El lunes por la noche, se lleg\u00f3 a un acuerdo sobre el convenio de empresa 2021-2013 entre el comit\u00e9 de empresa de Plastibor SL (7 representantes de LAB, 1 de ELA y 1 de CCOO) y la direcci\u00f3n. El acuerdo ha sido ratificado por la asamblea de trabajadores y trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n
Plastibor SL es una empresa de qu\u00edmica ubicada en Zornotza, con 111 trabajadores y trabajadoras, dedicada a la fabricaci\u00f3n de piezas de pl\u00e1stico para automoci\u00f3n y el sector el\u00e9ctrico.<\/p>\n\n\n\n
Con el objetivo de llegar a un acuerdo sobre el convenio de empresa, celebraron numerosas reuniones sin llegar a ning\u00fan acuerdo desde marzo de 2020. Finalmente, a propuesta del comit\u00e9 de empresa, la asamblea decidi\u00f3 iniciar movilizaciones en enero. De esta forma, comenzaron a realizar concentraciones diarias frente a la empresa. Sin embargo no fue posible alcanzar un acuerdo con la empresa, y con el fin de romper el bloqueo de las negociaciones convocaron una huelga indefinida. \u00c9sta comenz\u00f3 en el turno de noche del 7 de febrero y se ha prolongado hasta el turno de ma\u00f1ana del 9 de febrero, porque el acuerdo se alcanz\u00f3 en la v\u00edspera, por la noche.<\/p>\n\n\n\n
Contenidos m\u00e1s relevantes del Convenio:
– Duraci\u00f3n de 3 a\u00f1os (2020-2023).
– Se trabajar\u00e1n casi 7 d\u00edas menos al a\u00f1o como consecuencia de la consideraci\u00f3n del tiempo del bocadillo como hora de trabajo.
– En cuanto a la subida salarial, quienes menos ganen el primer a\u00f1o tendr\u00e1n una subida m\u00e1s alta. En a\u00f1os sucesivos, el IPC + 0,5 y el IPC + 0,75 del a\u00f1o anterior respectivamente. Adem\u00e1s, se establece un incremento significativo en el plus de nocturnidad y se establece por primera vez el plus de relevo. A modo de ejemplo, para una o un trabajador de la categor\u00eda m\u00e1s baja, el incremento salarial de 2021 rondar\u00e1 el 6%.
– Se elaborar\u00e1 un protocolo para las promociones de categor\u00eda.
– El 100% en cualquier baja y \u00e9stas no afectar\u00e1n a las pagas extraordinarias.
– Poner l\u00edmites a la reforma laboral. La empresa no podr\u00e1 inaplicar el convenio, modificar las condiciones de trabajo o despedir a una persona a la carta. Estar\u00e1 obligadA a buscar un acuerdo con buena voluntad con la representaci\u00f3n de la plantilla.<\/p>\n\n\n\n
Para el sindicato LAB, en este convenio se recogen avances relevantes para la plantilla de Plastibor, y pone de manifiesto que la uni\u00f3n de las y los trabajadores y el trabajo sindical serio y comprometido da sus resultados. Organizaci\u00f3n y lucha.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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