Los problemas de atenci\u00f3n sanitaria que presenta el sistema navarro desde hace demasiado tiempo no se subsanan con un sistema totalmente opaco basado en pagos arbitrarios de retribuciones variables. Adem\u00e1s, \u00e9ste contribuye a aumentar el gasto en sanidad sin que ello redunde en una mejora de la atenci\u00f3n a la ciudadan\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
Una peque\u00f1\u00edsima minor\u00eda de la plantilla de Osasunbidea recibe de forma sistem\u00e1tica una serie de complementos que nadie cuestiona ni fiscaliza; unos complementos que no valoran por igual el trabajo de unos y otros profesionales. Tanto es as\u00ed que, por una misma actividad, unos llegan a cobrar el doble que otros. Hecho que, sobra decirlo, suscita enormes dudas sobre la arbitrariedad de estos conceptos.<\/p>\n\n\n\n
La productividad es un concepto que se ha utilizado en Osasunbidea desde hace d\u00e9cadas para paliar, mediante el pago de horas extras, los d\u00e9ficits de atenci\u00f3n generados por las necesidades sanitarias del momento. Estas retribuciones extra se est\u00e1n aplicando actualmente en la crisis de la Covid, de manera que cualquier problema de atenci\u00f3n se solventa mediante el pago de horas extras para algunos. Eso s\u00ed, en ning\u00fan momento se ha llegado a explorar si existen otras formas de afrontar la escasez de personal ante el aumento de la demanda asistencial.<\/p>\n\n\n\n
Se trata, pues, de un sistema en ocasiones perverso, ya que son los propios beneficiarios de estos complementos quienes gestionan tanto las horas como el personal necesario para hacer frente a las necesidades, creando as\u00ed un sistema de pagos injusto y para nada transparente. Esto ha hecho que la situaci\u00f3n sea cada vez m\u00e1s grave y que la necesidad de unos mecanismos fiscalizadores que aseguren un reparto \u201cadecuado\u201d y ajustado a normativa sea ya de una urgencia m\u00e1xima.<\/p>\n\n\n\n
El pago de productividades ha sido auditado por la C\u00e1mara de Comptos, ya que supone uno de los complementos variables que mayor aumento de gasto genera. Lo que ha hecho la crisis Covid ha sido destapar un preocupante gasto generado para intentar compensar las deficiencias que presenta Osasunbidea (falta de personal y una temporalidad que actualmente se sit\u00faa en el 60%), pero al fin y al cabo, un gasto que, en mayor o menor medida, el Departamento navarro de Salud viene asumiendo desde hace varias d\u00e9cadas.<\/p>\n\n\n\n
Durante los \u00faltimos meses, LAB ha realizado un exhaustivo an\u00e1lisis de los datos proporcionados por Osasunbidea y la C\u00e1mara de Comptos; un estudio que arroja datos como los siguientes:<\/p>\n\n\n\n
-Durante los tres primeros trimestres del 2020, la productividad ha superado los 11 millones de euros en Osasunbidea.<\/p>\n\n\n\n
-El 20,20% de todas las productividades se reparten entre el 0,37% de la plantilla.<\/p>\n\n\n\n
Ante estas alarmantes conclusiones, desde el sindicato LAB llamamos a hacer una seria reflexi\u00f3n sobre el modelo de gesti\u00f3n implantado -y sospechosamente enraizado- actualmente, ya que est\u00e1 compuesto por medidas cortoplacistas, ineficientes y poco transparentes en lo que se refiere a la asignaci\u00f3n de pagos extras a un n\u00famero muy limitado de profesionales.<\/p>\n\n\n\n
Frente a ello, LAB propone destinar esos recursos econ\u00f3micos a la gesti\u00f3n de contrataciones y a un adecuado dimensionamiento de las plantillas, pues solo as\u00ed se podr\u00e1n evitar las sobrecargas de trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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