![\"\"](\"https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/materiala_argazkiak_euskalHerria_EskubideSozialenKarta_19_11_27Greba_Agerraldia-Okendo.jpeg\")
Representantes de los agentes que conformamos la Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria hemos comparecido en Donostia para presentar la tabla de reivindicaciones de la Huelga General del 30 de enero, en la que se recogen más de 30 medidas. Garbiñe Aranburu, secretaria general de LAB, ha señalado que se tratan de reivindicaciones para poner límites a la precarización, para derogar los recortes de los últimos años, para eliminar la precariedad laboral, para dignificar las condiciones de trabajo y para defender los derechos sociales. En definitiva, son medidas en favor de otro modelo socio-productivo. Un marco propio de Relaciones Laborales y Protección Social, garantizar los derechos sociales y una pensión mínima de 1.080 euros están entre las reivindicaciones.<\/p>\n
<\/strong><\/span><\/span><\/i> <\/strong><\/span><\/span><\/i><\/span>Tabla de reivindicaciones de la Huelga General del 30 de enero: sobran razones para la huelga<\/span><\/a><\/span><\/u><\/span><\/span><\/strong><\/span><\/span><\/i> <\/span><\/em> En palabras de Garbiñe Aranburu, "la Huelga General del próximo 30 de enero<\/span><\/u><\/a> será una huelga a favor de un empleo, unas pensiones y una vida dignas. Será una huelga a favor y no en contra de algo, no es una huelga de respuesta, sino una huelga que se hace a la ofensiva".<\/p>\n La secretaria general de LAB ha destacado que hay motivos de sobra para ir a la huelga: "¿Una huelga ofensiva para qué? para dignificar las condiciones de vida y por un reparto más equitativo de la riqueza, para poner un muro de contención ante la nueva fase económica, para interpelar a patronal e instituciones, para avanzar en democracia y hacia la soberania".<\/p>\n Con la huelga, entre otras reivindicaciones, defenderemos el derecho a decidir de las y los trabajadores: "Queremos decidir aquí las relaciones laborales o el sistema de pensiones. Se trata de una huelga a favor del Marco Vasco de Relaciones Laborales y Protección Social".<\/p>\n Tal y como remarca Garbiñe Aranburu, "luchar merece la pena. A través de la lucha conseguimos derechos, a través de la lucha conseguimos poner freno a las políticas de austeridad y al afán de precarización de la patronal. El 30 de enero, no nos cabe la menor duda de que Euskal Herria parará"<\/p>\n Amplio respaldo<\/strong> A través de la huelga, daremos respuesta al llamamiento realizado por el movimiento de pensionistas. En vista de la situación que vivimos, es necesario dar un salto cualitativo en la lucha en favor de unas pensiones, unas condiciones de trabajo y una vida dignas. Existen motivos que preocupan a las y los pensionistas de hoy y de mañana: defensa del sistema público de pensiones, establecer un sistema propio de relaciones laborales y protección social, pensión mínima de 1.080 euros o garantizar por ley la capacidad adquisitiva.<\/p>\n Con esta huelga, queremos remarcar la necesidad de que se adopten medidas concretas para poner límites a la precarización, para derogar los recortes de los últimos años, para eliminar la precariedad laboral, para dignificar las condiciones de trabajo y para defender los derechos sociales. Todo ello, en favor de otro modelo socio-productivo.<\/p>\n Hemos recogido más de 30 medidas en una tabla reivindicativa para exponer las razones que nos llevan a la huelga. Las hemos presentado en la comparecencia celebrada en Donostia:<\/p>\n Derogación de los recortes de las pensiones aprobados en las reformas de 2011 y 2013:<\/strong><\/p>\n • Jubilación a los 65 años. Otras medidas sobre pensiones:<\/strong><\/p>\n • Pensión mínima de 1.080 euros. – • Garantizar la financiación del sistema de pensiones Dejar sin efecto de las reformas laborales de Zapatero y Rajoy:<\/strong><\/p>\n • Ultraactividad indefinida de los convenios colectivos. Otras medidas sobre el empleo y pensiones:<\/strong><\/p>\n • Acabar con la brecha salarial y de pensiones entre hombres y mujeres. Garantía de derechos sociales:<\/strong><\/p>\n • Garantizar el derecho por ley a que todas las personas en situación de dependencia tengan garantizada la cobertura de la misma por un servicio público, universal y gratuito. Marco propio de Relaciones Laborales y Protección Social:<\/strong><\/p>\n • El derecho de trabajadoras y trabajadores de Euskal Herria a decidir la mejor manera de garantizar el sistema público de pensiones y unas pensiones dignas. 1. Complementar por Ley la pensión mínima a 1.080 – euros a través de los presupuestos del Gobierno 2. En relación al empleo público (directo o subcontratado): establecimiento del salario mínimo de 1.200 euros y de la jornada máxima de 35 horas; garantía de aplicación, como mínimo, del convenio sectorial del territorio, así como de otras cláusulas sociales.<\/p>\n 3. Aprobar la ILP promovida por la CDS sobre la RGI y el derecho a la vivienda.<\/p>\n 4. Aprobar una Ley contra la brecha salarial, la discriminación y la violencia machista en el ámbito laboral. <\/p><\/div>\n Representantes de los agentes que conformamos la Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria hemos comparecido en Donostia para presentar la tabla de reivindicaciones de la Huelga General del 30 de enero, en la que se recogen más de 30 medidas. 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El 30 de enero tendrá lugar la Huelga General, a convocatoria de la Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria. Más de 100 agentes sociales y sindicales conformamos este organismo: pensionistas, feministas, ecologistas, movimiento juvenil, plataformas contra la exclusión social, red de economía alternativa y solidaria y la mayoría sindical vasca, entre otros.<\/p>\n
• Jubilación anticipada a los 61 años con 30 años de cotización. Reducción de los coeficientes reductores.
• Extensión de la reducción de la edad de jubiliación a nuevos sectores por su naturaleza especialmente penosa y peligrosa, como el transporte.
• Tomar 15 años en consideración para calcular la pensión.
• Garantizar el poder adquisitivo de las pensiones (subida por lo menos como el IPC)
• Eliminación del factor de sostenibilidad de las pensiones.<\/p>\n
vía cotizaciones sociales e impuestos.
• No penalización del cómputo de cotizaciones en los contratos a tiempo parcial. Cómputo día trabajado igual a día cotizado.<\/p>\n
• Garantizar la prioridad aplicativa de los convenios territoriales sobre los estatales.
• Impedir que un convenio de ámbito inferior pueda empeorar las condiciones de uno de ámbito superior.
• Dar marcha atrás en los recortes de derechos laborales.<\/p>\n
• Salario Mínimo de 1.200 euros mensuales.
• Promoción del empleo estable y persecución del actual fraude en la contratación.
• Reducción de la jornada a 35 horas sin reducción de salario.
• Eliminación de las jornadas parciales impuestas especialmente a las mujeres
• Garantizar el derecho a la subrogación en el empleo subcontratado.
• Reversión de los recortes aplicados en los servicios públicos y desarrollo de los mismos.
• Garantizar la no discriminación contractual en función del sexo, lugar de origen, ideología, identidad sexual, diversidad funcional o actividad económica.
• Eliminación de toda fórmula contractual de precarización (régimen especial de empleadas de hogar, falsos autónomos, uberización,…)
• Establecimiento de cláusulas sociales en las subcontratas de la administración.
• Derecho a volver con vida al trabajo. Ampliar las plantillas de Inspección de trabajo hasta homologarlas con la media de la Unión Europea y establecer un plan de acción radical contra los accidentes laborales y las enfermedades profesionales.
• Los trabajos domésticos y de cuidados serán dignificados y dispondrán de derechos iguales al resto de empleos.<\/p>\n
• Establecimiento de la RGI y RG en el 100% del SMI,
con un aumento del 50% del SMI para el caso de las unidades convencionales de dos personas y de un 50% adicional para las de 3 o más componentes.
• Garantizar por ley el derecho a acceder a una vivienda de alquiler social, en los términos establecidos en la ILP de la Carta Derechos Sociales de EH.<\/p>\n
• Derecho a decidir nuestro propio modelo de relaciones laborales así como un marco propio de negociación colectiva sin ningún tipo de injerencia.
• Instar a las instituciones de la CAPV y Navarra a que – asuman sus responsabilidades y tomen las medidas necesarias para avanzar en ese camino, mediante acciones como: <\/p>\n
Vasco y del Gobierno de Navarra.<\/p>\n
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