{"id":20281,"date":"2019-11-07T13:58:08","date_gmt":"2019-11-07T13:58:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/el-comite-de-empresa-de-g-h-guema-manutencion-de-bakaiku-ha-alcanzado-un-acuerdo-para-garantizar-el-derecho-a-la-salud-laboral\/"},"modified":"2019-11-07T13:58:08","modified_gmt":"2019-11-07T13:58:08","slug":"el-comite-de-empresa-de-g-h-guema-manutencion-de-bakaiku-ha-alcanzado-un-acuerdo-para-garantizar-el-derecho-a-la-salud-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/el-comite-de-empresa-de-g-h-guema-manutencion-de-bakaiku-ha-alcanzado-un-acuerdo-para-garantizar-el-derecho-a-la-salud-laboral\/","title":{"rendered":"El Comit\u00e9 de Empresa de G.H. Guema Manutenci\u00f3n de Bakaiku ha alcanzado un acuerdo para garantizar el derecho a la salud laboral"},"content":{"rendered":"

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Desde LAB consideramos que este acuerdo establece un marco para garantizar un mejor seguimiento de la salud laboral en la empresa, con el objetivo de eliminar los riesgos existentes y reducir el numero de accidentes. Detrás de este acuerdo hay una plantilla concienciada que ha optado por movilizarse para garantizar el derecho a la salud laboral. Por todo ello, hemos desconvocado los paros previstos a partir del día 7 de noviembre. Desde LAB seguiremos trabajando en dicho Comité de Seguridad y Salud, tanto haciendo propuestas como ejerciendo la acción sindical oportuna en cada momento.<\/p>\n

<\/span><\/em>Ante los problemas que habían surgido en el Comité de Salud Laboral de la empresa, y dado que no se llevaban adelante las decisiones adoptadas en dicho órgano ni se eliminaban los riesgos existentes, el Comité de Empresa de G.H. Guema Manutención -integrado por delegados de LAB-convocó a toda la plantilla a una dinámica de movilizaciones y paros con el objetivo de llenar de contenido el Comité de Salud Laboral y exigir medidas para eliminar los diferentes riesgos existentes. Después de tres días de movilizaciones los días 17, 24 y 31 de octubre y en vísperas de empezar con paros parciales al final se ha alcanzado un acuerdo.<\/p>\n

1.\tSe priorizará la seguridad y la salud de la plantilla. El Servicio de Prevención, con el apoyo de Dirección, adoptará cuantas medidas sean necesarias para eliminar el riesgo existente.<\/p>\n

2.\tCualquier persona podrá presentar en las reuniones del Comité de Seguridad y Salud propuestas de mejora, valoración… y la empresa deberá dar una contestación.<\/p>\n

3.\tLas reuniones del Comité de Seguridad y Salud estarán compuestas por encargados, Servicio de Prevención, delegados de prevención y, si fuera necesario, por personal entendido en la materia propuesto por cualquier miembro anteriormente citado.<\/p>\n

4.\tLas acciones se ejecutarán tal y como están recogidas en acta. Si por cualquier razón algo no se cumpliera, el responsable de la acción deberá dar las oportunas aclaraciones, y el Comité de Seguridad y Salud tomará las medidas que considere oportunas.<\/p>\n

5.\tLa Dirección, a principios de año, establecerá un presupuesto destinado al funcionamiento diario del Comité de Seguridad y salud.<\/p>\n

6.\tLas acciones que requieran un presupuesto menor a 2.000 € las decidirán en un 50% la representación de Dirección y en otro 50% los representantes de los trabajadores. En caso de no llegar a un acuerdo, sera el Servicio de Prevención quien decida si se realiza la acción o no. Para realizar inversiones superiores a 2.000 € deberá ser la dirección quien dé el visto bueno.<\/p>\n

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