Valoraci\u00f3n del RD 902\/2020 de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres:<\/p>\n\n\n\n
Junto con la divisi\u00f3n sexual del trabajo, la brecha salarial consigue que el sistema capitalista se mantenga y se perpet\u00fae, porque necesita que los trabajos de cuidados los hagamos las mujeres de manera gratuita o mal remunerados. Si mujeres y hombres tuvi\u00e9ramos las mismas condiciones laborales, el sistema capitalista se derrumbar\u00eda porque se mantiene sobre la explotaci\u00f3n y la gratuidad de estos trabajos. Es decir, que no va ser posible cambiar con parches algo que es estructural.<\/p>\n\n\n\n
Las medidas desarrollan el deber de diagn\u00f3stico de las empresas, mediante concreciones referentes al registro retributivo o auditor\u00eda. Sin embargo, no se adoptan las medidas para acabar o, incluso, reducir la brecha salarial. A este respecto, tenemos que traer a colaci\u00f3n el art\u00edculo 28.3 de ET que le da opci\u00f3n a la empresa a justificar la propia diferencia salarial que se aprecia en el centro de trabajo. Por tanto, no se impide o proh\u00edbe la brecha salarial.<\/p>\n\n\n\n
El decreto apunta temas interesantes como el reconocimiento de la importancia de las valoraciones de los puestos de trabajo para evitar la discriminaci\u00f3n indirecta por raz\u00f3n de sexo en las retribuciones, o incide en el concepto de trabajo de igual valor e incluso propone la realizaci\u00f3n de auditor\u00edas salariales para sacar a la luz estas diferencias salariales estructurales.<\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, entendemos que las valoraciones de los puestos de trabajo no son neutras, y aunque aparecen nuevos factores a tener en cuenta a la hora de valorar los trabajos que pueden repercutir en una valoraci\u00f3n m\u00e1s positiva de los trabajos m\u00e1s feminizados (limpieza, cuidados…) lo cual valoramos positivamente; la construcci\u00f3n social del g\u00e9nero as\u00ed como la divisi\u00f3n sexual del trabajo son anteriores a esto.<\/p>\n\n\n\n
Queremos decir que el sesgo ya existe en el concepto que manejamos a la hora de considerar m\u00e1s importante, imprescindible, valorable, dif\u00edcil, especializado y t\u00e9cnico… el trabajo realizado por hombres, frente al que realizan las mujeres. Por lo que, de no existir factores que corrijan directamente estas diferencias, no va a resultar f\u00e1cil que desaparezcan \u00e9stas.<\/p>\n\n\n\n
Hay una sospechosa buena intenci\u00f3n en intentar corregir las \u201cincorrectas valoraciones de los puestos de trabajo\u201d como dice el decreto. Y decimos sospechosa porque las valoraciones no ten\u00edan fallo ni eran incorrectas, eran y son, sencillamente, discriminatorias para las mujeres.<\/p>\n\n\n\n
Por eso, fijarnos en la naturaleza de las funciones y tareas, las condiciones educativas, las condiciones profesionales y de formaci\u00f3n… puede resultar muy interesante y revelador, pero nos falta el contexto. El contexto es el sistema capitalista heteropatriarcal, racista, colonialista, ecocida… que necesita que las discriminaciones sigan existiendo para que el mismo no desaparezca.<\/p>\n\n\n\n
En este sentido, toda medida que tomemos contra las discriminaciones siempre ser\u00e1 bienvenida, pero \u00fanicamente tendr\u00e1 \u00e9xito si, a la vez, lucha por derribar el sistema que las genera. Si no, s\u00f3lo ser\u00e1 una parche m\u00e1s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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