El pasado mes de noviembre el Gobierno de Navarra comunic\u00f3 a la empresa Asociaci\u00f3n Navarra Sin Fronteras su decisi\u00f3n de cerrar el centro de acogida de menores ARE de Gaz\u00f3laz, y la direcci\u00f3n de la empresa comunic\u00f3 seguidamente al Comit\u00e9 el inicio del periodo de consultas del ERE para el despido de las 17 trabajadoras contratadas directamente. Desde el principio el sindicato LAB ha defendido la posibilidad de reconvertir el centro o, en su defecto, recolocar a todas las trabajadoras. La empresa, sin embargo, ha optado por el chantaje para llevar a cabo la mayor\u00eda de los despidos.<\/p>\n\n\n\n
LAB ha analizado la situaci\u00f3n econ\u00f3mica y las necesidades de recursos humanos que tiene Sin Fronteras y ha constatado que cuenta con una situaci\u00f3n econ\u00f3mica muy saneada y dispone de grandes reservas -dos millones y medio de euros- para poder hacer frente a una eventual situaci\u00f3n de p\u00e9rdidas econ\u00f3micas sin comprometer la viabilidad de la entidad.<\/p>\n\n\n\n
Sin Fronteras desde el primer momento de la negociaci\u00f3n ha insistido en los despidos. LAB, por su parte, ha defendido que Are de Gaz\u00f3laz fuese reconvertido o, que si no fuese as\u00ed, sus trabajadoras fuesen recolocadas en los dem\u00e1s servicios para hacer frente a las necesidades de personal que tiene Sin Fronteras.<\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, Sin Fronteras se ha negado a ello, neg\u00e1ndose incluso a dar garant\u00edas de contrataciones futuras a las personas que pudiesen terminar siendo despedidas, algo que le costaba 0 euros. Direcci\u00f3n solo ha ofrecido por encima algunas formaciones, permisos para entrevistas de trabajo y ampliar 3 d\u00edas la cuant\u00eda de la indemnizaci\u00f3n por despido. Y el \u00faltimo d\u00eda de la negociaci\u00f3n del ERE, el pasado 9 de diciembre, present\u00f3 una medida de \u00faltima hora: una \u00fanica recolocaci\u00f3n, la de la persona que m\u00e1s antig\u00fcedad tiene, dando respuesta as\u00ed a una de nuestras solicitudes pero desgaj\u00e1ndola de todas las dem\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n
Esa medida beneficia a Sin fronteras, porque se ahorran su indemnizaci\u00f3n y con ello mejoran la calidad de la atenci\u00f3n que prestan, adem\u00e1s de reducir la carga de trabajo del resto del equipo t\u00e9cnico. Pero Sin Fronteras pod\u00eda, tranquilamente, haber sacado del ERE a esta trabajadora. Sin embargo, lo que hace es ofrecerla como moneda de cambio, nos chantajea a cambio de que firmemos el ERE del resto de despidos, cuando ya se le ha avisado de que el sindicato LAB no tiene por norma firmar despidos; no colaboraremos con la destrucci\u00f3n de servicios esenciales ni de empleo, no daremos por buenas pr\u00e1cticas que atentan contra los derechos de las trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n
La empresa puede implementar las mejoras que quiera -23 d\u00edas, 1 recolocaci\u00f3n\u2026- aunque no haya acuerdo en el ERE; es cuesti\u00f3n de voluntad. En ese sentido, aceptar el chantaje de Sin Fronteras ser\u00eda algo totalmente contraproducente a futuro, no solo en esta empresa en concreto, sino en el resto de Intervenci\u00f3n Social. Ya que \u00bfcu\u00e1ntos servicios como Gaz\u00f3laz en licitaci\u00f3n de emergencia existen? No podemos aceptar que pretendan pasar por encima de las trabajadoras como una apisonadora.<\/p>\n\n\n\n
Como ya dijimos, LAB est\u00e1 a disposici\u00f3n de la plantilla para poner encima de la mesa todas las acciones encaminadas a evitar este tremendo atropello. Para ello la mejor herramienta es la acci\u00f3n sindical para que la empresa cumpla lo que ya nos dijo que pod\u00eda cumplir. Los despidos son \u00fanica y exclusiva responsabilidad de la empresa, no del Comit\u00e9 ni de LAB. Mediante la activaci\u00f3n y la movilizaci\u00f3n podemos conseguir que la empresa implemente las mejoras aunque no haya acuerdo en el ERE.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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