{"id":25113,"date":"2020-10-06T20:43:00","date_gmt":"2020-10-06T20:43:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=25113"},"modified":"2020-10-07T20:45:45","modified_gmt":"2020-10-07T20:45:45","slug":"hemos-reivindicado-un-convenio-digno-en-el-metal-de-gipuzkoa-por-encima-de-las-amenazas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/hemos-reivindicado-un-convenio-digno-en-el-metal-de-gipuzkoa-por-encima-de-las-amenazas\/","title":{"rendered":"Hemos reivindicado un convenio digno en el metal de Gipuzkoa por encima de las amenazas"},"content":{"rendered":"\n<p><em>La patronal ha querido dar por finalizadas las negociaciones en la sexta reuni\u00f3n del metal de Gipuzkoa. LAB nos hemos concentrado ante la sede de ADEGI en Donostia y queremos decir alto y claro que lo que est\u00e1 encima de la mesa no es suficiente y no lo aceptamos. En consecuencia, seguiremos luchando.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>En lo que respecta a salarios a una clave importante, que no se cobrar\u00e1n los atrasos (aunque haya quien dice que ser\u00e1 as\u00ed), habr\u00e1 una actualizaci\u00f3n de las tablas salariales para quienes no han tenido ninguna subida en estos largos a\u00f1os. Es importante, pero de m\u00e1s de 50.000 trabajadores y trabajadoras, \u00bfa cu\u00e1ntos y cu\u00e1ntas va a afectar? ADEGI lo ha dicho m\u00e1s de una vez, que las empresas del metal de Gipuzkoa han subido los salarios de forma unilateral. Por lo tanto, \u00bfADEGI ha estado mintiendo hasta ahora o afectar\u00e1 a un colectivo peque\u00f1o?<\/p>\n\n\n\n<p>No obstante, hay un elemento significativo en lo que respecta a salarios; aceptar la misma subida en tablas y en reales; las subidas de tablas siempre han sido m\u00e1s altas, y uno de los objetivos importantes del convenio provincial es ayudar a quien menos gana. \u00bfY en este caso no? Adem\u00e1s, si en los pr\u00f3ximos tres a\u00f1os tenemos un IPC igual a 0 o m\u00e1s bajo, todas y todos estos trabajadores se quedar\u00edan sin ninguna subida.<\/p>\n\n\n\n<p>Junto con ello, tenemos que recordar que la jornada no se ha alterado en 14 a\u00f1os. Se ha mejorado en empresas con negociaci\u00f3n propia, pero cu\u00e1ntos trabajadores y trabajadoras, sobre todo de empresas peque\u00f1as, siguen con la misma jornada que hace 14 a\u00f1os?<\/p>\n\n\n\n<p>Dar paso en materia de igualdad es imprescindible, con objetivos claros, medibles y bien concretados en tiempos. Debe dotarse de contenidos, no sirve un p\u00e1rrafo con \u201csimples intenciones\u201d; crear una comisi\u00f3n con funciones y plazos concretos, planes de igualdad en empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores y trabajadoras, medidas para realizar el diagn\u00f3stico&#8230; Un convenio de 2020 no puede rechazar a las mujeres, ni siquiera el del metal de Gipuzkoa.<\/p>\n\n\n\n<p>En la propuesta sobre ETTs hay un paso importante, limitando la contrataci\u00f3n a trav\u00e9s de \u00e9stas, pero un a\u00f1o es mucho tiempo. No obstante, nos parece m\u00e1s grave que pasado un a\u00f1o, sea una decisi\u00f3n unilateral de la empresa contratar o no a esa persona. Esto es, despu\u00e9s de estar un a\u00f1o trabajado, da la posibilidad de romper ese contrato v\u00eda ETT con esa persona y contratar a otra v\u00eda ETT por otro a\u00f1o. No podemos crear y aceptar la ruleta de la precariedad. Si un trabajador o trabajadora ha estado un a\u00f1o a trav\u00e9s de ETT y su puesto va a tener continuidad, este trabajador o trabajadora deber\u00eda ser contratada de forma directa. Y si no se le hiciera contrato, deber\u00eda prohibirse contratarlo por un a\u00f1o m\u00e1s v\u00eda ETT, por lo menos.<\/p>\n\n\n\n<p>En lo que respecta a licencias, lo que ha puesto ADEGI encima de la mesa nos parece incomprensible; lo que acepta para una licencia no la acepta en la siguiente (tenemos el ejemplo de la convivencia) y tampoco est\u00e1 dispuesta a aceptar c\u00f3mo hay que apuntar los d\u00edas de licencia, aunque LAB haya presentado jurisprudencia favorable. Cuando estamos negociando el convenio y es el momento de dejar las cosas claras, cuando la jurisprudencia es clara al respecto; quieren a las y los trabajadores en los juzgados.<\/p>\n\n\n\n<p>En materia de salud laboral, con el a\u00f1o que estamos viviendo y sufriendo, tampoco ha puesto nada encima de la mesa en temas importantes como prevenci\u00f3n, enfermedades profesionales o complementos.<\/p>\n\n\n\n<p>Hemos dicho alto y claro que son importantes la protecci\u00f3n jur\u00eddica que estamos consiguiendo en este convenio (ultraactividad, blindaje&#8230;), el paso dado en materia de subrogaci\u00f3n o la actualizaci\u00f3n de tablas. No obstante, tenemos claro que todav\u00eda no es suficiente. Adem\u00e1s, no es suficiente para la mayor\u00eda. Pero la ambici\u00f3n de LAB no es hablar de mayor\u00edas y minor\u00edas.<\/p>\n\n\n\n<p>En estos momentos no hay convenio, y ADEGI ha se\u00f1alado que no tiene voluntad de negociaci\u00f3n. \u00c9sa es la realidad y la preocupaci\u00f3n y responsabilidad de todos y todas. Por ello, en las pr\u00f3ximas horas y d\u00edas, LAB iniciar\u00e1 una ronda con el resto de sindicatos, con todos. Por la igualdad, para terminar con las contrataciones precarias v\u00eda ETT, para conseguir subidas salariales dignas&#8230; porque merece la pena que todos los sindicatos nos unamos y luchemos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La patronal ha querido dar por finalizadas las negociaciones en la sexta reuni\u00f3n del metal de Gipuzkoa. LAB nos hemos concentrado ante la sede de ADEGI en Donostia y queremos decir alto y claro que lo que est\u00e1 encima de la mesa no es suficiente y no lo aceptamos. 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