![\"\"](\"https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/materiala_argazkiak_industria_metala_19_11_07BEC_BEC.jpg\")
<\/p>\nHoy, se ha vuelto a reunir la Mesa del Metal de Bizkaia, donde los sindicatos hemos planteado, además de una nueva propuesta, un calendario de reuniones en vista de la falta de voluntad de la patronal para llegar a un acuerdo. <\/p>\n
<\/span><\/em>Apenas se ha movido desde la propuesta que hizo el 22 de abril de 2018. FVEM está muy lejos del planteamiento que exige el momento y, sobre todo, mantienen los retrocesos. Pretende quitarnos lo ganado.<\/p>\n
Sin embargo, por respeto a todo el colectivo de trabajadoras y trabajadores del Metal de Bizkaia, los sindicatos hemos vuelto a responder a la situación con responsabilidad. Hemos puesto sobre la mesa una nueva propuesta, basada en tres puntos:<\/p>\n
1.Igualdad. En base a la última propuesta de la patronal, le hemos añadido lo siguiente, para que, en lugar de acciones voluntarias, estas acciones se garanticen:<\/p>\n
-Contratación de una persona técnica experta en el tema, porque realizará un diagnóstico adecuado de lo que necesita el sector y porque establecerá los criterios necesarios.<\/p>\n
-Hemos añadido el acoso por motivos de sexo al protocolo de acoso sexual, puesto que no es lo mismo, pero sí que ambos tienen la misma base e importancia.<\/p>\n
-En cuanto a los planes de las empresas, también solicitamos la contratación de una persona experta en el tema para elaborar los diagnósticos, así como medidas que garanticen el cumplimiento de esos planes (responsables para cada iniciativa, presupuestos específicos y cronograma). Todo ello, garantizando la participación de la plantilla, así como que el Plan de Igualdad sea consensuado entre la empresa y las y los trabajadores.<\/p>\n
-Además de impulsar la contratación de mujeres, solicitamos que se promuevan medidas de corresponsabilidad.<\/p>\n
2.Contratación a través de ETT. Consideramos imprescindible limitar en plazos los contratos a través de empresas temporales, puesto que, a día de hoy, es una de las características principales de la precariedad. Sin embargo, con el fin de avanzar en la negociación, hemos mostrado nuestra disposición a aceptar un máximo de diez días de contrato, en lugar de los siete días propuestos al principio.<\/p>\n
3.Flexibilidad y contratación temporal. La patronal quiere mayor flexibilidad, y los sindicatos le hemos dicho una y otra vez que eso empeoraría las condiciones de trabajo de las y los trabajadores. Además, unimos los dos problemas en mayo con el fin de hacer frente a la situación de precarización: que las empresas que tienen más del 10% de contratación temporal no puedan recurrir a la flexibilidad. No se puede permitir, con el fraude que hay en la contratación, con el nivel de temporalidad que existe, que, además, la patronal utilice a su antojo la jornada y el calendario laboral. Sin embargo, hemos subido el porcentaje de temporalidad al 12%, pero siempre ligado a la utilización de la flexibilidad.<\/p>\n
Asimismo, en vista de la falta de voluntad mostrada por la patronal hasta ahora, hemos presentado un calendario de reuniones para tratar de llegar a un acuerdo. Así, hemos propuesto reunirnos todos los lunes, miércoles y viernes hasta alcanzar un acuerdo. De momento, la patronal no ha respondido a las propuestas que los sindicatos hemos llevado a la mesa, pero sí nos hemos emplazado a dos reuniones para la próxima semana.<\/p>\n
Queremos dejar claro que estamos dispuestas y dispuestos a seguir luchando. La responsabilidad es ahora de la patronal. Desde LAB, nos reafirmamos en el compromiso de lograr un convenio digno para el Metal de Bizkaia. En este sentido, llamamos a las y los trabajadores a participar en las movilizaciones previstas para los próximos días.<\/p>\n
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