{"id":30539,"date":"2021-01-25T09:44:43","date_gmt":"2021-01-25T09:44:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=30539"},"modified":"2021-01-25T09:44:45","modified_gmt":"2021-01-25T09:44:45","slug":"hemos-ganado-la-7a-sentencia-en-favor-del-cobro-de-la-carrera-profesional-para-el-personal-temporal-de-la-administracion-de-nafarroa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/hemos-ganado-la-7a-sentencia-en-favor-del-cobro-de-la-carrera-profesional-para-el-personal-temporal-de-la-administracion-de-nafarroa\/","title":{"rendered":"Hemos ganado la 7\u00aa sentencia en favor del cobro de la carrera profesional para el personal temporal de la Administraci\u00f3n de Nafarroa"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td>Una sentencia m\u00e1s estableciendo que el personal temporal tiene el mismo derecho que el fijo a cobrar la carrera profesional; una m\u00e1s avalando nuestro posicionamiento y el trabajo realizado. Mientras no alcancemos el objetivo final de establecer un modelo diferente de carrera profesional que se extienda a toda la plantilla de la Administraci\u00f3n, seguiremos en este camino.<br><br>Recientemente, el Juzgado Contencioso Administrativo n\u00famero 1 de Pamplona ha estimado una nueva demanda presentada por una enfermera a trav\u00e9s de LAB, en la que solicitaba cobrar la carrera profesional a pesar de no ser funcionaria. De esta forma, la decisi\u00f3n reconoce, una vez m\u00e1s, el derecho del personal temporal a cobrarla. Y ya es la s\u00e9ptima demanda de este tipo en los \u00faltimos tiempos. Para LAB supone una alegr\u00eda enorme y un gran espaldarazo de cara a seguir manteniendo y defendiendo que el personal temporal debe tener las mismas condiciones salariales que el fijo.<br><br>Esta vez se trata de una enfermera (las seis personas anteriores eran personal facultativo), que lleva 9 a\u00f1os trabajando; tiempo durante el que ha encadenado un total de 206 contratos. Esta profesional realiz\u00f3 la reclamaci\u00f3n pertinente en 2018 y tres a\u00f1os m\u00e1s tarde ha conseguido la sentencia favorable que le reconoce su derecho a percibir la carrera profesional. El auto reconoce que esta persona debe percibir los efectos econ\u00f3micos desde cuatro a\u00f1os atr\u00e1s contados desde la fecha en que present\u00f3 la primera solicitud, siempre y cuando en aquel momento le hubiera correspondido cobrar.<br><br>Esta sentencia se basa en diferentes resoluciones del Tribunal Superior de Justicia Europeo, en las que se establecen que no podr\u00e1 tratarse al personal contratado de un modo menos favorable que al funcionariado. El origen de este agravio comparativo que sufre el personal temporal, no debemos olvidarlo, es la alta temporalidad. El Gobierno de Navarra se mueve en unas tasas de temporalidad alarmantes, que en el caso de Osasunbidea han llegado a alcanzar el 60% en 2019. En LAB lo tenemos claro: la soluci\u00f3n pasa por realizar amplias convocatorias de oposici\u00f3n realmente adecuadas al puesto de trabajo. Si se elimina la temporalidad, no habr\u00e1 casos de agravios como \u00e9ste.<br><br>Por eso, en LAB Administraci\u00f3n siempre hemos mantenido la m\u00e1xima de \u201ca igual trabajo, igual sueldo\u201d, por lo que esta lucha en favor de la extensi\u00f3n de la carrera profesional no nos es nueva (hemos sido de los primeros en acudir a Europa y desde 2018 hemos ganado varias sentencias que, entre otras cosas, han conseguido que se legisle a favor del cobro del grado por parte del personal temporal).<br><br>Sin embargo, en cuanto a la carrera profesional, en LAB damos un paso m\u00e1s: creemos que debe extenderse m\u00e1s all\u00e1 del personal sanitario (actualmente es el \u00fanico que la tiene reconocida) e incluso m\u00e1s all\u00e1 de toda la plantilla de la sanidad p\u00fablica; creemos que la carrera profesional debe ampliarse a todo el personal del Gobierno de Navarra. As\u00ed, tras largos meses de trabajo debatiendo y elaborando un documento firme y aplicable a la realidad de la plantilla del Gobierno foral, en marzo de 2019 presentamos al Parlamento nuestra\u00a0propuesta de Ley Foral de Carrera Profesional.<br><br>Eso s\u00ed, nuestra propuesta contemplaba un modelo diferente de carrera profesional, basada en un itinerario formativo por puesto de trabajo, en los planes de mejora de las unidades y en el fomento del trabajo en equipo. En LAB vimos la necesidad de replantear el sistema actual y sustituirlo por uno que sea m\u00e1s justo, m\u00e1s democr\u00e1tico y m\u00e1s acorde con los objetivos que originalmente se le atribuyeron; un modelo que mejore y potencie la eficacia de los servicios p\u00fablicos y que sirva, asimismo, para reconocer y motivar al personal en su implicaci\u00f3n con la mejora de la prestaci\u00f3n de los servicios.<br><br>As\u00ed pues, mientras no se replantee de un modo integral el cambio del modelo actual de carrera profesional y se pueda hacer extensible a toda la plantilla del Gobierno de Navarra, desde LAB seguiremos peleando porque se ponga fin a la discriminaci\u00f3n que sufre el personal temporal en lo que a la carrera profesional se refiere.<br><br>Queda claro que tenemos argumentos m\u00e1s que evidentes para seguir reclamando que \u201ca igual trabajo, igual sueldo\u201d, y desde LAB, mostramos toda nuestra disposici\u00f3n a seguir avanzando en esa direcci\u00f3n.<\/td><\/tr><tr><td><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una sentencia m\u00e1s estableciendo que el personal temporal tiene el mismo derecho que el fijo a cobrar la carrera profesional; una m\u00e1s avalando nuestro posicionamiento y el trabajo realizado. Mientras no alcancemos el objetivo final de establecer un modelo diferente de carrera profesional que se extienda a toda la plantilla de la Administraci\u00f3n, seguiremos en este camino.<\/p>\n","protected":false},"author":1189,"featured_media":30537,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[18,78,6],"tags":[3033,3236,3171],"class_list":{"0":"post-30539","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-es-accion-sindical","8":"category-es-administracion-de-navarra-es-servicios-publicos","9":"category-es-servicios-publicos","10":"tag-accion-sindical-es","11":"tag-administracion-de-nafarroa","12":"tag-servicios-publicos-es"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30539","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1189"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30539"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30539\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30537"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30539"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30539"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30539"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}