{"id":22715,"date":"2020-08-07T05:42:00","date_gmt":"2020-08-07T05:42:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=22715"},"modified":"2020-08-28T05:43:54","modified_gmt":"2020-08-28T05:43:54","slug":"osasunbidea-adopta-otra-medida-sin-consensuar-previamente-con-la-representacion-sindical-de-la-plantilla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/osasunbidea-adopta-otra-medida-sin-consensuar-previamente-con-la-representacion-sindical-de-la-plantilla\/","title":{"rendered":"Osasunbidea adopta otra medida sin consensuar previamente con la representaci\u00f3n sindical de la plantilla"},"content":{"rendered":"\n

Osasunbidea prorroga los contratos de refuerzo motivados por la Covid hasta fin de a\u00f1o. Se trata de la en\u00e9sima medida tomada sin consensuar previamente con la representaci\u00f3n sindical de la plantilla. Y eso da lugar a numerosas situaciones no deseadas; algunas que no est\u00e1n claras y otras que generan desigualdades e incluso agravios.

<\/em>Esta semana, la Direcci\u00f3n De Profesionales nos ha comunicado la decisi\u00f3n de prorrogar toda la \u201ccontrataci\u00f3n covid\u201d vigente actualmente hasta el 31 de diciembre. Ello supone que ya no se reducir\u00e1 a la mitad el ret\u00e9n de septiembre-diciembre para refuerzo covid, y que tampoco se volver\u00e1n a realizar llamamientos siguiendo las listas de contrataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Estamos ante otra medida m\u00e1s que, aunque afecte directamente a la plantilla, ha sido tomada sin negociaci\u00f3n previa con la representaci\u00f3n sindical de las y los trabajadores que componen Osasunbidea. Por ello, desde LAB exigimos la inmediata convocatoria de una Mesa Sectorial de Salud para que nos comuniquen formalmente esta medida o cualquier otra que se prevea adoptar y afecte a las condiciones laborales de la plantilla.<\/p>\n\n\n\n

Hay que apuntar que estas decisiones no consensuadas acarrean un sinf\u00edn de cuestiones que quedan sin clarificar:<\/p>\n\n\n\n

\u2022 El seguimiento de listados de contrataci\u00f3n, y la situaci\u00f3n de agravio en la que queda el personal que se encuentra en mejor posici\u00f3n en las listas de contrataci\u00f3n y ahora no tiene opci\u00f3n a los contratos ofertados.
\u2022 Las posibles prolongaciones de las pr\u00f3rrogas m\u00e1s all\u00e1 del 31 diciembre.
\u2022 La organizaci\u00f3n del personal contratado para asignarlo a donde exista mayor necesidad, y la correcci\u00f3n de las sobrecargas de trabajo en determinados servicios.
\u2022 Las medidas efectivas para garantizar el respeto a los derechos laborales de las y los profesionales contratados como refuerzo.
\u2022 El establecimiento de jornadas y calendarios para el personal de refuerzo y respeto al mismo
\u2022 La formaci\u00f3n urgente en manejo de EPIs al personal de refuerzo (a este respecto desde LAB hemos solicitado al Servicio de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales que intervenga en ese tema).
\u2022 El ajuste del perfil profesional del equipo \u201crastreador\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Ante la dif\u00edcil situaci\u00f3n que se nos plantea (habiendo surgido rebrotes ya en verano) entendemos que, si bien a nivel de volumen de contrataci\u00f3n existe buena predisposici\u00f3n, ha sido en los aspectos de organizaci\u00f3n y asignaci\u00f3n eficiente de los efectivos de refuerzo donde se han detectado las principales disfunciones. As\u00ed pues, no queda otra opci\u00f3n que la de aprender de los errores cometidos y actuar con responsabilidad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Osasunbidea prorroga los contratos de refuerzo motivados por la Covid hasta fin de a\u00f1o. Se trata de la en\u00e9sima medida tomada sin consensuar previamente con la representaci\u00f3n sindical de la plantilla. Y eso da lugar a numerosas situaciones no deseadas; algunas que no est\u00e1n claras y otras que generan desigualdades e incluso agravios.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":22623,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[3097,86],"tags":[1305,2986,3100,3027,3171],"class_list":{"0":"post-22715","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-sanidad","8":"category-es-sanidad-publica-es-servicios-publicos","9":"tag-osasunbidea","10":"tag-sanidad-2","11":"tag-sanidad-es","12":"tag-servicios-publicos-3","13":"tag-servicios-publicos-es"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22715","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22715"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22715\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22623"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22715"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22715"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22715"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}