{"id":2575,"date":"2013-09-25T15:48:18","date_gmt":"2013-09-25T15:48:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/apnabi-por-un-convenio-justo-negociacion-ya\/"},"modified":"2013-09-25T15:48:18","modified_gmt":"2013-09-25T15:48:18","slug":"apnabi-por-un-convenio-justo-negociacion-ya","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/apnabi-por-un-convenio-justo-negociacion-ya\/","title":{"rendered":"APNABI: POR UN CONVENIO JUSTO, NEGOCIACION YA!"},"content":{"rendered":"<p>  <!--more-->  <\/p>\n<div style=\"padding-right:15px;width:345px; float:left; border-right-style:solid; border-right-width:1px; border-right-color:#dddddd\">\n<div style=\"border-style:solid; border-width:1px; border-color:#dddddd; background-color:#ededed;padding:5px\"><em><span style=\"font-size: medium; \">NOTA DE LAB y CCOO<br \/> <\/span><\/em><br \/> Los\/as trabajadores\/as de APNABI, empresa dedicada a trabajar por los derechos de personas con autismo en Bizkaia, nos vemos obligados a dar a conocer a la opini&oacute;n p&uacute;blica la situaci&oacute;n a la que dicha empresa ha sido conducida por su actual junta directiva y equipo de gestores. Trabajadores\/as y empresa, nos hemos regulado por un convenio propio tanto en tiempos de bonanza econ&oacute;mica como en los actuales de crisis. Desde el 2008 venimos negociando sin &eacute;xito un nuevo convenio. Valiendose de la ultima reforma laboral, APNABI cambio totalmente de actitud imponiendo en la mesa de negociacion 6 nuevos puntos inasumibles para los y las trabajadoras, sabiendo, que &uacute;ltima reforma laboral ofrece la posibilidad a la empresa de acabar definitivamente con este convenio y terminar con todos los derechos que como trabajadores tenemos.<\/p>\n<p> En este mismo sentido APNABI nos notifico que a partir del 1 de enero de 2013 de forma unilateral nos va a imponer el convenio estatal. Contra esta medida LAB a interpuesto un conflicto colectivo ya que lel actual convenio hasta la firma de uno nuevo mantiene la ultraactividad. <\/p>\n<p> APNABI, es una empresa, en la que la mayor&iacute;a de los servicios que prestamos est&aacute;n siendo sostenidos por convenios que cubren al 100% las necesidades de dichos servicios con el dinero p&uacute;blico; aun as&iacute;, la empresa argumenta una serie de p&eacute;rdidas econ&oacute;micas.<\/p>\n<p> Desde el Comite de Empresa decimos y denunciamos que dichas p&eacute;rdidas son fruto de una gesti&oacute;n negligente, que no tiene en cuenta a sus usuarios y usuarias y mucho menos a sus trabajadores y trabajadoras. Durante a&ntilde;os ha estado despilfarrando el dinero en multitud de situaciones irregulares poniendo en grave riesgo la viabilidad de la empresa y nuestros puestos de trabajo. <\/p>\n<p> El Comite de Empresa quiere denunciar que somos en torno a 200 trabajadores\/as, los que tenemos que cargar con su mala gestion, teniendo que trabajar m&aacute;s, cobrando menos y a su vez, nuestros derechos colectivos van retrocediendo, mientras los gestores siguen subiendo sus sueldos sin ning&uacute;n control, conduci&eacute;ndonos al desastre y asumiendo minutas important&iacute;simas de abogados para acallar sus desmanes laborales, etc.<\/p>\n<p> Ante esta situacion, el Comite de Empresa exige transparencia en la gestion y una verdadera voluntad de negociacion a sus gestores. Los trabajadores y las trabajadoras tenemos claro que seguiremos con la via de la denuncia publica y la movilizacion. Es por ello que convocamos paros de 8:00 a 12:00 el 26 de septiempbre en todos los servicios de APNABI.<\/p>\n<p> Adem&aacute;s el dia 26 realizaremos las siguientes concentraciones:<br \/> &minus;\tCalle iru&ntilde;a n&ordm;5 de 9:00 a 10:30 (colegio Aldamiz)<br \/> &minus;\tCalle Pintor Antonio Gezala 1 y 2 de 8:00 a 12:00 ( Oficinas APNABI)<br \/> &minus;\tA las 10 :30 partira una manifestacion desde el colegio a las oficinas.<br \/> &minus;\tA las 11:00 declaraciones del Comite de Empresa a los medios en Calle Pintor Antonio Gezala n&ordm; 1 y 2.<\/div>\n<p> &nbsp; &nbsp;<\/div>\n<div style=\"width:180px; float:left; padding-left:15px;\"><span style=\"font-family: Swift; \"><span style=\"color: rgb(0, 51, 0); \"><span style=\"font-size: medium; \">LAB sarean<br \/> <\/span><\/span><\/span>{module[111]}<\/div>\n<p> &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[407],"tags":[],"class_list":{"0":"post-2575","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-zerbitzu-soziokomunitarioa"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2575","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2575"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2575\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2575"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2575"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2575"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}