{"id":30323,"date":"2021-01-19T14:10:23","date_gmt":"2021-01-19T14:10:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=30323"},"modified":"2021-01-19T14:15:45","modified_gmt":"2021-01-19T14:15:45","slug":"opinion-por-la-readmision-de-nuestra-companera-en-tasubinsa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/opinion-por-la-readmision-de-nuestra-companera-en-tasubinsa\/","title":{"rendered":"[OPINI\u00d3N] \u00abPor la readmisi\u00f3n de nuestra compa\u00f1era en Tasubinsa\u00bb"},"content":{"rendered":"\n

El delegado de LAB Oihan Ataun ha escrito un art\u00edculo de opini\u00f3n en el que denunciamos el despido de una delegada de Tasubinsa<\/a> y exigimos su readmisi\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n

El pasado mes de Octubre TASUBINSA, empresa subvencionada de trabajo protegido para personas con discapacidad, despidi\u00f3 a una de sus trabajadoras, alegando que se hab\u00eda terminado su contrato por obra y servicio. Judith, llevaba ya tres a\u00f1os en la planta de Tafalla y, en las \u00faltimas elecciones sindicales, sus compa\u00f1eros la eligieron como delegada del comit\u00e9 de empresa por LAB.<\/p>\n\n\n\n

En estos tiempos dif\u00edciles para la defensa de los derechos y las condiciones laborables no es f\u00e1cil que los trabajadores den el paso al frente necesario para implicarse en el esfuerzo de ser la voz y cara visible de los problemas con la empresa. No es c\u00f3modo enfrentarse al poder y a las represalias que algunas empresas utilizan contra los delegados sindicales. <\/p>\n\n\n\n

A nuestro entender se est\u00e1n vulnerando tres cuestiones fundamentales en este caso:<\/p>\n\n\n\n

En primer lugar, la contrataci\u00f3n temporal abusiva y fraudulenta que utiliza Tasubinsa y otros centros especiales de empleo es sistem\u00e1tica. Se permite a los centros especiales de empleo tener a sus plantillas 3 a\u00f1os y luego despedirles. Obviamente no realizan ninguna obra o servicio, cubren puestos estructurales necesarios para el desarrollo de la actividad productiva. Es inadmisible que empresas que reciben dinero p\u00fablico para contratar personas con discapacidad para facilitar su integraci\u00f3n social y laboral hagan esto. Y peor a\u00fan, que jueces que deber\u00edan impedirlo, lo permitan, como es el caso. <\/p>\n\n\n\n

En segundo lugar, las personas con discapacidad deber\u00edan contar con mayor protecci\u00f3n laboral y sin embargo, est\u00e1 sucediendo todo lo contrario en nombre de la inclusi\u00f3n y subvencionado por Gobierno de Navarra. Aunque como es palpable, el control p\u00fablico sobre estas subvenciones multimillonarias escapa al rigor y a la \u00e9tica. <\/p>\n\n\n\n

Tercero y \u00faltimo. Las representantes de las trabajadoras est\u00e1n protegidas supuestamente para garantizar que la acci\u00f3n sindical no es vulnerable frente a las represalias de las empresas. Aqu\u00ed nos encontramos con todo lo contrario. TASUBINSA marca bien claro su pol\u00edtica contra aquellos trabajadores que se \u201catreven\u201d a presentarse en las listas sindicales. No es la primera delegada a la que le sucede en esta empresa.<\/p>\n\n\n\n

Tasubinsa con m\u00e1s de 800 personas trabajadoras, \u00bfno tiene donde recolocar a Judith? Tanto en la planta de Tafalla, como en otras plantas, TASUBINSA no ha dejado de contratar antes y despu\u00e9s del despido.<\/p>\n\n\n\n

Desde que el sindicato LAB es determinante en el Comit\u00e9 de Empresa de Tasubinsa, se han logrado mejoras nunca antes conseguidas. Cada cual que saque sus propias conclusiones. Nosotras vamos a seguir luchando para mejorar las condiciones laborales de la plantilla y contra el autoritarismo de Direcci\u00f3n. La defensa y mejora de las condiciones de trabajo y de vida de las personas con discapacidad es una obligaci\u00f3n de una sociedad avanzada. No vamos a permitir ning\u00fan tipo de discriminaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

\u00a1Judith readmisi\u00f3n!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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