{"id":295,"date":"2011-12-13T07:04:03","date_gmt":"2011-12-13T07:04:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/cronica-de-acoso-a-lab-y-a-la-accion-sindical\/"},"modified":"2011-12-13T07:04:03","modified_gmt":"2011-12-13T07:04:03","slug":"cronica-de-acoso-a-lab-y-a-la-accion-sindical","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/cronica-de-acoso-a-lab-y-a-la-accion-sindical\/","title":{"rendered":"CR\u00d3NICA DE ACOSO A LAB Y A LA ACCI\u00d3N SINDICAL"},"content":{"rendered":"

Día 6 de julio 2011<\/strong>.- Se firma el convenio de empresa pendiente de correcciones que lo tenía que realizar la empresa. En dicho convenio se acuerda una bolsa de trabajo para 4 personas.<\/p>\n

Día 13 de septiembre.<\/strong>– A un trabajador de la bolsa se le comunica que no le realizan un nuevo contrato, a los demás sí (3) y también a otras 4 personas más.<\/p>\n

Día 15 de septiembre.<\/strong>– Constitución de mesa para las Elecciones Sindicales. En ese acto LAB solicita que se le incluya al trabajador despedido en la lista por considerar que debería estar trabajando y la empresa no ha cumplido el acuerdo.<\/p>\n

El Sindicato LAB mediante contactos telefónicos y el comité en las reuniones que se mantienen reivindican el cumplimiento del acuerdo y la contestación de la empresa ha sido de no renovarle el contrato y sacarle de la lista. Además, amenaza con que hay otra persona de la lista que puede correr la misma suerte.<\/p>\n

Día 7 de octubre.<\/strong>– Ante la posición de la empresa de no respetar el acuerdo en referencia a la no renovación de contrato se solicita al Gobierno Vasco mediante escrito un Acto de Conciliación por despido, previo a la demanda. <\/p>\n

Día 18 de octubre.<\/strong>– Se celebran las votaciones, siendo LAB el sindicato más votado. A raíz del resultado, LAB asume la Presidencia del comité y ELA la secretaria.<\/p>\n

LAB sigue intentando solucionar el conflicto manteniendo contactos telefónicos, y el comité sigue revindicando el cumplimiento del acuerdo.<\/p>\n

Durante el mes de noviembre y hasta el 23, fecha en que se realiza una reunión de comité, se sigue reivindicando el cumplimiento del acuerdo, y en base a ello se convocan concentraciones de los trabajadores y trabajadoras. La empresa sigue con su actitud de incumplimiento.<\/p>\n

Entre el 24 y 27 de noviembre.<\/strong>– Aparece una pancarta con el nombre de uno de los directivos y octavillas en los alrededores de la empresa y en el domicilio de otro de los responsables de la empresa.<\/p>\n

Inicio de la caza de brujas.- Se les responsabiliza de ese hecho directamente a los delegados de LAB. El comité manifiesta con un comunicado que no tiene nada que ver con dichos hechos.<\/p>\n

Día 30 de noviembre.-<\/strong> Aparece un comunicado anónimo insultando a los miembros de LAB en primera instancia y también al resto de los sindicatos. Se le entrega el anónimo a la dirección, pero no hace absolutamente nada y el comunicado sigue en los tablones.<\/p>\n

Dia 6 de diciembre.- El Sindicato LAB le envia una carta a la dirección con intención, otra vez más, de solucionar los problemas.<\/p>\n

Día 7 de diciembre.<\/strong>– Se celebra una asamblea. En ella se informa de la situación en un ambiente de menosprecio y falta de respeto hacia parte del comité, pero en especial hacia LAB.<\/p>\n

Día 8 de diciembre.<\/strong>– LAB presenta un documento con el objetivo de alcanzar un acuerdo entre el comité y la empresa.<\/p>\n

El escrito de LAB no se tomó en consideración, llegando a crearse un ambiente insoportable para nuestros delegados. A raíz de todo lo acontecido durante estos días tuvieron que ser atendidos por la Intermutual.
En estos momentos se encuentran de baja por estado de ansiedad. <\/p>\n

Mañana, 13 de diciembre<\/strong>, se celebra en Bilbao el juicio del trabajador al que la empresa se negó a renovar el contrato, rompiendo así con el cumpliento del acuerdo recogido en el convenio respecto a la bolsa de trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Día 6 de julio 2011.- Se firma el convenio de empresa pendiente de correcciones que lo tenía que realizar la empresa. En dicho convenio se acuerda una bolsa de trabajo para 4 personas. Día 13 de septiembre.– A un trabajador de la bolsa se le comunica que no le realizan un nuevo contrato, a los […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[193],"tags":[],"class_list":{"0":"post-295","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-industria-oharrak"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/295","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=295"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/295\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=295"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=295"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=295"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}