{"id":20981,"date":"2020-03-13T12:27:03","date_gmt":"2020-03-13T12:27:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/hemos-fijado-nuestras-reivinidicaciones-para-el-metal-de-gipuzkoa-junto-con-las-y-los-trabajadores\/"},"modified":"2020-03-13T12:27:03","modified_gmt":"2020-03-13T12:27:03","slug":"hemos-fijado-nuestras-reivinidicaciones-para-el-metal-de-gipuzkoa-junto-con-las-y-los-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/hemos-fijado-nuestras-reivinidicaciones-para-el-metal-de-gipuzkoa-junto-con-las-y-los-trabajadores\/","title":{"rendered":"Hemos fijado nuestras reivinidicaciones para el metal de Gipuzkoa junto con las y los trabajadores"},"content":{"rendered":"
El próximo martes, 17 de marzo, se inicia la negociación del convenio del metal de Gipuzkoa. El sindicato LAB aprobó ayer, en asamblea de delegadas y delegados, su plataforma reivindicativa. Esta plataforma es el resultado de un amplio proceso participativo donde además de nuestros más de 500 delegadas y delegados en el sector, han tomado parte cientos de trabajadores y trabajadoras con quienes hemos compartido nuestras propuestas y, asimismo, nos han hecho llegar sus reivindicaciones.<\/p>\n

<\/span><\/em>Esta participación tan amplia ha sido posible gracias a las más de 40 reuniones que hemos celebrado en empresas del sector, lo que ha dejado 47 aportaciones a la plataforma y el reparto de una encuesta en las empresas, de la cual, hasta la fecha hemos recogido más de 400 ejemplares. Asimismo, mujeres trabajadoras militantes han hecho su propia contribución a la plataforma desde un punto de vista de género y feminista, en un sector tan masculinizado como el del metal.<\/p>\n

Las y los trabajadores han dejado claro que es necesario un convenio del metal con un contenido digno. Garantizar subidas salariales dignas con mantenimiento del poder adquisitivo perdido tras 9 años sin convenio, reducción de jornada, subrogación, limitación de la eventualidad, lucha contra las ETTs, la igualdad de oportunidades y la lucha contra la brecha salarial y la salud laboral serán algunas de nuestras principales reivindicaciones. No obstante, la plataforma recoge también aspectos novedosos y actuales, tales como el derecho a la desconexión digital, una industria libre de amianto, medidas para la integración laboral de las personas con diversidad funcional, planes de movilidad para facilitar el uso del transporte público y colectivo, etc.<\/p>\n

Si ADEGI no presenta una propuesta con contenidos dignos, LAB está preparada para la lucha.<\/p>\n

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