{"id":28900,"date":"2020-11-11T12:52:06","date_gmt":"2020-11-11T12:52:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=28900"},"modified":"2021-01-27T06:48:39","modified_gmt":"2021-01-27T06:48:39","slug":"hemos-reivindicado-la-necesidad-de-elaborar-un-codigo-laboral-para-euskal-herria-y-una-ley-para-una-seguridad-social-propia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/hemos-reivindicado-la-necesidad-de-elaborar-un-codigo-laboral-para-euskal-herria-y-una-ley-para-una-seguridad-social-propia\/","title":{"rendered":"Hemos reivindicado la necesidad de elaborar un C\u00f3digo Laboral para Euskal Herria y una ley para una Seguridad Social propia"},"content":{"rendered":"\n<p>La fundaci\u00f3n de estudios sindicales Ipar Hegoa y LAB, de la mano del secretario general adjunto del sindicato Igor Arroyo y la responsable de an\u00e1lisis de Ipar Hegoa Oihana Lopetegi, hemos presentado el n\u00famero de octubre de la serie <a href=\"http:\/\/iparhegoa.eus\/index.php\/es\/azterketak-2\/ikusmiran-2\">Ikusmira<\/a>, bajo el t\u00edtulo \u00abCondiciones laborales y de vida de las y los trabajadores de Euskal Herria\u201d. El informe analiza la evoluci\u00f3n que han tenido las condiciones laborales y de vida de las y los trabajadores en la \u00faltima d\u00e9cada, por lo que, en la comparecencia de hoy, adem\u00e1s de informar sobre ello, hemos dado a conocer nuestras propuestas para poner freno al proceso de precarizaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<p>Estamos viviendo una profunda crisis econ\u00f3mica, y sus consecuencias, de nuevo, las sufrimos principalmente los trabaja- dores y trabajadoras. De hecho, los gobiernos del Estado espa\u00f1ol crearon las normas y condiciones estructurales para ello por medio de las reformas impuestas entre 2010 y 2013. Con ello no solo propiciaron facilitar despidos, otorgar flexibilidad a las empresas, profundizar en la precariedad, perjudicar la protecci\u00f3n de los convenios laborales, dando, adem\u00e1s, una soluci\u00f3n neoliberal a la crisis de 2008, sino que tambi\u00e9n con estas reformas, contribuyeron a perpetuar dicha filosof\u00eda y regulaci\u00f3n normativa. <\/p>\n\n\n\n<p>Con los datos en las manos, Igor Arroyo ha destacado que, a medida que ha aumentado el n\u00famero de huelgas, tambi\u00e9n ha aumentado la cobertura de los convenios laborales; y viceversa. Por tanto, ha reivindicado el valor de la lucha sindical, al tiempo que ha insistido en que la Mesa de Di\u00e1logo Social no es una variable significativa: \u00abNo tiene ning\u00fan efecto\u00bb. En este sentido, ha destacado la importancia de las luchas existentes y de las que se han producido en los \u00faltimos meses.<\/p>\n\n\n\n<p>No obstante, ha se\u00f1alado que no basta con organizar luchas y huelgas y ha insistido en que es imprescindible tomar medidas estructurales para dar la vuelta al proceso de precarizaci\u00f3n laboral y de la vida. As\u00ed, ha reivindicado <a href=\"https:\/\/www.lab.eus\/es\/hemos-propuesto-en-la-asamblea-intercongresual-un-codigo-laboral-para-euskal-herria-y-una-ley-para-una-seguridad-social-propia\/\">un C\u00f3digo Laboral para Euskal Herria y una ley para una Seguridad Social propia<\/a>, y ha dicho que es hora de empezar a debatir sobre qu\u00e9 caracter\u00edsticas deben tener. En este sentido, ha adelantado que, a partir de enero, nos reuniremos con los agentes para abordar este debate y completar nuestras propuestas. No obstante, el secretario general adjunto de LAB ha se\u00f1alado que desde ahora, tambi\u00e9n en el marco actual, con las competencias actuales, se pueden dar pasos para poner l\u00edmites a la precarizaci\u00f3n, como a trav\u00e9s del Acuerdo Interprofesional u otras pol\u00edticas p\u00fablicas.<\/p>\n\n\n\n<p> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La fundaci\u00f3n de estudios sindicales Ipar Hegoa y LAB, de la mano del secretario general adjunto del sindicato Igor Arroyo y la responsable de an\u00e1lisis de Ipar Hegoa Oihana Lopetegi, hemos presentado el n\u00famero de octubre de la serie Ikusmira, bajo el t\u00edtulo de \u00abCondiciones laborales y de vida de las y los trabajadores de Euskal Herria\u201d.<\/p>\n","protected":false},"author":1189,"featured_media":28910,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[183,11,3406],"tags":[3180],"class_list":{"0":"post-28900","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-es-conferencias","8":"category-es-sindicato-lab","9":"category-socio-economia","10":"tag-destacado-3"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28900","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1189"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28900"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28900\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28910"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28900"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28900"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28900"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}