{"id":22771,"date":"2020-07-28T10:44:00","date_gmt":"2020-07-28T10:44:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=22771"},"modified":"2020-08-31T10:45:27","modified_gmt":"2020-08-31T10:45:27","slug":"no-aceptamos-realizar-despidos-en-aernnova","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/no-aceptamos-realizar-despidos-en-aernnova\/","title":{"rendered":"No aceptamos realizar despidos en Aernnova"},"content":{"rendered":"\n<p><em>No es casualidad que en los \u00faltimos d\u00edas hayamos tenido conocimiento a trav\u00e9s de los medios de comunicaci\u00f3n de las intenciones de ITP, Tubacex, Siemens Gamesa, y ahora Aernnova, de destruir empleo y que la consejera Tapia haga declaraciones proponiendo bajarnos los sueldos. Arantxa Tapia, una vez m\u00e1s, ejerce su papel de t\u00edtere de Confebask y le pone el toque institucional a las intenciones de la patronal de superar esta crisis sanitaria costa de las personas trabajadoras. Todo pareciera que responde a una estrategia de crear un ambiente de miedo e incertidumbre donde los recortes y la p\u00e9rdida de derechos est\u00e9n justificados.<br><br><\/em>Tambi\u00e9n queremos denunciar que tanto en este caso como en todos los anteriores, el comit\u00e9 de empresa haya tenido que enterarse mediante la prensa, y en v\u00edsperas de las vacaciones. No es de recibo que la gente se tenga que enterar de su despido mediante la prensa a pocos d\u00edas del merecido descanso. Esto es una flagrante falta de respeto hacia el comit\u00e9, y por extensi\u00f3n, hacia toda la plantilla. Con ello, dudamos de las intenciones de la empresa, de si tiene voluntad de acuerdo. Nos preguntamos c\u00f3mo pretenden encarar la negociaci\u00f3n si ni siquiera se lo han comunicado al comit\u00e9 y a la plantilla antes que a la prensa.<\/p>\n\n\n\n<p>Queremos recordar tambi\u00e9n que las personas que trabajamos en esta empresa llevamos 10 a\u00f1os con los sueldos congelados. 10 a\u00f1os en los que ya hemos perdido suficiente poder adquisitivo, con lo que la f\u00f3rmula para hacer frente a la situaci\u00f3n no puede pasar bajo ning\u00fan concepto por recortar los salarios a\u00fan m\u00e1s. Menos cuando adem\u00e1s la plantilla se encuentra en ERTE. Adem\u00e1s, cabe decir que durante los \u00faltimos a\u00f1os la empresa ha llevado a cabo varios ERE que han tenido como consecuencia que se hayan perdido m\u00e1s de 100 puestos de trabajo, siempre con la complacencia del Gobierno Vasco. Todo ello responde a un plan que la empresa llevaba tiempo intentando poner en marcha y que ha decido lanzar ahora aprovech\u00e1ndose de la situaci\u00f3n generada por el Covid19.<\/p>\n\n\n\n<p>La clave est\u00e1 en el reparto de la riqueza que entre todos y todas hemos generado para mantener los empleos. Para ello, es necesario reducir la jornada laboral y repartir el trabajo. A las instituciones m\u00e1s les valdr\u00eda empujar en esa direcci\u00f3n, y no ser meros portavoces de las empresas y de la patronal.<\/p>\n\n\n\n<p>Por todo ello, y a la espera de que la empresa realice la convocatoria oficial, m\u00e1s de all\u00e1 de meros titulares en prensa, LAB nos oponemos frontalmente a los despidos anunciados y lucharemos por el mantenimiento del empleo de una plantilla que ya ha pagado suficiente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No es casualidad que en los \u00faltimos d\u00edas hayamos tenido conocimiento a trav\u00e9s de los medios de comunicaci\u00f3n de las intenciones de ITP, Tubacex, Siemens Gamesa, y ahora Aernnova, de destruir empleo y que la consejera Tapia haga declaraciones proponiendo bajarnos los sueldos. Arantxa Tapia, una vez m\u00e1s, ejerce su papel de t\u00edtere de Confebask y le pone el toque institucional a las intenciones de la patronal de superar esta crisis sanitaria costa de las personas trabajadoras. 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