El comit\u00e9 de empresa de SDA de Gasteiz ha convocado hoy una jornada de huelga. Concretamente, esta jornada de movilizaci\u00f3n se enmarca en el contexto de la negociaci\u00f3n del convenio, ya que la empresa discrimina y quiere hacer recortes. <\/p>\n\n\n\n
El comit\u00e9 de empresa ha se\u00f1alado que, aunque el Gobierno Vasco haya otorgado a SDA un premio a la Innovaci\u00f3n, tras esto se oculta la precariedad existente en la empresa. De hecho, la direcci\u00f3n est\u00e1 discriminando a las y los trabajadores que ha contratado la empresa para llevar adelante la producci\u00f3n de la plancha anti-coronavirus, aplic\u00e1ndoles dobles escalas tanto en sueldos como en condiciones laborales. Tambi\u00e9n se ha denunciado este hecho con la huelga.<\/p>\n\n\n\n
Este es el comunicado emitido por el comit\u00e9 de empresa con motivo de la comparecencia realizada hoy, primera jornada de huelga:<\/p>\n\n\n\n
La plantilla de SDA FACTORY inicia hoy un proceso de huelgas y movilizaciones durante el mes de noviembre. Con un convenio bloqueado por la pretensi\u00f3n de la Direcci\u00f3n de implantar recortes en las condiciones laborales y una pol\u00edtica de discriminaci\u00f3n salarial y laboral a las nuevas contrataciones, a la plantilla no le ha quedado otro remedio que acudir a una convocatoria de 8 d\u00edas de huelga durante este mes (d\u00edas 3, 4, 11, 12, 18, 19, 25 y 26 de noviembre) para reivindicar un convenio digno para todos los trabajadores y trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n
La casualidad ha querido que ayer la direcci\u00f3n de esta empresa SDA FACTORY VITORIA recogiera un reconocimiento de la AGENCIA VASCA DE INNOVACI\u00d3N dentro de la celebraci\u00f3n del \u201cGLOBAL INNOVATION DAY 2020\u201d <\/em>por la \u201cplancha mata-virus\u201d<\/em>, destacando a esta empresa como un ejemplo de desarrollo industrial en el momento de crisis sanitaria que sufrimos.<\/p>\n\n\n\n Hoy sus trabajadores y trabajadoras nos encontramos en HUELGA en defensa de un convenio digno para toda su plantilla. El azar pon\u00eda ayer a SDA FACTORY en la cima de la notoriedad empresarial y hoy su plantilla le tiene que poner frente a su realidad: esta factor\u00eda destaca por apostar por la precarizaci\u00f3n y el recorte de derechos a sus trabajadores y trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n Hoy tambi\u00e9n nos toca decir que aqu\u00ed, recientemente y en plena pandemia, SDA FACTORY apuesta por desarrollar su proyecto empresarial, en el que se incluye la plancha mata-virus, sobre la base de la precariedad y la discriminaci\u00f3n. Precisamente aquellas personas que han sido contratadas para desarrollar el proyecto premiado ayer son quienes sufren una doble escala salarial y laboral. La Direcci\u00f3n ha emprendido una estrategia de confrontaci\u00f3n con la plantilla imponiendo una negociaci\u00f3n colectiva que no reconoc\u00eda un elemental principio de IGUAL TRABAJO, IGUAL DERECHO e IGUALES CONDICIONES.<\/p>\n\n\n\n Despu\u00e9s de un a\u00f1o de negociaci\u00f3n la nueva propiedad ha ejercido una nula voluntad de di\u00e1logo y una intransigencia desproporcionada. Esta plantilla ha querido ofrecer una oportunidad a los nuevos propietarios, nuestro inter\u00e9s siempre ha querido apoyar el nuevo proyecto empresarial. 20 meses despu\u00e9s la ilusi\u00f3n se ha tornado en total decepci\u00f3n. La negociaci\u00f3n del convenio se ha encallado en la pretensi\u00f3n empresarial de establecer una doble escala salarial y laboral s\u00ed o s\u00ed y el empeoramiento de las condiciones laborales como \u00fanica alternativa de futuro.<\/p>\n\n\n\n Por eso, la plantilla ha decidido que es el momento de movilizarse, salimos a la HUELGA durante 8 d\u00edas en noviembre, con un objetivo muy claro: DEFENDER NUESTRO CONVENIO, CON CONDICIONES DIGNAS PARA TODA LA PLANTILLA, COMO INSTRUMENTO DE FUTURO.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El comit\u00e9 de empresa de SDA de Gasteiz ha convocado hoy una jornada de huelga. Concretamente, esta jornada de movilizaci\u00f3n se enmarca en el contexto de la negociaci\u00f3n del convenio, ya que la empresa discrimina y quiere hacer recortes.<\/p>\n","protected":false},"author":1189,"featured_media":28661,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[2868,108,3283],"tags":[2996,3064],"class_list":{"0":"post-28659","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-industria-es","8":"category-es-metal","9":"category-sin-categorizar","10":"tag-industria-es","11":"tag-metal-es"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28659","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1189"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28659"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28659\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28661"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28659"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28659"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28659"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}