{"id":30135,"date":"2021-01-12T09:54:01","date_gmt":"2021-01-12T09:54:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=30135"},"modified":"2021-01-12T09:54:04","modified_gmt":"2021-01-12T09:54:04","slug":"opinion-convenio-de-intervencion-social-luchando-si-se-puede","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/opinion-convenio-de-intervencion-social-luchando-si-se-puede\/","title":{"rendered":"[OPINI\u00d3N] \u00abConvenio de intervenci\u00f3n social: luchando, \u00a1s\u00ed se puede!\u00bb"},"content":{"rendered":"\n

El a\u00f1o 2020 lo cerramos con una noticia de gran trascendencia: el acuerdo para crear el primer convenio de intervenci\u00f3n social de Navarra<\/a>. Desde el punto de vista del sector, el avance conseguido respecto al convenio estatal es m\u00e1s que significativo: la jornada se reducir\u00e1 en 130 horas anuales (lo que equivaldr\u00eda a unos 135 nuevos puestos de trabajo nuevos), el sueldo base aumentar\u00e1 significativamente desde julio de 2021 y se incrementar\u00e1 un 13% hasta 2024, se reconocer\u00e1n complementos salariales hasta ahora inexistentes (nocturnidad, turnicidad, antig\u00fcedad, festividad, etc.), las vacaciones aumentar\u00e1n hasta los 32 d\u00edas laborales, las bajas laborales se cubrir\u00e1n al 100% y se garantizar\u00e1 la subrogaci\u00f3n de toda la plantilla. Adem\u00e1s, el convenio cuenta con blindaje frente a la reforma laboral del 2012. En definitiva, se trata de una gran victoria frente a la precariedad laboral, con al menos tres implicaciones positivas para el conjunto de la clase trabajadora navarra.<\/p>\n\n\n\n

En primer lugar, constata la efectividad de la organizaci\u00f3n y la lucha colectiva, tambi\u00e9n en \u00e1mbitos con una menor tradici\u00f3n sindical como el de intervenci\u00f3n social, un trabajo feminizado, invisibilizado y apenas regulado. La apuesta por la regularizaci\u00f3n y dignificaci\u00f3n que hizo LAB hace varios a\u00f1os ha dado sus frutos: con el de Navarra, las cuatro provincias de Hego Euskal Herria cuentan con un convenio sectorial propio. La lucha de intervenci\u00f3n social, al igual que la realizada hace dos a\u00f1os en Huerta de Peralta, o la inclusi\u00f3n (previa advertencia de huelga) en la Ley de Contrataci\u00f3n p\u00fablica de las cl\u00e1usulas sociales para las subcontratas de la administraci\u00f3n, son muestra del poder sindical que tiene un conjunto de trabajadores y trabajadoras organizadas y movilizadas en sindicatos de clase como LAB, que cuenta con un 70% de representatividad en el sector. Si Gobierno, Parlamento y, finalmente, la Patronal del sector se han movido, lo ha sido gracias a una decidida acci\u00f3n sindical sostenida durante cinco a\u00f1os. La conclusi\u00f3n de los procesos de lucha mencionados es clara: no debemos esperar que la acci\u00f3n institucional per se<\/em>produzca cambios sustanciales, los cambios hay que ganarlos en la calle y en los centros de trabajo, y plasmarlos institucionalmente.<\/p>\n\n\n\n

En segundo lugar, se trata de un doble avance, puesto que adem\u00e1s de mejorar las condiciones laborales de m\u00e1s de 1.600 trabajadores y trabajadoras navarras, conquista un nuevo \u00e1mbito de negociaci\u00f3n colectiva para Navarra, lo que supone un logro hist\u00f3rico: se trata del tercer convenio sectorial que se logra traer a nuestro territorio en las \u00faltimas dos d\u00e9cadas. A partir de ahora, las condiciones laborales concretas del \u00e1mbito de intervenci\u00f3n social no se decidir\u00e1n en Madrid, por parte de actores desconectados de la plantilla concernida, sino en Navarra, con el protagonismo de los y las trabajadoras implicadas. Ambos avances van de la mano: la estatalizaci\u00f3n o centralizaci\u00f3n de la negociaci\u00f3n colectiva supone una precarizaci\u00f3n de las condiciones laborales, mientras que los marcos propios de negociaci\u00f3n colectiva posibilita la mejora sustancial de las condiciones laborales de aquellos y aquellas trabajadoras que se organizan. Tras la consecuci\u00f3n del nuevo convenio de intervenci\u00f3n social y la renovaci\u00f3n con notables avances del convenio de atenci\u00f3n a las personas con discapacidad, es prioritario iniciar sin m\u00e1s dilaci\u00f3n la lucha por un convenio navarro para las residencias de la tercera edad. Tal y como se represent\u00f3 en la mani-jaia del 8 de enero, el relevo de lucha pasa ahora de intervenci\u00f3n social a las trabajadoras y trabajadores de las residencias. \u00c9ste es un sector estrat\u00e9gico que sin embargo est\u00e1 privatizado, precarizado y al albur de un convenio estatal. No es casualidad que la mayor\u00eda de la plantilla est\u00e9 conformado por mujeres: su trabajo, fundamental para el sostenimiento de la vida, es menospreciado y malpagado (de ah\u00ed la brecha salarial) por las instituciones.<\/p>\n\n\n\n

En tercer lugar, la mejora de las condiciones de los y las trabajadoras de intervenci\u00f3n social va a incidir en una mejora del servicio que recibe la ciudadan\u00eda navarra. La subcontrataci\u00f3n y precarizaci\u00f3n de las condiciones laborales son un elemento indisoluble del modelo de servicios sociales instaurado por el R\u00e9gimen en Navarra. El infradesarrollo y privatizaci\u00f3n del \u00e1mbito de los cuidados responde a una l\u00f3gica neoliberal y patriarcal que urge superar. En este sentido, poniendo en valor las aportaciones del movimiento feminista, ser\u00eda deseable alcanzar un acuerdo social entre todos los agentes implicados (trabajadores y trabajadoras, personas usuarias, familiares, movimiento feminista…) para la creaci\u00f3n en Navarra de un sistema p\u00fablico comunitario de cuidados, basado en la gesti\u00f3n p\u00fablica, en la participaci\u00f3n comunitaria y en unas condiciones laborales dignas.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed pues, celebremos este logro sindical y, sobre todo, tomemos impulso para abordar nuevos retos: convenio navarro para residencias de personas mayores y sistema p\u00fablico comunitario de cuidados. Luchando, \u00a1s\u00ed se puede!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Igor Arroyo y Oihan Ataun, secretario general adjunto de LAB y responsable del sector de Intervenci\u00f3n Social, respectivamente, han escrito sobre la consecuci\u00f3n del primer convenio de Intervenci\u00f3n Social en Nafarroa: \u00abSe trata de un doble avance, puesto que adem\u00e1s de mejorar las condiciones laborales de m\u00e1s de 1.600 trabajadores y trabajadoras navarras, conquista un nuevo \u00e1mbito de negociaci\u00f3n colectiva para Navarra\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"author":1189,"featured_media":30134,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[18,3119,3000,6],"tags":[3178,3217],"class_list":{"0":"post-30135","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-es-accion-sindical","8":"category-intervencion-y-accion-social","9":"category-servicio-sociocomunitario","10":"category-es-servicios-publicos","11":"tag-destacado-1","12":"tag-servicios-sociocomunitarios"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30135","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1189"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30135"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30135\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30134"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30135"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30135"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30135"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}