{"id":19151,"date":"2019-04-09T13:03:38","date_gmt":"2019-04-09T13:03:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/denunciamos-la-falta-de-voluntad-de-osakidetza-para-realizar-un-verdadero-plan-de-igualdad\/"},"modified":"2019-04-09T13:03:38","modified_gmt":"2019-04-09T13:03:38","slug":"denunciamos-la-falta-de-voluntad-de-osakidetza-para-realizar-un-verdadero-plan-de-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/denunciamos-la-falta-de-voluntad-de-osakidetza-para-realizar-un-verdadero-plan-de-igualdad\/","title":{"rendered":"Denunciamos la falta de voluntad de Osakidetza para realizar un verdadero Plan de Igualdad"},"content":{"rendered":"
Salimos de la reunión de la Comisión de Igualdad celebrada hoy en Gasteiz con frustración, porque no vemos que la dirección de Osakidetza tenga verdadera voluntad para confeccionar un Plan de Igualdad serio. En nuestra opinión, el objetivo de Osakidetza es cumplir formalmente con lo que marca la ley, es decir, la aprobación y puesta en marcha de un Plan de igualdad, pero no poner solución a las situaciones que debemos soportar a diario las mujeres en Osakidetza, la mayor empresa de la CAV y donde nosotras somos mayoría.<\/p>\n

<\/span><\/em>Precisamente, hay que recordar que Osakidetza está incumpliendo la ley, porque debía tener un Plan de Igualdad desde hace mucho tiempo. Esta situación, de por sí, ya es bastante lamentable y así lo hemos denunciado muchas veces.<\/p>\n

El proceso para la elaboración del Plan de Igualdad se ha ido alargando en el tiempo, y ha quedado claro que no está entre las prioridades de la dirección de Osakidetza. Los primeros pasos se dieron en 2015 y, a día de hoy, seguimos sin Plan.<\/p>\n

LAB ha participado activamente desde el inicio, invirtiendo mucho tiempo y esfuerzo y realizando multitud de aportaciones. En estos años hemos reivindicado la urgencia y necesidad de un Plan de Igualdad en nuestra empresa, sabiendo que esta no es la solución mágica a todos los problemas pero que sí puede ser un instrumento para dar pasos cuantitativos y cualitativos.<\/p>\n

El último borrador que nos ha facilitado Osakidetza es del todo insuficiente y viene a confirmar nuestros peores presagios: el único interés de Osakidetza es cumplir el trámite de cara a la galería. Para LAB:<\/p>\n

• El formato del documento indica que es una decisión unilateral de Osakidetza. Cuando así lo criticamos, nos proponen seguir en la dinámica de reuniones estériles.
• El enfoque de género no es adecuado.
• El presupuesto para 4 años es de 48.346.865 euros. Aquí se insertan partidas asistenciales que no
debían estar en este presupuesto.
• Se han recogido muy pocas de nuestras aportaciones, y las que aparecen están vacías de contenido.
• Se juntan el Plan Interno y el Externo.
• No hay protocolo de Acoso Sexual.
• No hay verdadera voluntad de acabar con la brecha salarial, aunque se recogen algunas medidas
genéricas.
• No se incluyen a las trabajadoras sexuales dentro de los grupos de riesgo, como solicitamos desde
LAB.
• En general, es un texto superficial, sin concreción suficiente y que pone en duda el papel del Comité
de Igualdad.<\/p>\n

Frente a nuestras críticas, la solución de Osakidetza es que volvamos a dar pasos ya dados, dejando en papel mojado el papel de la Comisión. Esto nos parece una tomadura de pelo y no creemos que Osakidetza vaya a negociar realmente este Plan de Igualdad.<\/p>\n

Ahora Osakidetza quiere acelerar un proceso que ha avanzado de forma extremadamente lenta. Parece que las necesidades electorales están marcando los tiempos y que están buscando unos cuantos minutos en el teleberri. LAB no está dispuesto a participar en este teatro, estamos cansadas. La decisión está en manos de Osakidetza: o utiliza el tema de la Igualdad como producto electoral y mero trámite, o lo plantea como una hoja de ruta para realizar cambios de calado en Osakidetza. Para lo segundo pueden contar con LAB; para lo primero, nos tendrán enfrente.
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