{"id":19831,"date":"2019-08-09T09:06:51","date_gmt":"2019-08-09T09:06:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/para-cuando-la-publicacion-del-df-347-1993-reformado-en-nafarroa\/"},"modified":"2019-08-09T09:06:51","modified_gmt":"2019-08-09T09:06:51","slug":"para-cuando-la-publicacion-del-df-347-1993-reformado-en-nafarroa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/para-cuando-la-publicacion-del-df-347-1993-reformado-en-nafarroa\/","title":{"rendered":"\u00bfPara cu\u00e1ndo la publicaci\u00f3n del DF 347\/1993 reformado en Nafarroa?"},"content":{"rendered":"
La renovación del Decreto Foral 347\/1993 superó su fase de negociación hace ya tiempo, e incluso se llegó a un consenso hace más de un año. Sin embargo, aún no ha sido publicada. En LAB creemos que responde a los intereses de una minoría elitista y exigimos que se desbloquee este proceso y se ponga fin a la inseguridad jurídica que rige actualmente la provisión de puestos en Osasunbidea.<\/p>\n

<\/span><\/em>Durante estos últimos cuatro años uno de los temas más importantes de la negociación en la Mesa Sectorial de Salud ha girado en torno a la modificación del DF 347\/1993 que regula el ingreso y provisión de puestos de trabajo de Osasunbidea.
Las consecuencias de la reforma de este decreto son beneficiosas para la plantilla en diversos aspectos como:<\/p>\n

1- La provisión por concurso de las jefaturas médicas, en vez de concurso-oposición. Con ello se recuperan plazas vacantes para incluirlas en las convocatorias de OPE de medicina y se garantiza al personal médico de Osasunbidea el acceso a sus jefaturas.<\/p>\n

2- La modificación de la denominación de jefatura de unidad de enfermería por la de jefatura de unidad asistencial, por lo que el personal de otras categorías sanitarias de los niveles D, C y B (Celador, TCAE, TEL, TER, TERT, TEAP, TED, TEDS, Terapeuta Ocupacional, Educador Sanitario…) podrá acceder a las jefaturas de sus unidades.<\/p>\n

3- La reglamentación de la figura de coordinadora, que se ha puesto en marcha con muchas dificultades, y que permitirá agilizar su implantación en diversas categorías hasta ser sustituido por la figura de jefe de unidad o sección.<\/p>\n

4- La modificación del sistema de Promoción Interna Temporal (cuyo desarrollo aparece contemplado ya en una orden foral negociada y consensuada en 2016) para hacerlo equitativo y transparente. Esta modificación recoge aspectos como la convocatoria de pruebas específicas, la configuración de listas públicas, la libre elección de ámbitos de promoción, o una duración limitada a 8 años renovables con cada participación en procesos selectivos.<\/p>\n

¿Quién y por qué bloquea la publicación de un decreto negociado y consensuado hace ya un año?<\/p>\n

¿Quién está interesado en que la inseguridad jurídica se instale en la gestión de la plantilla?<\/p>\n

Seguramente todo ello se deba a que la mejora de las condiciones laborales de la mayoría y una democratización del acceso a la provisión de jefaturas perjudica a los intereses de unas minorías instaladas en el corporativismo y elitismo para autorreproducirse como cuadros de mando y manejar las estructuras de la sanidad pública para sus intereses particulares.<\/p>\n

Por ello, desde LAB exigimos el desbloqueo de la situación y la toma de medidas urgentes para que el decreto se apruebe cuanto antes.<\/p>\n

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