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<\/span><\/em>Según el acuerdo y a falta de plasmarlo en lo que será el primer convenio colectivo de este centro de trabajo, la plantilla verá incrementar sus salarios y según categorías como mínimo con los IPCs en cada año de vigencia y en porcentajes que van desde el 2,3% hasta el 25%.<\/p>\n
Se reducirá la jornada en 58 horas en 2019 y las jornadas anuales pasarán de 251 a 220 como máximo. La flexibilidad se reducirá en un 4%.<\/p>\n
Se garantizará el 100% en procesos de incapacidad temporal por accidente o enfermedad laboral y la plantilla cobrará en adelante un 35% los tres primeros días de todas las contingencias comunes, el 75% del 4º al día 20 y el 85% del día 21 en adelante.<\/p>\n
Se acuerda un nuevo plus de transporte. Se incrementa el plus de trabajo en festivos, se mejoran sustancialmente las ayudas sociales y también los permisos retribuidos, los no retribuidos y las excedencias.<\/p>\n
El convenio tendrá cláusula que impedirá el descuelgue, seguirá vigente hasta la firma del siguiente y ningún trabajador ni trabajadora empeorará ninguna de las mejoras que pudiera venir disfrutando.<\/p>\n
Este acuerdo avanza en el camino de mejorar y regular las condiciones laborales de toda la plantilla.<\/p>\n
Queremos poner en valor que la plantilla y por primera vez en la historia de esta lavandería, antigua Lavanor, ha salido a la calle para mejorar sus condiciones laborales, gracias a lo cual han sido posibles todas estas mejoras.
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Los tres sindicatos con representación en el Comité de empresa (LAB 2, CCOO 1, UGT 1) de Ilunion Navarra (antigua Lavanor) valoramos como importante y muy positivo el preacuerdo alcanzado entre comité y la Dirección de la empresa, y que ha obtenido el respaldo del 100% de la asamblea. Según el acuerdo y a falta […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[2937,2998],"tags":[],"class_list":{"0":"post-19211","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-otros","7":"category-uncategorized-eu-es"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19211","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19211"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19211\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19211"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19211"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19211"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}