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<\/p>\nEl fallo a favor del recurso de UGT, Afapna, SMN y SATSE contra el decreto del euskera afectará de manera muy grave a la plantilla de Osasunbidea, y especialmente al personal de Enfermería.<\/p>\n
<\/span><\/em>Desde LAB exigimos al Gobierno que interponga el recurso de casación y adopte cualquier medida que ayude a reconducir esta inseguridad juridica.<\/p>\n
Las consecuencias de las sentencias del TSJN derivadas de las demandas presentadas por UGT, Afapna, SMN y SATSE tienen una repercusión clara en la plantilla de Osasunbidea: la eliminación del euskera como mérito en los baremos de traslado y concurso-oposición. <\/p>\n
Así de simple y así de duro. Esto afecta al personal fijo y contratado, eliminando de un plumazo un mérito que durante décadas constaba en los apartados de baremación de nuestros procesos de provisión de puestos. Un ataque frontal a los derechos de las y los trabajadores y de una parte importante de la población navarra.<\/p>\n
Pero al contrario de lo que pudiera pensarse, los efectos derivados de esta sentencia no afectan solamente a los procesos que se inicien posteriormente a su publicación, sino que se ven afectadas todas aquellas convocatorias de traslado o concurso-oposición que se hayan producido en Osasunbidea desde diciembre de 2017 hasta la actualidad. Es decir, se verían afectadas todas aquellas convocatorias en proceso que a día de hoy sigan sin resolverse definitivamente, y aquellas que se convoquen de aquí en adelante:<\/p>\n
El fallo afectaría a los siguientes concursos de traslado: Enfermera especialista, FEA, Fisioterapeuta, Médico Adjunto Urgencias, Médico EAP-SNU-SEU, Odontólogo, Pediatra EAP y Urgencias, Psicólogo, TCAE, TEAP, TEDS, TER, TEL, TGM, Educador Sanitario y Terapeuta Ocupacional.<\/p>\n
En cuanto a los concurso-oposición, se verían afectados los siguientes: Celador, Dietista-Nutricionista, Enfermera, Enfermera especialista, Técnico Alimentación, TCAE, TEAP, TEDS, TER, TEL, TERT, Técnico de Farmacia, TGM, Educador Sanitario y Terapeuta Ocupacional.<\/p>\n
Lo que esta enorme lista de afectados deja claro es que nunca se había provocado mayor inseguridad jurídica entre el personal de Osasunbidea a la hora de resolverse traslados o concursos-oposición. <\/p>\n
Enfermería ha sido una de las categorías más afectadas, ya que en las últimas oposiciones más de 500 personas presentaron algún mérito de euskera en esta categoría. De esta forma, se ven afectadas la práctica totalidad de las convocatorias.<\/p>\n
UGT, AFPNA, SMN y SATSE han actuado de manera irresponsable y sin preocuparse por el perjuicio que van a generar a cientos de personas que simplemente tienen un mérito que ha sido valorado históricamente; trabajadoras y trabajadores que han realizado un esfuerzo tanto económico como en dedicación al aprendizaje de una lengua -cooficial en Navarra- para poder atender a la ciudadanía y realizar las labores correspondientes a su puesto. Estas personas ven ahora cómo no solo no se les valoran los esfuerzos realizados, sino que se les elimina cualquier tipo de reconocimiento que pudieran tener. <\/p>\n
La euskerafobia de estos sindicatos les lleva a atacar la realidad lingüística de Navarra sin medir consecuencias, buscando la crispación entre las profesionales de salud y haciendo apología de la ignorancia frente al mérito reconocido por ley. Poco han cuestionado la valoración de otros idiomas cuyo uso es mínimo entre los profesionales sanitarios, o el cursillismo del que son partícipes, cómplices y beneficiarios a costa de los y las trabajadoras. <\/p>\n
El Gobierno de Navarra tiene la posibilidad de interponer un recurso de casación ante dicha sentencia. Desde LAB le exigimos que dé este paso y más para intentar reconducir la situación.
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El fallo a favor del recurso de UGT, Afapna, SMN y SATSE contra el decreto del euskera afectará de manera muy grave a la plantilla de Osasunbidea, y especialmente al personal de Enfermería. Desde LAB exigimos al Gobierno que interponga el recurso de casación y adopte cualquier medida que ayude a reconducir esta inseguridad juridica. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":20117,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[3280,2998],"tags":[3192,3171],"class_list":{"0":"post-20118","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-secretaria-de-euskara","8":"category-uncategorized-eu-es","9":"tag-euskara-es","10":"tag-servicios-publicos-es"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20118","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20118"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20118\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20117"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20118"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20118"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20118"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}