{"id":2705,"date":"2013-10-25T04:58:36","date_gmt":"2013-10-25T04:58:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/finaliza-la-huelga-en-golf-gorraiz\/"},"modified":"2013-10-25T04:58:36","modified_gmt":"2013-10-25T04:58:36","slug":"finaliza-la-huelga-en-golf-gorraiz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/finaliza-la-huelga-en-golf-gorraiz\/","title":{"rendered":"Finaliza la huelga en Golf Gorraiz"},"content":{"rendered":"<p>Los y las trabajadoras de Golf Gorraiz, tras 52 d&iacute;as en huelga indefinida, por unanimidad, han dado por finalizada la huelga tras alcanzar con la empresa un acuerdo de convenio colectivo.&nbsp;<br \/>  <!--more-->  <\/p>\n<p> <f><\/f> <\/p>\n<div style=\"padding-right:15px;width:345px; float:left; border-right-style:solid; border-right-width:1px; border-right-color:#dddddd\">Se ha conseguido que se mantengan las mismas condiciones laborales del convenio anterior, que perd&iacute;a su ultractividad el 31 de este mes, adem&aacute;s de incluir cl&aacute;usulas que &quot;amortiguan&quot; la reforma laboral de marzo, dot&aacute;ndole de mayor ultractividad, de tiempo de descuelgue de manera acordada entre las partes, as&iacute; como de garant&iacute;a de empleo, es decir, que no habr&aacute; despidos, hasta la finalizaci&oacute;n de la vigencia del convenio.<\/p>\n<p> A pesar de esto, uno de los tres despidos sigue su camino judicial, en el cual se solicita la nulidad del mismo, por lo que la trabajadora despedida puede que tenga que verse readmitida por la empresa si el juez as&iacute; lo determina.<\/p>\n<p> &nbsp;&nbsp;<\/p><\/div>\n<div style=\"width:180px; float:left; padding-left:15px;\"><span style=\"font-family: Swift; \"><span style=\"color: rgb(0, 51, 0); \"><span style=\"font-size: medium; \">LAB sarean<br \/> <\/span><\/span><\/span>{module[111]}<\/div>\n<p> &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los y las trabajadoras de Golf Gorraiz, tras 52 d&iacute;as en huelga indefinida, por unanimidad, han dado por finalizada la huelga tras alcanzar con la empresa un acuerdo de convenio colectivo.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[128],"tags":[1013,954],"class_list":{"0":"post-2705","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-bestelakoak","7":"tag-golf","8":"tag-gorraiz"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2705","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2705"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2705\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2705"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2705"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2705"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}