{"id":20261,"date":"2019-11-06T06:15:48","date_gmt":"2019-11-06T06:15:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/se-ha-vuelto-a-discriminar-a-las-y-los-trabajadores-de-la-administracion-local-y-foral-con-el-permiso-de-parentalidad\/"},"modified":"2019-11-06T06:15:48","modified_gmt":"2019-11-06T06:15:48","slug":"se-ha-vuelto-a-discriminar-a-las-y-los-trabajadores-de-la-administracion-local-y-foral-con-el-permiso-de-parentalidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/se-ha-vuelto-a-discriminar-a-las-y-los-trabajadores-de-la-administracion-local-y-foral-con-el-permiso-de-parentalidad\/","title":{"rendered":"Se ha vuelto a discriminar a las y los trabajadores de la Administraci\u00f3n local y foral con el permiso de parentalidad"},"content":{"rendered":"
En septiembre, coincidiendo con la elección de la nueva dirección, tendimos la mano a EUDEL. Este grave situación, junto con otros muchos temas que son de interés para las y los trabajadores, deberían tratarse en la mesa de negociación de Udalhitz que lleva bloqueada desde 2017. ¡Qué asuman su responsabilidad de una vez por todas!<\/p>\n

<\/span><\/em>El 31 de octubre, el Gobierno Vasco publicó el Decreto 164\/2019 del Departamento de Empleo y Políticas Sociales para la conciliación de la vida familiar y laboral. Ello suponía regular los permisos de parentalidad para el resto del personal no dependiente de la Mesa General. En el Decreto de Mesa General que debía entrar en vigor a partir del 1 de septiembre se concedía al beneficiario una excedencia de 18 semanas. En el Decreto ahora publicado, que debía entrar en vigor a partir del 1 de noviembre, se le iba a conceder una excedencia de 16 semanas.<\/p>\n

Pero ni en un Decreto ni en el otro se considera beneficiario al personal de la Administración municipal y foral. En este caso, el permiso de parentalidad se limitará a 8 semanas. Una situación injusta e inaceptable para las y los trabajadores de ayuntamientos y diputaciones.<\/p>\n

¿Cómo es posible que no se contemple a un colectivo de casi 30.000 personas trabajadoras? ¿Qué va a hacer el Gobierno Vasco para corregir el despropósito que ha creado? ¡Qué sepan que no vamos a tolerar que se actúe con esa irresponsabilidad!<\/p>\n

Desde LAB tenemos claro que las y los trabajadores de la Administración municipal y foral no vamos a tolerar este tipo de trato discriminatorio. Por ello, consideramos que EUDEL debería contemplar dentro del marco de Udalhitz el permiso de parentalidad de 18 semanas.<\/p>\n

¿Cuántos errores debe cometer EUDEL para empezar a asumir su responsabilidad? ¿Hasta cuándo tendremos que estar las y los trabajadores de las administraciones municipales y forales viendo recortados y marginados nuestros derechos?<\/p>\n

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