{"id":22602,"date":"2020-07-17T12:03:20","date_gmt":"2020-07-17T12:03:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=22602"},"modified":"2020-07-17T12:04:19","modified_gmt":"2020-07-17T12:04:19","slug":"se-ha-evidenciado-el-fracaso-de-la-estrategia-de-adegi-en-la-mesa-del-convenio-del-metal-de-gipuzkoa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/se-ha-evidenciado-el-fracaso-de-la-estrategia-de-adegi-en-la-mesa-del-convenio-del-metal-de-gipuzkoa\/","title":{"rendered":"Se ha evidenciado el fracaso de la estrategia de ADEGI en la mesa del convenio del metal de Gipuzkoa"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Hoy, 16 de julio, se ha celebrado la segunda reuni\u00f3n de la comisi\u00f3n negociadora. Hoy se ha constatado el fracaso de la estrategia de ADEGI por desregular el convenio del metal de Gipuzkoa. Despu\u00e9s de a\u00f1os donde se nos dec\u00eda que ped\u00edamos cosas \u201cilegales\u201d y que iban contra la ley, es decir, la reforma laboral, la patronal ADEGI ha aceptado cosas tan b\u00e1sicas como la ultractividad indefinida, es decir, que el convenio se mantiene vigente hasta que lo sustituya otro, que las empresas no puedan unilateralmente inaplicar el convenio o la prioridad aplicativa del convenio del metal de Gipuzkoa, que ya se hab\u00eda acordado por primera vez en el \u00faltimo convenio de Artes Gr\u00e1ficas, tras 8 d\u00edas de huelga y donde LAB tiene la mayor\u00eda absoluta. Esto nos demuestra que no era un problema jur\u00eddico, sino b\u00e1sicamente un problema de voluntad. Gracias a la organizaci\u00f3n y la lucha de las y los trabajadores en los centros de trabajo hemos logrado conseguir que esas reivindicaciones que ya se hab\u00edan logrado en las empresas se recojan ahora en el convenio sectorial.<br><br><\/em>Respecto a los contenidos, a LAB le preocupa enormemente el veto que pone a hablar de temas tan importantes como la jornada, igualdad, complementos de incapacidad temporal, medidas para erradicar el amianto de las empresas, desconexi\u00f3n digital, etc.<\/p>\n\n\n\n<p>Asimismo, existe una falta de concreci\u00f3n absoluta, all\u00ed donde ha abierto la posibilidad de hablar de la subrogaci\u00f3n para las y los trabajadores subcontratados, ETTs y subidas salariales, donde no se ha aportado ning\u00fan texto.<\/p>\n\n\n\n<p>LAB considera fundamental lograr subidas salariales dignas y reales para todas y todos los trabajadores, reducir la jornada laboral, avanzar en derechos y medidas que mejoren la calidad del empleo, como la subrogaci\u00f3n para las y los trabajadores subcontratados, complementar las incapacidad temporal por accidente, eliminar ETTs, mejorar contratos de las personas j\u00f3venes, medidas en salud laboral y garantizar una igualdad real en el sector.<\/p>\n\n\n\n<p>La pr\u00f3xima reuni\u00f3n ser\u00e1 el 24 de julio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy, 16 de julio, se ha celebrado la segunda reuni\u00f3n de la comisi\u00f3n negociadora. 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