{"id":19353,"date":"2019-05-17T08:09:22","date_gmt":"2019-05-17T08:09:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/hemos-exigido-a-las-patronales-de-hego-euskal-herria-medidas-para-garantizar-la-diversidad-y-la-libertad-sexual\/"},"modified":"2019-05-17T08:09:22","modified_gmt":"2019-05-17T08:09:22","slug":"hemos-exigido-a-las-patronales-de-hego-euskal-herria-medidas-para-garantizar-la-diversidad-y-la-libertad-sexual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/hemos-exigido-a-las-patronales-de-hego-euskal-herria-medidas-para-garantizar-la-diversidad-y-la-libertad-sexual\/","title":{"rendered":"Hemos exigido a las patronales de Hego Euskal Herria medidas para garantizar la diversidad y la libertad sexual en el trabajo"},"content":{"rendered":"

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\"Arantxa<\/p>\n

Hoy es 17 de mayo, día contra la lesbo-, homo-, trans-, bifobia (LGTBfobia). Ante esta fecha, y con el objetivo de garantizar la diversidad y la libertad sexual también en el mundo de trabajo, LAB ha interpelado a las patronales de Hego Euskal Herria, CEN en Nafarroa y Confebask en la CAV, para pedir medidas para eliminar la discriminación de los centros de trabajo y poner en marcha iniciativas con la LGTBfobia. En Iruñea, el portavoz de Nafarroa Imanol Karrera y la secretaria de Iruñerria Itsaso Torregrosa han acudido a la sede de la patronal. En Bilbo, Arantxa Vázquez, del comité ejecutivo de LAB y Urtzi Ostolozaga, secretario general de Acción Social, han sido los que han exigido medidas a la patronal.<\/p>\n

\"Itsaso<\/p>\n

<\/span><\/em>Este es el texto que hemos registrado en las patronales Confebask y CEN:<\/p>\n

Vivimos en una sociedad capitalista y patriarcal, basada en valores heterosexistas. Se nos impone de distintas maneras una heterosexualidad obligatoria: se invisibiliza la diversidad, se discrimina, se acosa e, incluso, ataca a quien no entra dentro de los cánones fijados por el heterosexismo.<\/p>\n

La Lesbo-Homo-Trans-Bifobia tiene múltiples caras y se da en todo tipo de ámbitos; también en el mundo laboral: estereotipando nuestras identidades una y otra vez, cuestionando nuestra vida sexual, burlándose, humillándonos… Todas las personas trabajadoras debemos tener los mismos derechos y no sufrir ninguna discriminación, directa o indirectamente, a la hora ser contratadas, así como en el puesto de trabajo. Tenemos derecho a que se respete nuestra intimidad, nuestra dignidad y a no tener que esconder nuestra orientación e identidad sexual, o no dar explicaciones si asi lo deseamos; y las empresas deben habilitar medidas para prevenir y evitar todas estas discriminaciones.<\/p>\n

La diversidad sexual no puede convertirse en motivo de discriminación, acoso, rechazo o marginación<\/p>\n

Las empresas tienen la obligación de garantizar las condiciones para prevenir y evitar toda discriminación hacia nuestra diversidad sexual. Al mismo tiempo, deben habilitar medidas y procedimientos concretos para prevenir los comportamientos Lesbo-Homo-Trans-Bifobos, y dar respuesta a reclamaciones, quejas y denuncias.<\/p>\n

La sensibilización de la clase trabajadora es indispensable y por todo ello, el sindicato LAB reclama la implantación obligatoria de guías y protocolos en todas las empresas para avanzar por la libertad y diversidad sexual y acabar con las discriminaciones en el mundo laboral.<\/p>\n

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