La plantilla de este Centro Especial de Empleo del Grupo Once realiz\u00f3 ayer su primera jornada de heulga y se manifest\u00f3 en Bilbao, desde la sede de la ONCE a la del Gobierno Vasco. Hoy, segundo d\u00eda de huelga, se han movilizado en el Hospital de Cruces. Han convocado jornadas de huelga hasta el 11 de enero, ante la intenci\u00f3n de la empresa de despedir a 49 compa\u00f1eras y compa\u00f1eros. El jueves, 7 de enero, se concentrar\u00e1n en Bilbao, ante la sede del Hotel Uni\u00f3n (Rodr\u00edguez Arias, 66), a las 8:30.<\/p>\n\n\n\n
NOTA DEL COMIT\u00c9 DE EMPRESA (LAB, ELA, CCOO)<\/p>\n\n\n\n
El Centro Especial de Empleo Ilunion-Euskalduna, perteneciente al Grupo ONCE, contin\u00faa con su intenci\u00f3n de despedir a 49 personas trabajadoras mediante un ERE. El Grupo ONCE e Ilunion se est\u00e1 aprovechando de la actual y transitoria situaci\u00f3n para despedir a estas 49 personas con diversidad funcional.<\/p>\n\n\n\n
La causa principal que alega es la p\u00e9rdida del contrato de gesti\u00f3n de la limpieza de uniformes del Hospital de Cruces. \u00c9ste ha realizado una adjudicaci\u00f3n de urgencia a otra empresa de car\u00e1cter temporal hasta que vuelva a licitar. El el contrato, que se inici\u00f3 en 2014 y el cual fue adjudicado a Ilunion, no cubr\u00eda con los costes del propio servicio. Cabe mencionar que las condiciones laborales de las personas trabajadoras con diversidad funcional est\u00e1n subvencionadas por Lanbide, que abona el 50% del Salario M\u00ednimo Interprofesional, y por la Seguridad Social, que asume sus costos relativos a la seguridad social. Adem\u00e1s, se les aplica un Convenio Sectorial que lleva m\u00e1s de 10 a\u00f1os sin renovar.<\/p>\n\n\n\n
A su vez, el Grupo Ilunion, ha obtenido beneficios millonarios en los \u00faltimos a\u00f1os. \u00bfD\u00f3nde est\u00e1 la responsabilidad de Ilunion y el Grupo ONCE y el compromiso con las personas con diversidad funcional?<\/p>\n\n\n\n
El Comit\u00e9 de Empresa denuncia, una vez m\u00e1s, que el colectivo que presta este servicio es pisoteado por el perverso sistema de subcontrataci\u00f3n, convertido en una subasta, en el que se potencia y prima el precio m\u00e1s bajo, del que se benefician tanto Ilunion\u2013Euskalduna como Osakidetza. As\u00ed, la subcontrataci\u00f3n de un servicio a trav\u00e9s de un centro especial de empleo supone un ahorro de costes para Osakidetza, convirtiendo a un Centro Especial de Empleo en una subcontrata todav\u00eda a\u00fan mas barata.<\/p>\n\n\n\n
Una vez m\u00e1s, son las personas con diversidad funcional en un Centro Especial de Empleo que se encuentran totalmente desprotegidas desde cualquier punto de vista. Por la direcci\u00f3n del Centro Especial de Empleo Ilunion, por Osakidetza, que utiliza como mano de obra m\u00e1s que barata y temporal a las personas con diversidad funcional y por el propio Gobierno Vasco, financiador parcial de los Centros Especiales de Empleo y el cual se desentiende de la situaci\u00f3n e incumpliendo su papel de agente regulador y garante de los derechos de las personas con diversidad funcional, a la integraci\u00f3n laboral y a un empleo de calidad.<\/p>\n\n\n\n
Las personas trabajadoras reunidas en asamblea, acordaron la convocatoria de huelgas desde ayer 4 de enero hasta el d\u00eda 11, adem\u00e1s de las siguientes movilizaciones.<\/strong><\/p>\n\n\n\n La plantilla de este Centro Especial de Empleo del Grupo Once realiz\u00f3 ayer su primera jornada de heulga y se manifest\u00f3 en Bilbao, desde la sede de la ONCE a la del Gobierno Vasco. Hoy, segundo d\u00eda de huelga, se han movilizado en el Hospital de Cruces. Han convocado jornadas de huelga hasta el 11 de enero, ante la intenci\u00f3n de la empresa de despedir a 49 compa\u00f1eras y compa\u00f1eros. El jueves, 7 de enero, se concentrar\u00e1n en Bilbao, ante la sede del Hotel Uni\u00f3n (Rodr\u00edguez Arias, 66), a las 8:30.<\/p>\n","protected":false},"author":1191,"featured_media":30073,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[2867,3000],"tags":[3033,3416,3178,3415,3066,2726,3217,3171],"class_list":{"0":"post-30075","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-federaciones","8":"category-servicio-sociocomunitario","9":"tag-accion-sindical-es","10":"tag-centro-especial-de-empleo","11":"tag-destacado-1","12":"tag-diversidad-funcional","13":"tag-federaciones-es","14":"tag-ilunion","15":"tag-servicios-sociocomunitarios","16":"tag-servicios-publicos-es"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30075","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1191"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30075"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30075\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30073"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30075"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30075"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30075"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}