{"id":30503,"date":"2021-01-22T09:25:04","date_gmt":"2021-01-22T09:25:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=30503"},"modified":"2021-01-22T12:13:11","modified_gmt":"2021-01-22T12:13:11","slug":"valoramos-de-forma-positiva-el-preacuerdo-del-convenio-vinicola-de-araba-para-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/valoramos-de-forma-positiva-el-preacuerdo-del-convenio-vinicola-de-araba-para-2021\/","title":{"rendered":"Valoramos de forma positiva el preacuerdo del convenio vin\u00edcola de Araba para 2021"},"content":{"rendered":"\n<p>Desde LAB, valoramos positivamente este preacuerdo y m\u00e1s a\u00fan teniendo en cuenta las circunstancias actuales (pandemia COVID-19) que ha sido un condicionante en el largo proceso de negociaci\u00f3n de m\u00e1s de dos a\u00f1os y en la que se han mantenido m\u00e1s de veinte reuniones.<\/p>\n\n\n\n<p>Tanto en el \u00e1mbito social como en el econ\u00f3mico se han conseguido varias mejoras. En permisos retribuidos, acompa\u00f1amiento de padre\/madre a consultas m\u00e9dicas, en caso de fallecimiento de hijos o hijas 5 d\u00edas (anteriormente 3), para acudir a ex\u00e1menes etc.<\/p>\n\n\n\n<p>En condiciones laborales:<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; \u00a0Redacci\u00f3n de protocolos de actuaci\u00f3n en casos de acoso laboral y sexual o discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; \u00a0Creaci\u00f3n de una Comisi\u00f3n de Igualdad para favorecer la contrataci\u00f3n de mujeres.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; \u00a0Revisi\u00f3n y descripci\u00f3n de las funciones y niveles por categor\u00edas,&#8230;En el \u00e1mbito econ\u00f3mico, cabe destacar que hemos logrado lo que tanto tiempo ven\u00edamos reivindicando, el incremento salarial de las categor\u00edas m\u00e1s desfavorecidas, las que ven\u00edan percibiendo 1.000 euros netos al mes, a trav\u00e9s de un complemento que ahora se ha consolidado en el salario base y al que posteriormente se le aplicar\u00e1 la subida del 4%, as\u00ed como al resto de categor\u00edas.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, todas las trabajadoras y trabajadores recibir\u00e1n como compensaci\u00f3n de los a\u00f1os 2019 y 2020 dos pagas del 2% y 1% respectivamente sobre el salario bruto anual de 2018.<\/p>\n\n\n\n<p>Por todo lo expuesto anteriormente, desde LAB consideramos que seguimos avanzado, una vez m\u00e1s, en el camino hacia un Convenio Colectivo Sectorial del Vino en Araba que dignifique las condiciones laborales de las trabajadoras y trabajadores, y que no quepa duda de que desde el sindicato LAB seguiremos luchando por ello.<\/p>\n\n\n\n<p>Finalmente, queremos dejar claro que este el \u00fanico preacuerdo que se ha alcanzado en todo el proceso de negociaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde LAB, valoramos positivamente este preacuerdo y m\u00e1s a\u00fan teniendo en cuenta las circunstancias actuales (pandemia COVID-19) que ha sido un condicionante en el largo proceso de negociaci\u00f3n de m\u00e1s de dos a\u00f1os y en la que se han mantenido m\u00e1s de veinte reuniones. 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