El convenio de limpieza de edificios y locales de Gipuzkoa cuenta con 5.000 trabajadoras, de las cuales el 80% son mujeres, mujeres con contratos parciales. \u00abNosotras lo tenemos claro, la pandemia de la limpieza es la precariedad. La precariedad que una vez m\u00e1s tiene cara de mujer\u00bb, hemos se\u00f1alado los sindicatos LAB, ELA, CCOO y UGT en la comparecencia para anunciar las jornadas de huelga.<\/p>\n\n\n\n
Comunicado conjunto de los sindicatos\u0010:<\/p>\n\n\n\n
El convenio de limpieza de edificios y locales de Gipuzkoa cuenta con 5.000 trabajadoras. 5.000 trabajadoras de las cuales el 80% son mujeres, mujeres con contratos parciales. Nosotras lo tenemos claro, la pandemia de la limpieza es la precariedad. La precariedad que una vez m\u00e1s tiene cara de mujer.<\/p>\n\n\n\n
Estas 5.000 trabajadoras durante la pandemia han estado las limpiando las fabricas, las residencias, las cl\u00cdnicas de salud privadas, los supermercados, el transporte p\u00fablico.. han estado trabajando para que la sociedad pudiera sobrevivir de la forma m\u00e1s segura a esta pandemia.<\/p>\n\n\n\n
Como bien sab\u00e9is, la actividad de la limpieza no se ha paralizado durante la pandemia, si no que, se ha reforzado. \u00bfA qu\u00e9 se debe esto? A que los dirigentes nos han declarado esenciales, esenciales para que la sociedad y la econom\u00eda pudieran seguir el curso de su actividad de forma segura.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfPero, c\u00f3mo es posible que un servicio esencial tenga un brecha salarial del 28%?, \u00bfque los hombres de la limpieza viaria cobren 5.000 euros m\u00e1s que nosotras? Este es el nivel de coherencia del actual sistema. <\/p>\n\n\n\n
Nuestra pandemia no se reduce al COVID-19, nuestra principal pandemia, para la cual no hay mayor vacuna que la lucha se llama precariedad. Una precariedad con cara de mujer impulsada por los estamentos machistas y capitalistas de un sistema depredador, que tras cobrarse vidas durante la pandemia (mediante el adelgazamiento de los servicios p\u00fablicos), no tiene suficiente y ahora, carga contra las condiciones de vida de la clase trabajadora y ,en particular, contra las condiciones de las trabajadoras de la limpieza.<\/p>\n\n\n\n
Pero ese sistema no es un ente abstracto, tiene agentes de carne y hueso, que no son otros que los que detentan el poder p\u00fablico y econ\u00f3mico y que act\u00faan en connivencia para proteger sus privilegios. Pol\u00edticos y empresas que apuestan por una subcontrataci\u00f3n basada en la explotaci\u00f3n. Los mismos que hacen campa\u00f1as publicitarias diciendo que hay que acabar con la Brecha Salarial, o el 8 de marzo salen diciendo que hay que acabar con la desigualdad, son los que fomentan y permiten que exista esta misma Brecha Salarial.<\/p>\n\n\n\n
Como hemos mencionado la limpieza no ha detenido su actividad durante la \u00e9poca de confinamiento, nosotras, con nuestros miedos e inseguridades hemos asistido a nuestros puestos de trabajo. Hemos asistido a nuestros puestos de trabajo sin EPIs, sin ning\u00fan tipo de protecci\u00f3n. Hemos estado limpiando fabricas, residencias, supermercados abarrotados sin mascarillas… pero nosotras hemos asistido a nuestros puestos de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfY qu\u00e9 dice la patronal ante todo esto?<\/strong><\/p>\n\n\n\n La patronal sigue sin reconocer la brecha salarial, resta valor a la limpieza feminizada. Pero no solo eso, apelando a que no ha habido tantas ganancias como otros a\u00f1os, nos han realizado un plantemieno de 0% de subida para el a\u00f1o 2020.<\/p>\n\n\n\n Un 0% cuando la actividad del sector no se ha paralizado? \u00bfCuando somos un sector esencial para esta sociedad? \u00bfCuando tenemos una brecha salarial del 28%? \u00bfCuando ya para el 2019 nos daba 0% por el mero hecho de que hab\u00eda transcurrido un a\u00f1o sin alcanzar un acuerdo?<\/p>\n\n\n\n Pero esto no es todo, la patronal apela a la parte social a realizar propuestas econ\u00f3micas que acerquen posturas. \u00bfHacer un planteamiento del 0% es acercar posturas para la patronal? Esto es inadmisible, un claro abuso de poder.<\/p>\n\n\n\n No solo eso, al preguntar por los beneficios del a\u00f1o 2020 la patronal apela a que ha sido una \u00e9poca muy dura y que han tenido que invertir mucho dinero en EPIs. \u00bfDe verdad tienen la osad\u00eda de decirnos eso? \u00bfA d\u00f3nde han destinado los EPIs? \u00bfA las oficinas de la patronal? Porque las trabajadoras,en muchas ocasiones ,han tenido que reclamar estas EPIS a trav\u00e9s de la inspecci\u00f3n de trabajo, porque se entregan mascarillas con una utilidad de 200 lavados. A d\u00eda de hoy, son las propias trabajadoras quienes, la mayor\u00eda de las veces, tienen que comprar las mascarillas, porque las empresas no suministran las suficientes. \u00bfDe verdad se atreve la patronal a achacar al gasto en los EPIs para no realizar subida salarial?<\/p>\n\n\n\n Esta actitud nos parece provocadora e inaceptable. Estamos hartas. Hartas de que se nos desprecie, de que se nos ignore. Somos una de las trincheras que ha sostenido esta sociedad en estos tiempos tan duros. No queremos aplausos, queremos condiciones laborales dignas, queremos ir seguras a nuestros puestos de trabajo, \u00a1queremos ser respetadas y queremos acabar con la brecha salarial!<\/p>\n\n\n\n Sin embargo somos conscientes de que no nos dejan m\u00e1s opci\u00f3n que pelear, pelear para conseguir la mejora de nuestras condiciones laborales y el fin de la precarizaci\u00f3n del sector. Es momento de tomar las calles para demostrar una vez m\u00e1s que nuestras condiciones laborales no van ligados a los beneficios empresariales. Somos un sector esencial y por ello nos merecemos unas condiciones laborales dignas!<\/p>\n\n\n\n Por todo ello, el d\u00eda 21 y 22 de enero realizaremos dos jornadas de huelga. Dos jornadas de huelga para exigir a la patronal que es momento de pasar de las palabras a los hechos, que es el momento de acabar con la brecha salarial y retomar esta negociaci\u00f3n con la seriedad que nos merecemos!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El convenio de limpieza de edificios y locales de Gipuzkoa cuenta con 5.000 trabajadoras, de las cuales el 80% son mujeres, mujeres con contratos parciales. \u00abNosotras lo tenemos claro, la pandemia de la limpieza es la precariedad. 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