{"id":30481,"date":"2021-01-22T10:00:33","date_gmt":"2021-01-22T10:00:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=30481"},"modified":"2021-01-22T11:11:20","modified_gmt":"2021-01-22T11:11:20","slug":"nos-sobran-motivos-para-la-huelga-en-osakidetza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/nos-sobran-motivos-para-la-huelga-en-osakidetza\/","title":{"rendered":"Nos sobran motivos para la huelga en Osakidetza"},"content":{"rendered":"\n<p>Los sindicatos de Osakidetza hemos realizado una comparecencia conjunta, en v\u00edsperas de la huelga del 28 de enero. \u00abLo sucedido con las vacunas es una muestra m\u00e1s del m\u00e1s absoluto desprecio hacia el sistema sanitario p\u00fablico y hacia sus trabajadores\/as; y constituye un motivo m\u00e1s de una larga lista que llevamos a\u00f1os denunciando\u00bb, hemos se\u00f1alado.<\/p>\n\n\n\n<p>Comunicado conjunto de LAB, SATSE, ELA, CCOOO, UGT y ESK:<\/p>\n\n\n\n<p>Lo sucedido en Osakidetza con las vacunas, que por el momento ha derivado en la salida de los gerentes de Basurto y Santa Marina, es a todas luces inadmisible y miserable. Mientras todos los d\u00edas hay profesionales que trabajan en primera l\u00ednea y que a pesar del riesgo que ello conlleva todav\u00eda siguen esperando su turno para recibir la vacuna, determinados cargos, vali\u00e9ndose de su posici\u00f3n, han recibido una vacuna que nos les correspond\u00eda. Ciertamente es un mal s\u00edntoma que, quienes deben velar por el cumplimiento de los protocolos y tienen poder de decisi\u00f3n sobre las condiciones en las que trabaja la plantilla, sean precisamente quienes se salten las normas en su propio beneficio.<\/p>\n\n\n\n<p>Ello adquiere especial gravedad si tenemos en cuenta las dif\u00edciles circunstancias en las que la plantilla ha tenido y tiene que trabajar en la actual crisis sanitaria: con falta de material de protecci\u00f3n; con un alto \u00edndice de contagio que ha conllevado el fallecimiento de una trabajadora; con falta de recursos humanos y materiales; renunciando a sus derechos laborales como descansos y vacaciones&#8230; Precisamente los derechos laborales eran utilizados hace pocos d\u00edas como excusa por el Vicelehedakari para justificar la lentitud en la vacunaci\u00f3n, tratando as\u00ed de eludir su responsabilidad en la falta de planificaci\u00f3n y de recursos para llevarla a cabo.<\/p>\n\n\n\n<p>Exigimos una investigaci\u00f3n rigurosa y exhaustiva sobre lo sucedido y que se depuren las correspondientes responsabilidades. Asimismo, debe garantizarse la transparencia en el proceso de vacunaci\u00f3n y el cumplimiento riguroso del protocolo y el orden de prioridad.<\/p>\n\n\n\n<p>En este contexto, y tal y como hemos denunciado de manera reiterada, queremos subrayar que el desmantelamiento de la sanidad p\u00fablica viene de lejos: adolece de problemas estructurales previos a la pandemia que el Departamento de Salud no ha tenido ni tiene voluntad de solucionar.<\/p>\n\n\n\n<p>Tras la Mesa Sectorial celebrada en el d\u00eda de ayer, queremos poner de manifiesto que, m\u00e1s all\u00e1 de las buenas palabras y de las declaraciones de buenas intenciones, a d\u00eda de hoy no hay ninguna medida encima de la mesa encaminada a solucionar las graves carencias estructurales de Osakidetza. Los planteamientos realizados durante la reuni\u00f3n, en relaci\u00f3n con las reivindicaciones planteadas, son insuficientes o sencillamente inexistentes.<\/p>\n\n\n\n<p>Cabe recordar que, tras exigir en repetidas ocasiones la inclusi\u00f3n en el orden del d\u00eda de nuestras reivindicaciones y denunciar, asimismo, la imposici\u00f3n de los temas por parte de Osakidetza, se nos emplaz\u00f3 a incluir dos puntos en el orden del d\u00eda de la reuni\u00f3n de ayer.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, y a pesar de haber sido formalmente incluidos en las tem\u00e1ticas a tratar, los planteamientos realizados son insuficientes, adem\u00e1s de dejar a un lado reivindicaciones nucleares para abordar la grave situaci\u00f3n que atraviesa Osakidetza, infradotada y maltratada durante a\u00f1os:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Necesitamos m\u00e1s inversi\u00f3n en sanidad p\u00fablica. Es prioritario gastar el dinero p\u00fablico en servicios para todos\/as. Sin embargo, no s\u00f3lo no hay ninguna propuesta en este sentido sino que a las preguntas realizadas a la Consejera sobre el presupuesto para el Departamento de Salud, se neg\u00f3 siquiera a respondernos alegando que ya hab\u00eda dado las explicaciones oportunas en el Parlamento.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Hay que aumentar la plantilla estructural y hay que acabar con la temporalidad. El personal est\u00e1 sobrecargado y desbordado y tiene que consolidar su puesto de trabajo. En una administraci\u00f3n con m\u00e1s de 15.000 temporales y en la que la temporalidad alcanza el 40%, la propuesto de una OPE de 3.500 plazas realizada por Osakidetza, es absolutamente insuficiente.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Necesitamos un nuevo Acuerdo Regulador de Condiciones de Trabajo, vencido desde hace 11 a\u00f1os.&nbsp;Tambi\u00e9n que se reviertan los recortes que nos han impuesto todos estos a\u00f1os: desarrollo profesional, Itzarri, primas de jubilaci\u00f3n anticipada, recuperaci\u00f3n del poder adquisitivo. La Direcci\u00f3n de Osakidetza ha mostrado su eventual voluntad de abordar nuestra propuesta de nuevo Acuerdo Regulador pero no as\u00ed el resto de cuestiones.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Hay que acabar con las privatizaciones. Los servicios privatizados en los \u00faltimos a\u00f1os deben volver a ser p\u00fablicos. No hay ninguna voluntad de abordar esta situaci\u00f3n.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\u00bfD\u00f3nde queda la salud laboral de la plantilla? Necesitamos medidas que garanticen la seguridad y la salud. Que no se escatime en una mascarilla FFP2, que se dise\u00f1en y apliquen protocolos garantistas&nbsp;&nbsp;y que se aborden los riesgos psicosociales y las cargas de trabajo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Llevamos meses moviliz\u00e1ndonos. Osakidetza no nos ha dejado otro camino que el de la movilizaci\u00f3n. En este contexto, la pandemia se ha convertido en la excusa perfecta para seguir aplicando recortes. Buen ejemplo de ello son los aplicados en los PACs de Zumarraga y Deusto, por ejemplo.<\/p>\n\n\n\n<p>Por ello, hacemos un llamamiento a la plantilla a secundar la&nbsp;huelga convocada para el pr\u00f3ximo jueves, 28 de enero. Asimismo, hacemos un llamamiento tanto a trabajadores\/as como a usuarios\/as y ciudadan\u00eda para que participen en las movilizaciones convocadas.<\/p>\n\n\n\n<p>Nos jugamos mucho: una sanidad p\u00fablica de todos\/as y para todos\/as.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los sindicatos de Osakidetza hemos realizado una comparecencia conjunta, en v\u00edsperas de la huelga del 28 de enero. \u00abLo sucedido con las vacunas es una muestra m\u00e1s del m\u00e1s absoluto desprecio hacia el sistema sanitario p\u00fablico y hacia sus trabajadores\/as; y constituye un motivo m\u00e1s de una larga lista que llevamos a\u00f1os denunciando\u00bb, hemos se\u00f1alado.<\/p>\n","protected":false},"author":1189,"featured_media":30496,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[18,3097,3126,6],"tags":[3178,3195,3100,3171],"class_list":{"0":"post-30481","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-es-accion-sindical","8":"category-sanidad","9":"category-sanidad-es","10":"category-es-servicios-publicos","11":"tag-destacado-1","12":"tag-osakidetza-es","13":"tag-sanidad-es","14":"tag-servicios-publicos-es"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30481","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1189"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30481"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30481\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30496"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30481"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30481"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30481"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}