El a\u00f1o 2020 va a acabar, y lo hace sin ni siquiera haber dado comienzo a una negociaci\u00f3n real sobre la renovaci\u00f3n del convenio, tras un a\u00f1o y medio desde de que se formara la mesa de negociaci\u00f3n. Desde entonces, una y otra vez ha quedado claro que la patronal no tiene voluntad ninguna por negociar unas m\u00ednimas condiciones laborales que dignifiquen el sector. No esta dispuesta ni a aceptar el no perder poder adquisitivo.<\/p>\n\n\n\n
Durante este a\u00f1o, y por el par\u00f3n obligado por el estado de alarma decretado por el Covid- 19, la negociaci\u00f3n se encontraba en peligro, la ultractividad del convenio deca\u00eda el 30 de junio de 2020. A\u00fan cuando no hab\u00edamos sido firmantes de convenio anterior, siendo adem\u00e1s muy cr\u00edticos con su contenido, acordamos junto con los dem\u00e1s sindicatos y la patronal firmar un acuerdo de 6 meses para poder buscar el acuerdo. Pero no ha sido posible.<\/p>\n\n\n\n
Esta vez, hemos propuesto en la mesa que la ultractividad sea indefinida por dos razones:<\/p>\n\n\n\n
-Entendemos que renovar peri\u00f3dicamente la ultractividad da opci\u00f3n de veto a la patronal, puesto que en un momento dado puede decidir que \u201cya no le hace falta\u201d.<\/p>\n\n\n\n
-Agilizar\u00eda las negociaciones, puesto que eliminas un escollo de la negociaci\u00f3n. Durante estos meses, y sobre todo tras el par\u00f3n del estado de alarma y tras el verano, las conversaciones han girado una y otra vez sobre este concepto. Si otorgamos al sector, y sobre todo a las nuevas incorporaciones de estabilidad, el proceso puede ser mucho m\u00e1s limpio y r\u00e1pido. Pero no interesa.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, cabe destacar que tras la primera pr\u00f3rroga, el SEA present\u00f3 una plataforma a\u00fan peor que la inicial. Y tienen la cara de culparnos de que no nos movemos en nuestros planteamientos.<\/p>\n\n\n\n
En este contexto, a excepci\u00f3n de LAB, los dem\u00e1s sindicatos han firmado la pr\u00f3rroga de un a\u00f1o planteada por la patronal. Tenemos claro de la importancia de la ultractividad, y por ello lo incluimos en todas nuestras plataformas, puesto que otorga estabilidad y adem\u00e1s es un dique de contenci\u00f3n ante la estatalizaci\u00f3n. Pero esta no puede ser a cualquier precio, y menos al antojo de la patronal.<\/p>\n\n\n\n
Desde LAB seguimos insistiendo en que el \u00fanico camino para lograr la renovaci\u00f3n de un convenio con contenidos pasa exclusivamente por la movilizaci\u00f3n de las personas que trabajan en el sector, y no cesaremos en ese empe\u00f1o. Pero tenemos que reconocer que se antoja dif\u00edcil, puesto que hay sindicatos que no est\u00e1n dispuestos a aceptar las mayor\u00edas de la mesa, y el que ostenta la mayor\u00eda sigue sin dar respuesta a la propuesta de movilizaci\u00f3n conjunta que les hicimos all\u00e1 por febrero.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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