![\"Concentración](\"https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/materiala_argazkiak_industria_industriaKimikoa_20_01_14Michelin_Michelin.jpg\")
<\/p>\nAnte la actitud mostrada por la empresa de cara a la negociación, la plantilla ha empezado a realizar paros.<\/p>\n
<\/span><\/em>Este es el comunicado emitido por el comité de enpresa:<\/p>\n
El comité de empresa de Michelin Lasarte quiere hacer públicas las siguientes reflexiones y compartir su visión sobre la situación de la negociación en la empresa.<\/p>\n
\uf0b7 Durante el periodo 2015 – 2018 ha obtenido unos beneficios constantes de alrededor de 200 millones de euros por año, más de 860 millones en el total del periodo.<\/p>\n
\uf0b7 En el año 2018, la producción realizada supuso un 90% de la capacidad total disponible, luego tenemos una buena ocupación de sus instalaciones.<\/p>\n
Estos datos son públicos y están extraídos de la memoria económica que presenta la empresa todos los años. En épocas complicadas económicamente, la plantilla nos hemos adaptado y hemos arrimado el hombro para salir adelante.<\/p>\n
En junio de 2019 se hizo entrega de una plataforma unificada entre todos los sindicatos del comité de empresa. Con los datos expuestos anteriormente, no debería costar demasiado llegar a un acuerdo razonable para ambas partes. Transcurridas 12 reuniones de la mesa negociadora, las posturas están muy alejadas y la empresa no muestra ningún interés en las negociaciones:<\/p>\n
\uf0b7 Durante las cinco primeras reuniones no hizo ninguna propuesta ni contestó a ningún planteamiento de la plataforma reivindicativa entregada por parte del comité de empresa. Se limitó a describir una situación catastrófica de los mercados en general y que no se ajusta en nada a la situación de Michelin España dentro del grupo Michelin.<\/p>\n
\uf0b7 La oferta actual es:<\/p>\n
-Un incremento salarial del 2,5% para el total de los 4 años sin
ningún tipo de garantía ni revisión.
-Un incremento de 8 h. de jornada en el sistema de trabajo a 5
equipos. El resto de sistemas no sufre incremento.
-Tímidos avances en temas puntuales con muy poca incidencia,
de una plataforma de 14 páginas.<\/p>\n
Esta oferta ha sido calificada por todo el comité de empresa como injusta e inmerecida. No es acorde a la situación económica de la empresa ni a la realidad de la negociación colectiva de nuestro entorno. La subida anual media pactada en los convenios durante el año 2019 es del 1,7% en Euskadi.<\/p>\n
Por ello, consideramos esta oferta como una agresión a toda la plantilla y no está a la altura de la profesionalidad y el compromiso demostrado por ella durante estos difíciles años. Entendemos que responde a un planteamiento irresponsable y egoísta, en el que la empresa pretende ganar más haciendo que sus trabajadores y trabajadoras ganen menos.<\/p>\n
Es imposible un acuerdo en estos términos.<\/p>\n
En diciembre, se han realizado 4 concentraciones de protesta, sin afectar a la producción, en la portería de fábrica con seguimiento masivo.<\/p>\n
Este comité de empresa seguirá apostando por el diálogo y la negociación, pero la última reunión es del 20 de diciembre y no tenemos fecha para la siguiente. Esta actitud por parte de la empresa obliga a movilizarnos:<\/p>\n
\uf0b7 Paros de 1 hora los días 8, 15, 22 y 29 de enero.<\/p>\n
\uf0b7 Paros de 8 h. los días 5 y 19 de febrero<\/p>\n
El primero de los paros ya ha sido realizado con un éxito contundente, paralizando la fabricación durante esa hora.
Hacemos un llamamiento a la dirección de la empresa para que recapacite y nos convoque de nuevo a una reunión para continuar la negociación de lo que debe ser un buen convenio.
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