LIDL cuenta con 9 tiendas y alrededor de 220 trabajadoras en Gipuzkoa. Desde marzo, est\u00e1n trabajando sin parar. A pesar de que en un principio la empresa tom\u00f3 algunas medidas, con el transcurso de los meses, se ha ido relajando con la supuesta normalidad, y hoy en d\u00eda, las plantilla de LIDL se encuentra sola a la hora de sacar adelante la tienda.<\/p>\n\n\n\n
Es una petici\u00f3n constante: es imprescindible reforzar la plantilla de los comercios de LIDL. Y no es solo por el Covid-19. La pandemia y las consiguientes medidas de seguridad han multiplicado la carga de trabajo, que ya era existente antes de todo esto. Ya son casi 8 meses as\u00ed, y todav\u00eda en tiempos de pandemia y con el aumento de las ventas derivadas de la Navidad, las trabajadoras de LIDL est\u00e1n cansadas y enfadadas.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, en la \u00faltima semana la situaci\u00f3n ha empeorado. En la tienda de Galarreta, por ejemplo, 10 trabajadoras han estado de baja casi dos semanas. Y si bien la empresa ha realizado alguna contrataci\u00f3n puntual, se han ampliado las jornadas o enviado alg\u00fan tipo de ayuda desde otro establecimiento, no es posible sustituir el trabajo de 10 personas. Por lo tanto, la tienda ha reca\u00eddo en las espaldas de las dem\u00e1s trabajadoras, que han tenido que sacar adelante todo el trabajo extra como si nada hubiera ocurrido. Esto, adem\u00e1s de aumentar la carga de trabajo, ha supuesto un aumento de la tensi\u00f3n. Presi\u00f3n porque las trabajadoras van tarde y con prisa en todo momento, enfado porque tienen que trabajar m\u00e1s horas, cansancio porque no han podido descansar adecuadamente, angustia porque se cumplan las medidas de seguridad en la tienda, miedo a que los y las trabajadoras, ellas mismas, enfermen.<\/p>\n\n\n\n
Al igual que en Galarreta, en Eibar han llegado a faltar 9 trabajadoras. Hace unas semanas sucedi\u00f3 algo parecido en las tienda de Hernani y Azkoitia, con 4-5 trabajadoras menos en la plantilla. Y en todos estos casos, los y las trabajadoras han tenido que hacer un esfuerzo extra para salir adelante. A veces con refuerzos desde otras tiendas y, por lo tanto, creando bajas en esas mismas tiendas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Esto no puede seguir as\u00ed. Esto incide directamente en la salud f\u00edsica y psicol\u00f3gica de los y las trabajadoras, y si no se toman medidas, se multiplicar\u00e1n y se crearan m\u00e1s peligros.<\/p>\n\n\n\n
Desde el sindicato LAB, hemos trasladado a la empresa las siguientes solicitudes para hacer frente a esta situaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n
– Mayor contrataci\u00f3n en todas las tiendas.<\/p>\n\n\n\n
– Ampliaci\u00f3n de jornadas a personal que lo desee.<\/p>\n\n\n\n
– Limitar m\u00e1s los aforos de las tiendas.<\/p>\n\n\n\n
– Limitar la diversidad de productos.<\/p>\n\n\n\n
– Cierre de tiendas a m\u00e1s tardar a las 20:00 de la tarde.<\/p>\n\n\n\n
– No utilizar la productividad como mecanismo de presi\u00f3n ni como objetivo.<\/p>\n\n\n\n
Seguimos en contacto con la empresa, y si bien por el momento han indicado que se va a realizar un intento de contrataci\u00f3n y ampliacion de jornadas, no hemos recibido m\u00e1s que una negativa respecto al resto de las medidas. Por ello, volvemos a insistir, ya que a corto plazo son \u00e9stas las que realmente ayudan a disminuir la carga de trabajo, y por supuesto, a garantizar las medidas de seguridad. <\/p>\n\n\n\n
Por otro lado, desde el sindicato LAB solicitamos medidas para poner en valor y compensar el sacrificio y esfuerzo realizado por los y las trabajadoras en los \u00faltimos meses. Por cada d\u00eda de descanso perdido se solicitan dos, y para compensar este plus de esfuerzo realizado en general, se solicitan cuatro d\u00edas m\u00e1s de vacaciones para toda la plantilla. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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