Desde el sindicato LAB\u00a0\u00a0queremos\u00a0\u00a0denunciar\u00a0p\u00fablicamente el acuerdo de extinci\u00f3n de contratos de car\u00e1cter\u00a0\u00a0colectivo (ERE) alcanzado entre\u00a0\u00a0CCOO y UGT y la empresa, que contempla el despido de\u00a0\u00a0440 trabajadores y trabajadoras en este grupo empresarial aeron\u00e1utico, a falta de concretar el n\u00famero de despidos\u00a0\u00a0que se dar\u00e1n en cada planta, en cuanto a cantidad de personas afectadas por planta y el momento de su materializaci\u00f3n, todo condicionado a que este n\u00famero de trabajadores y trabajadoras demanadado se sumen a bajas incentivadas, prejubilaciones y excedencias con expectativa de retorno a los tres a\u00f1os con unas raqu\u00edticas indemnizaciones en caso de incumplimiento seg\u00fan las necesidades empresariales, y congelaci\u00f3n salarial para 2021 y 2022. Un acuerdo con compensaciones a la baja que debe concretarse antes del 22 de este mes, quedando sin efecto si no se alcanza ese n\u00famero de puestos a amortizar de manera \u201cvoluntaria\u201d. Acuerdo que fue rechazado el 7 de octubre por la plantilla de Vitoria-Gasteiz por el 85% de los asistentes a la asamblea que se ha celebrado\u00a0\u00a0para explicar el preacuerdo, de 124 asistentes de una plantilla de 178 personas, 105 votaron en contra y s\u00f3lo 16 lo hicieron a favor, habiendo 3 abstenciones.<\/p>\n\n\n\n
Despidos que cuentan con el aval de CCOO y UGT de Andaluc\u00eda, que dan por buenas las razones que esgrime la empresa y firman con acuerdo el ERE que Alestis plantea, incluso a\u00fan siendo peores las compensaciones e indemnizaciones acordadas por los despidos que en la empresa Aciturri donde estos sindicatos tambi\u00e9n tienen representaci\u00f3n sindical mayoritaria, y los due\u00f1os son los mismos que en Alestis.<\/p>\n\n\n\n
Un acuerdo realizado a la medida de la patronal que se viste de una falsa voluntariedad , y que empuja a la plantilla a un tr\u00e1gala en el que se les obliga a aceptar unas condiciones \u201cvoluntarias\u201d de extinci\u00f3n de contratos ventajoso para la empresa o si no, salidas todav\u00eda m\u00e1s traum\u00e1ticas en peores condiciones, un aut\u00e9ntico chantaje. Sin olvidar a qui\u00e9nes sufrir\u00edan ese supuesto excedente no \u201cvoluntario\u201d, \u00bfmenores de 50 a\u00f1os? ya que se explicit\u00f3 en la mesa pero en el preacuerdo no aparece nada, con lo que todas y todos tenemos en mente qui\u00e9nes ser\u00edan los m\u00e1s afectados y qu\u00e9 plantas.<\/p>\n\n\n\n
Porque lo que se ha firmado realmente plantea salidas incentivadas entre 30.000 y 40.000 euros, seg\u00fan categor\u00eda y antig\u00fcedad en la empresa en lo mejor de los casos para la mayor\u00eda de la plantilla.<\/p>\n\n\n\n
Y en cuanto a las prejubilaciones con garant\u00eda del 60% del salario bruto , bien har\u00edan en aclarar los firmantes cuales va a ser las bases de cotizaci\u00f3n por las que se va aportar el Convenio Especial a la Seguridad Social a los que opten por esta salida por tener la edad y el tiempo m\u00ednimo cotizado para poder acogerse, ya que en un futuro sus pensiones se ver\u00e1n mermadas y tendr\u00e1n un coeficiente reductor por anticipaci\u00f3n de sus jubilaciones. Adem\u00e1s, estas bases de cotizaci\u00f3n que se realicen tambi\u00e9n van a influir en sus pensiones finales sin duda alguna.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfQu\u00e9 va pasar si a 22 de octubre no se han alcanzado los despidos de 440 trabajadores y trabajadoras acordados con la empresa? Si el acuerdo es tan satisfactorio, bien har\u00edan los firmantes e impulsores del mismo , as\u00ed como los que en las asambleas han votado a favor de \u00e9ste, de presentarse voluntarios a las salidas \u201cincentivadas\u201d para que ese problema no recaiga sobre el resto de la plantilla , y solventar el problema.<\/p>\n\n\n\n
Entendemos que la principal responsable de esta situaci\u00f3n es la empresa, debido a su cerraz\u00f3n en buscar soluciones alternativas a la destrucci\u00f3n de empleo propuesta por los sindicatos. Una medida de la empresa, cruel y cortoplacista, que no resuelve la situaci\u00f3n coyuntural de falta de pedidos sobrevenida por la situaci\u00f3n sanitaria en relaci\u00f3n al Covid-19, y que se ha utilizado de excusa para destruir empleo,<\/p>\n\n\n\n
mucho de \u00e9l compuesto por mujeres y mandar a un futuro incierto a 440 familias, destruyendo un empleo cualificado y formado, que sin duda tardar\u00e1 en recuperarse, todo ello a pesar del reconocimiento por parte de la empresa, recogido en el mismo ERE, de que la actividad se reactivar\u00e1 en dos o tres a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n
Desde el primer momento la empresa ha actuado y negociado de mala fe. En un primer momento, se neg\u00f3 a negociar por plantas, obviando la representaci\u00f3n social y condiciones laborales espec\u00edficas de cada planta, trasladando la negociaci\u00f3n de su \u00e1mbito natural y centraliz\u00e1ndola en el sur, dificultando la defensa de los intereses de las dem\u00e1s plantillas del grupo y priorizando a las plantas de C\u00e1diz y Sevilla, donde UGT y CCOO tienen mayor\u00eda absoluta, vali\u00e9ndose de la reforma laboral y del benepl\u00e1cito de estos sindicatos para anteponer los intereses de unas plantillas y plantas sobre el inter\u00e9s general, y firmando un acuerdo a la medida de la empresa.<\/p>\n\n\n\n
Desde un principio, la empresa se neg\u00f3 a buscar otras soluciones no traum\u00e1ticas y temporales a la falta de carga de trabajo coyuntural, y su primer y \u00fanico objetivo ha sido la defensa de los intereses empresariales y m\u00e1s concretamente, de la familia Clemente, propietaria de Alestis y Aciturri, sobre todo lo dem\u00e1s, y la amortizaci\u00f3n de un alto n\u00famero de empleos en todas sus plantas desde el principio. Adem\u00e1s, ha utilizado el ERE para renegociar la deuda del grupo sin ning\u00fan compromiso con el empleo. Por todo ello, y por que no vemos razones estructurales para realizar un ERE, no descartamos impugnarlo judicialmente.<\/p>\n\n\n\n
Si bien la actuaci\u00f3n de la empresa es denunciable, tambi\u00e9n lo es que la SEPI, con participaci\u00f3n en la empresa del 25%, haya permitido, junto con su principal cliente Airbus, tambi\u00e9n con participaci\u00f3n p\u00fablica, que se llegue a esta situaci\u00f3n. Es inmoral, injustificable y una estafa social permitir despidos en empresas con participaci\u00f3n p\u00fablica, y dinero p\u00fablico, adem\u00e1s avalados por algunos sindicatos.<\/p>\n\n\n\n
Por otra parte, seguimos reclamando la implicaci\u00f3n del Gobierno Vasco y de las dem\u00e1s instituciones para que se impliquen en todas aquellas medidas que est\u00e9n en sus manos para salvaguardar el mantenimiento del empleo en todas las empresas del sector aeron\u00e1utico con centros de trabajo en la CAPV y la actividad en este sector estrat\u00e9gico, que genera un alto valor a\u00f1adido a nuestra econom\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
La de hoy es una situaci\u00f3n sin retorno para el futuro de muchas personas y familias e incluso puede ser el anuncio de una muerte anunciada para algunas plantas del grupo, pero siendo doloroso no es el final. Desde LAB en primer lugar apoyamos y nos solidarizamos con todos los despedidos y despedidas, hacemos un reconocimiento a la pelea que las plantillas de Alestis han llevado a cabo en defensa del empleo y contra los despidos, y nos manifestamos contra la destrucci\u00f3n de empleo y la precarizaci\u00f3n de las condiciones laborales, comprometi\u00e9ndonos a seguir luchando para recuperar el empleo perdido por la codicia y la cerraz\u00f3n empresarial cuanto antes, y en defensa de todos los empleos y nuestras condiciones laborales, as\u00ed como a luchar por el futuro del sector.<\/p>\n\n\n\n
En Alestis no sobra nadie. No a la destrucci\u00f3n de empleo. No al ERE, no a los despidos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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