{"id":22756,"date":"2020-07-29T05:50:00","date_gmt":"2020-07-29T05:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=22756"},"modified":"2020-08-31T05:51:18","modified_gmt":"2020-08-31T05:51:18","slug":"a-lo-largo-de-la-crisis-del-covid-19-se-han-adoptado-decisiones-inadecuadas-en-osasunbidea","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/a-lo-largo-de-la-crisis-del-covid-19-se-han-adoptado-decisiones-inadecuadas-en-osasunbidea\/","title":{"rendered":"A lo largo de la crisis del covid-19 se han adoptado decisiones inadecuadas en Osasunbidea"},"content":{"rendered":"\n

Las decisiones organizativas llevadas a cabo por la crisis del covid-19 en Osasunbidea est\u00e1n generando numerosos problemas en la atenci\u00f3n a la ciudadan\u00eda adem\u00e1s de una gran incertidumbre a las trabajadoras y trabajadores, que ven c\u00f3mo se est\u00e1n tomando demasiadas decisiones no consensuadas ni contrastadas escud\u00e1ndose en la estrategia del covid-19.

<\/em>Las decisiones que los gestores de Osasunbidea han adoptado durante los \u00faltimos meses para intentar hacer frente a la crisis sanitaria originada por el covid-19 aplican a nuestra realidad actual modelos te\u00f3ricos dise\u00f1ados en la \u00e9poca de los gobiernos de UPN, y tienen mucho de corporativismo y poco de soluci\u00f3n real. Adem\u00e1s, si atendemos al criterio de nuestros gestores, parecen haber llegado para quedarse.<\/p>\n\n\n\n

Desde LAB queremos denunciar algunos de los puntos fundamentales alterados con las citadas decisiones, pues a nuestro entender deben ser llevados a los marcos de negociaci\u00f3n con la plantilla.<\/p>\n\n\n\n

– Atenci\u00f3n primaria<\/strong>: La reforma de atenci\u00f3n primaria est\u00e1 siendo uno de los puntos m\u00e1s conflictivos. Su bunkerizaci\u00f3n est\u00e1 generando malestar entre profesionales y ciudadanos. Se ha aprovechado una situaci\u00f3n excepcional para aplicar un modelo dise\u00f1ado en tiempos de Marta Vera que va en la direcci\u00f3n de la privatizaci\u00f3n de los servicios p\u00fablicos. No se puede permitir que se creen conflictos dentro de la plantilla por las decisiones que toman la Direcci\u00f3n de Atenci\u00f3n Primaria y la de Urgencias Extrahospitalarias.<\/p>\n\n\n\n

Como expusimos hace semanas<\/a>, la atenci\u00f3n primaria debe tener un modelo nuevo, redimensionado y pluridisciplinar, que d\u00e9 cobertura a las principales demandas de la ciudadan\u00eda desde el \u00e1mbito p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n

– Salud laboral<\/strong>: Los problemas de salud laboral que ha experimentado la plantilla (con un alto n\u00famero de contagios) unido a los criterios equ\u00edvocos de nuestros responsables, han sobreexpuesto a todas las trabajadoras y trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

Durante la desescalada han continuado los contagios, llegando as\u00ed a superar la centena de casos entre las y los profesionales. Es inadmisible que no se pretenda considerar el covid-19 como enfermedad profesional y que se intente culpar a la o al empleado de ser vector de contagio.<\/p>\n\n\n\n

Hemos sufrido una tormenta de desinformaci\u00f3n que ha generado situaciones tan rocambolescas como que actualmente se haya instaurado el uso comunitario de las mascarillas mientras en fases anteriores se lleg\u00f3 incluso a restringir el uso de las mismas en las plantas de hospitalizaci\u00f3n por considerarse perjudiciales.<\/p>\n\n\n\n

Esperemos que, en caso de nuevos repuntes, no se vuelvan a reproducir estas situaciones. Gran parte de estos contagios entre profesionales se debe al continuo cambio de criterios marcados por nuestros responsables<\/p>\n\n\n\n

–Pol\u00edticas de contrataci\u00f3n<\/strong>: El todo vale desatado por la crisis del covid-19 est\u00e1 originando multitud de problemas derivados de la falta de un criterio claro por parte de la Direcci\u00f3n de Profesionales, ya que los protocolos de contrataci\u00f3n no se han unificado tal y como establece la normativa vigente.<\/p>\n\n\n\n

El hecho de que hayan delegado la gesti\u00f3n de la contrataci\u00f3n en diversas jefaturas ha generado multitud de conflictos, ya que la capacidad de contrataci\u00f3n ha sido aplicada de forma arbitraria sin responder ni a un criterio unificado ni a la normativa vigente.<\/p>\n\n\n\n

Algo parecido ocurre con las planillas de jornada, puesto que diversas jefaturas se niegan a facilitarla con el \u00fanico objetivo de tener a la totalidad de la plantilla a su entera disposici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, debemos tener en cuenta que el trabajo de las y los profesionales de Osasunbidea no ha sido, salvo en casos muy puntuales, reconocidos ni compensados. La falta de organizaci\u00f3n est\u00e1 derivando en la necesidad de pagar productividades por horas extraordinarias a la plantilla, que lleva un ritmo de trabajo que tendr\u00e1 sus consecuencias a corto plazo.<\/p>\n\n\n\n

–Crisis de direcci\u00f3n<\/strong>: La escalada de ceses y\/o dimisiones est\u00e1 siendo otra de las consecuencias que nos est\u00e1 dejando esta crisis sanitaria. La m\u00e1s notoria es, a todas luces, la del propio gerente del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, pero tampoco debemos olvidar la de la Direcci\u00f3n de Cuidados del CHN. \u00c9sta \u00faltima ha tenido lugar tras la cascada de ceses y dimisiones ocurridas en el seno de las jefaturas intermedias de enfermer\u00eda del CHN.<\/p>\n\n\n\n

Desde LAB llevamos cinco a\u00f1os criticando el modelo de gesti\u00f3n que ha llevado la Direcci\u00f3n de Cuidados del CHN, ya que ha demostrado ser una l\u00ednea retr\u00f3grada y sobredimensionada incapaz de adaptar la estructura organizativa y la gesti\u00f3n de la plantilla a unos par\u00e1metros participativos, democr\u00e1ticos y transparentes.<\/p>\n\n\n\n

Desde el sindicato LAB pedimos, por lo tanto, que la crisis del covid-19 sea aprovechada para realizar una verdadera transformaci\u00f3n de la sanidad p\u00fablica que garantice una atenci\u00f3n \u00f3ptima a la ciudadan\u00eda y, a toda la plantilla unas condiciones laborales dignas y seguras para poder realizar su trabajo en condiciones.<\/p>\n\n\n\n

LAB por la defensa de la sanidad p\u00fablica.  <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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