{"id":22805,"date":"2020-07-27T06:41:00","date_gmt":"2020-07-27T06:41:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=22805"},"modified":"2020-09-01T06:42:15","modified_gmt":"2020-09-01T06:42:15","slug":"reclamamos-acuerdos-sociales-para-realizar-la-transicion-hacia-un-nuevo-modelo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/reclamamos-acuerdos-sociales-para-realizar-la-transicion-hacia-un-nuevo-modelo\/","title":{"rendered":"Reclamamos acuerdos sociales para realizar la transici\u00f3n hacia un nuevo modelo"},"content":{"rendered":"\n

En esta situaci\u00f3n en la que a\u00fan no hemos superado la crisis sanitaria, las y los trabajadores ya hemos empezado a sufrir las duras consecuencias de la crisis econ\u00f3mica y social. El n\u00famero de personas en situaci\u00f3n de pobreza y exclusi\u00f3n est\u00e1 aumentando y grandes em-presas de referencia han empezado a anunciar una mayor destrucci\u00f3n de empleo.

En este contexto en el que la evoluci\u00f3n del empleo no da opciones a previsiones optimistas, la Secretaria General Garbi\u00f1e Aranburu y el Secretario de Dinamizaci\u00f3n Dabid Lizarralde han informado sobre la posici\u00f3n de LAB ante la salida que exigen la actual situaci\u00f3n y han respondido a los mensajes lanzados desde gobierno y patronales los \u00faltimos d\u00edas.

<\/em>Garbi\u00f1e Aranburu ha se\u00f1alado que \u201cnos encontramos ante una nueva era y estamos ante una encrucijada. Tenemos que decidir como queremos que sea la Euskal Herria del futuro\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Ha apostado por transitar hacia otro modelo econ\u00f3mico y social. \u201cNecesitamos una transici\u00f3n ecosocialista y feminista. Y para hacer esa transici\u00f3n se necestian acuerdos sociales. Acuerdos para frenar la destrucci\u00f3n de empleo y para dignificar el empleo, acuerdos para reforzar los servicios p\u00fablicos, acuerdos para ir dando forma a un sistema p\u00fablico de cuidados. Acuerdos para repartir el trabajo y la riqueza, para cambiar el actual modelo de producci\u00f3n y de consumo\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEl mensaje que nos lanzan desde las instituciones es que tenemos que salir juntos de \u00e9sta. CONFEBASK la semana pasada hizo un llamamiento para un gran acuerdo de pa\u00eds. Esto es puro cinismo, est\u00e1n haciendo demagogia porque est\u00e1n intentando sacar provecho de la incertitumbre y del miedo que tiene la gente\u201d<\/p>\n\n\n\n

Aranburu ha a\u00f1adido que \u201cCONFEBASK no quiere acuerdos. Desde la mayor\u00eda sindical y social le hemos interpelado para un acuerdo en contra de la precariedad, la callada por respuesta. Este sindicato ha propuesto un plan de empleo, nos hemos reunido con CONFEBASK, buenas palabras y ni un s\u00f3lo compromiso, este sindicato ha propuesto una reforma fiscal pero tampoco quieren hablar de una fiscalidad m\u00e1s progresiva que reparta la riqueza de manera m\u00e1s equitativa\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u201cY la patronal, \u00bfc\u00f3mo va a impulsar esos acuerdos? Por la v\u00eda de las amenazas y el chantaje? \u00bfAnunciar\u00e1n en los medios de comunicaci\u00f3n los cierres de empresa, los despidos, como en Gamesa, Tubacex o ITP y luego nos llamar\u00e1n a colaborar? Esta forma de proceder, tiene un objetivo muy claro, poner a las y los trabajadores al borde del abismo, destrozar psicologicamente a las y los trabajadores, para que se resignen, para desactivar su capacidad de lucha y para que terminen aceptando recortes\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Seguidamente, ha se\u00f1alado que \u201ccuando la patronal habla de aumentar el gasto p\u00fablico, est\u00e1 pensando en los intereses de las grandes empresas. Lo que plantean es que se siga poniendo dinero p\u00fablico en manos privadas, sin condiciones y sin control p\u00fablico. Sin ning\u00fan compromiso previo para mantener la actividad y el empleo Y cuando nos encontramos con cierres de empresa o con deslocalizaciones, la consejera Arantza Tapia se limita a decir que es una mala noticia. Pero la cosa no queda aqu\u00ed, porque ya est\u00e1 justificando que se bajen los salarios. Siempre defendiendo los intereses de la patronal\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Ha mostrado la disposici\u00f3n de LAB. \u201cNosotras estamos dispuestas a analizar los problemas coyunturales que puede tener una empresa. Cuando realmente una empresa atraviesa por momentos dif\u00edciles, los primeros interesados en mantener la empresa somos las y los propios trabajadores. Por eso podemos hablar de salarios, de medidas de flexibilidad… siempre siempre siempre con una condici\u00f3n muy clara, un compromiso claro de mantenimiento del empleo y no despidos y por supuesto un compromiso de revertir los derechos p\u00e9rdidos una vez que se supere la situaci\u00f3n coyuntural… y bien, \u00bfqu\u00e9 nos dice la experiencia de la crisis anterior? Que casi ninguna empresa quiere llegar a acuerdos\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEn esta nueva crisis, tambi\u00e9n pretenden que los \u00fanicos paganos seamos las y los trabajadores. Hay que organizarse y hay que seguir moviliz\u00e1ndose en los centros de trabajo y en la calle, tenemos que seguir tejiendo alianzas e impulsando acuerdos sociales, entre quienes defendemos otro modelo econ\u00f3mico y social\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Situaci\u00f3n preocupante
<\/strong>Dabid Lizarralde, por su parte, ha indicado que las consecuencias de la crisis econ\u00f3mica y social est\u00e1 siendo muy graves, mencionando algunos datos.<\/p>\n\n\n\n

El n\u00famero de personas en situaciones de pobrezia y exclusi\u00f3n social est\u00e1 en aumento. Los datos de la evoluci\u00f3n del desempleo muestran esta gravedad. A finales de febrero hab\u00eda 151.000 personas en paro en Hego Euskal Herria y a finales de junio 185.000, con un incremento del 22%.<\/p>\n\n\n\n

En lo que respecta a los y las menores de 25 a\u00f1os, a finales de junio hab\u00eda cerca de 18.000 desempleados (con una subida del 52% desde febrero) y en lo que respecta a las mujeres, las desempleadas eran 102.460, con una subida del 19% desde febrero. Adem\u00e1s, el 70% del empleo destruido en junio era femenino.<\/p>\n\n\n\n

El 90% del empleo destruido en los dos primeros meses de la pandemia era temporal, y el 91% de contratos realizados en Hego Euskal Herria corresponde a esta categor\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

En lo que respecto a los ERTEs, en junio 87.000 trabajadoras y trabajadores segu\u00edan en ERTE. La mayor\u00eda corresponden al sector servicios (hosteler\u00eda, comercio, hoteles, servicios deportivos…). Hay razones de sobra para preocuparse sobre esos sectores.<\/p>\n\n\n\n

En la industria las previsiones tampoco son halag\u00fce\u00f1as. Empresas como Gamesa, Tubacex o ITP han anunciado despidos. Son tres empresas grandes, que en los \u00faltimos a\u00f1os han tenido grandes beneficios. Por ejemplo, en 2019 Tubacex tuvo beneficios de 11 millones de euros, ITP de 95 y Gamesa de 140.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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