{"id":18872,"date":"2019-02-21T09:00:16","date_gmt":"2019-02-21T09:00:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/hemos-ocupado-la-sede-de-emakunde-para-denunciar-que-la-brecha-salarial-es-un-problema-politico\/"},"modified":"2019-02-21T09:00:16","modified_gmt":"2019-02-21T09:00:16","slug":"hemos-ocupado-la-sede-de-emakunde-para-denunciar-que-la-brecha-salarial-es-un-problema-politico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/hemos-ocupado-la-sede-de-emakunde-para-denunciar-que-la-brecha-salarial-es-un-problema-politico\/","title":{"rendered":"Hemos ocupado la sede de Emakunde para denunciar que la brecha salarial es un problema pol\u00edtico"},"content":{"rendered":"<p> <\/p>\n<div style=\"padding-right:15px;width:345px; float:left; border-right-style:solid; border-right-width:1px; border-right-color:#dddddd\"><iframe loading=\"lazy\" width=\"100%\" height=\"auto\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/kHpx6k7U4Lw\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen=\"\"><\/iframe><\/p>\n<p> <em><span style=\"font-size: 14px; \"> <br \/> &ldquo;La brecha salarial de g&eacute;nero no es una cantidad, es un problema pol&iacute;tico&rdquo;. Bajo este lema nos estamos movilizado ante Emakunde, en Gasteiz, donde hemos registrado un escrito para exigir medidas eficaces para hacer frente a esta discriminaci&oacute;n. Posteriormente, hemos ocupado la propia sede de Emakunde y hemos realizado en ella una asamblea para denunciar que la brecha salarial es una herramienta del sistema para no valorar nuestros trabajos, apropiarse gratuitamente de ellos, pagarnos menos, imponernos jornadas parciales y contratos temporales y obligarnos a realizar los trabajos de cuidados. Tambi&eacute;n nos hemos movilizado en Iru&ntilde;ea, ante el Parlamento de Nafarroa. En este caso, hemos interpelado al Instituto Navarro por la Igualdad.<\/p>\n<p> <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" size-full wp-image-18868\" src=\"https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/materiala_argazkiak_Arloak_emakumeak_berdintasuna_19_02_21SoldataArrakala_Batzarra2.jpeg\" width=\"345\" height=\"194\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/materiala_argazkiak_Arloak_emakumeak_berdintasuna_19_02_21SoldataArrakala_Batzarra2.jpeg 1600w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/materiala_argazkiak_Arloak_emakumeak_berdintasuna_19_02_21SoldataArrakala_Batzarra2-300x169.jpeg 300w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/materiala_argazkiak_Arloak_emakumeak_berdintasuna_19_02_21SoldataArrakala_Batzarra2-1024x576.jpeg 1024w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/materiala_argazkiak_Arloak_emakumeak_berdintasuna_19_02_21SoldataArrakala_Batzarra2-768x432.jpeg 768w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/materiala_argazkiak_Arloak_emakumeak_berdintasuna_19_02_21SoldataArrakala_Batzarra2-1536x864.jpeg 1536w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/materiala_argazkiak_Arloak_emakumeak_berdintasuna_19_02_21SoldataArrakala_Batzarra2-150x84.jpeg 150w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/materiala_argazkiak_Arloak_emakumeak_berdintasuna_19_02_21SoldataArrakala_Batzarra2-696x392.jpeg 696w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/materiala_argazkiak_Arloak_emakumeak_berdintasuna_19_02_21SoldataArrakala_Batzarra2-1068x601.jpeg 1068w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/materiala_argazkiak_Arloak_emakumeak_berdintasuna_19_02_21SoldataArrakala_Batzarra2-747x420.jpeg 747w\" sizes=\"auto, (max-width: 345px) 100vw, 345px\" \/><\/p>\n<p> <\/span><\/em>Este es el escrito registrado en Emakunde:<\/p>\n<p> <strong>La brecha salarial de g&eacute;nero no es una cantidad. Es un problema pol&iacute;tico.<\/strong><\/p>\n<p> <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" size-full wp-image-18869\" src=\"https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/materiala_argazkiak_Arloak_emakumeak_berdintasuna_19_02_21SoldataArrakala_Okupazioa1.jpeg\" width=\"345\" height=\"613\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/materiala_argazkiak_Arloak_emakumeak_berdintasuna_19_02_21SoldataArrakala_Okupazioa1.jpeg 900w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/materiala_argazkiak_Arloak_emakumeak_berdintasuna_19_02_21SoldataArrakala_Okupazioa1-169x300.jpeg 169w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/materiala_argazkiak_Arloak_emakumeak_berdintasuna_19_02_21SoldataArrakala_Okupazioa1-576x1024.jpeg 576w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/materiala_argazkiak_Arloak_emakumeak_berdintasuna_19_02_21SoldataArrakala_Okupazioa1-768x1365.jpeg 768w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/materiala_argazkiak_Arloak_emakumeak_berdintasuna_19_02_21SoldataArrakala_Okupazioa1-864x1536.jpeg 864w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/materiala_argazkiak_Arloak_emakumeak_berdintasuna_19_02_21SoldataArrakala_Okupazioa1-150x267.jpeg 150w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/materiala_argazkiak_Arloak_emakumeak_berdintasuna_19_02_21SoldataArrakala_Okupazioa1-300x533.jpeg 300w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/materiala_argazkiak_Arloak_emakumeak_berdintasuna_19_02_21SoldataArrakala_Okupazioa1-696x1237.jpeg 696w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/materiala_argazkiak_Arloak_emakumeak_berdintasuna_19_02_21SoldataArrakala_Okupazioa1-236x420.jpeg 236w\" sizes=\"auto, (max-width: 345px) 100vw, 345px\" \/><br \/> La brecha salarial es una herramienta del sistema para no valorar nuestros trabajos, apropiarse gratuitamente de ellos, pagarnos menos, imponernos jornadas parciales y contratos temporales y obligarnos a realizar los trabajos de cuidados sin los cuales este sistema capitalista heteropatriarcal no se sostiene ni saca beneficio.<\/p>\n<p> El a&ntilde;o pasado, LAB solicit&oacute; a las empresas datos sobre la brecha salarial y medidas para acabar con ella. Pocas respondieron. Ninguna puso en marcha medidas.<br \/> Este a&ntilde;o interpelamos directamente a las instituciones: Gobierno Vasco, Gobierno de Nafarroa, Emakunde, Instituto Navarro para la Igualdad, diputaciones, ayuntamientos&#8230; porque no han hecho nada al respecto, porque nos intentan enga&ntilde;ar con planes institucionales que saben de antemano que no son la soluci&oacute;n, porque tienen una responsabilidad directa sobre las condiciones laborales en las que nos encontramos las mujeres, porque no obligan a las empresas a poner medidas reales en marcha, porque permiten que la brecha salarial se mantenga, porque fomentan las subcontrataciones enriqueciendo a sus empresas y legitimando la brecha salarial, porque sostienen un sistema capitalista que atenta contra nuestras vidas por su IRRESPONSABILIDAD pol&iacute;tica.<\/p>\n<p> <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" size-full wp-image-18870\" src=\"https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/materiala_argazkiak_Arloak_emakumeak_berdintasuna_19_02_21SoldataArrakala_Irunea2.jpg\" width=\"345\" height=\"194\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/materiala_argazkiak_Arloak_emakumeak_berdintasuna_19_02_21SoldataArrakala_Irunea2.jpg 1200w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/materiala_argazkiak_Arloak_emakumeak_berdintasuna_19_02_21SoldataArrakala_Irunea2-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/materiala_argazkiak_Arloak_emakumeak_berdintasuna_19_02_21SoldataArrakala_Irunea2-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/materiala_argazkiak_Arloak_emakumeak_berdintasuna_19_02_21SoldataArrakala_Irunea2-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/materiala_argazkiak_Arloak_emakumeak_berdintasuna_19_02_21SoldataArrakala_Irunea2-150x84.jpg 150w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/materiala_argazkiak_Arloak_emakumeak_berdintasuna_19_02_21SoldataArrakala_Irunea2-696x392.jpg 696w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/materiala_argazkiak_Arloak_emakumeak_berdintasuna_19_02_21SoldataArrakala_Irunea2-1068x601.jpg 1068w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/materiala_argazkiak_Arloak_emakumeak_berdintasuna_19_02_21SoldataArrakala_Irunea2-747x420.jpg 747w\" sizes=\"auto, (max-width: 345px) 100vw, 345px\" \/><\/p>\n<p> De modo muy general podemos ver la brecha salarial en diferentes &aacute;mbitos y de distintas maneras, como por ejemplo:<\/p>\n<p> A trav&eacute;s de la no contrataci&oacute;n de mujeres* en la industria, sector ampliamente masculinizado.<\/p>\n<p> A trav&eacute;s de la sobrerepresentaci&oacute;n de las mujeres en los trabajos de cuidados mercantilizados y no mercantilizados.<\/p>\n<p> En la subcontrataci&oacute;n de los trabajo feminizados en el sector p&uacute;blico que generan a&uacute;n m&aacute;s brecha salarial.<\/p>\n<p> Impidiendo las jornadas completas o favoreciendo e incluso premiando la contrataci&oacute;n de mujeres a tiempo parcial y de manera temporal. Oblig&aacute;ndonos, de este modo, a responsabilizarnos de los cuidados que el sistema no est&aacute; dispuesto a asumir porque no obtendr&iacute;a los mismos beneficios.<br \/> Generando m&aacute;s brechas salariales  a trav&eacute;s de la divisi&oacute;n &eacute;tnica del trabajo; asignando los trabajos m&aacute;s duros, peor remunerados, menos regulados y en condiciones de mayor explotaci&oacute;n a las personas de otros or&iacute;genes. Como en el trabajo de hogar, en las limpiezas de pisos, en la ayuda a domicilio&hellip;<\/p>\n<p> Para nosotras, la brecha salarial no es una cantidad. No es una cuesti&oacute;n de m&aacute;s o menos euros de diferencia en los sueldos, sino un reflejo claro del sistema en el que vivimos (capitalista) que desvaloriza y desprecia nuestros trabajos para hacerse con los beneficios que de ah&iacute; se obtienen, o para no organizarse de tal manera que la vida sea posible sin que sea a nuestra costa. Es una cuesti&oacute;n de voluntad pol&iacute;tica cambiar la organizaci&oacute;n social del trabajo porque, quien diga que es posible acabar con la brecha salarial sin tocar ni cuestionar el sistema, este sistema capitalista, miente. Y creerse esa mentira nos lleva a seguir perpetuando el mismo orden, el mismo modelo, el mismo injusto reparto de los cuidados y de los tiempos, el mismo &ldquo;s&aacute;lvese quien pueda&rdquo; para conseguir trabajar, cuidar, conciliar y vivir, sin acabar agotada y sin explotar a nadie. Las instituciones p&uacute;blicas a trav&eacute;s de quienes las gobiernan (EAJ-PNV) por ejemplo, tienen una clara responsabilidad al omitir y no desarrollar servicios p&uacute;blicos de cuidados, al privatizarlos o al no hacer nada frente al deterioro de los servicios p&uacute;blicos vinculados al cuidado.<\/p>\n<p> <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" size-full wp-image-18871\" src=\"https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/materiala_argazkiak_Arloak_emakumeak_berdintasuna_19_02_21SoldataArrakala_Gasteiz1.jpeg\" width=\"345\" height=\"137\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/materiala_argazkiak_Arloak_emakumeak_berdintasuna_19_02_21SoldataArrakala_Gasteiz1.jpeg 1280w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/materiala_argazkiak_Arloak_emakumeak_berdintasuna_19_02_21SoldataArrakala_Gasteiz1-300x119.jpeg 300w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/materiala_argazkiak_Arloak_emakumeak_berdintasuna_19_02_21SoldataArrakala_Gasteiz1-1024x406.jpeg 1024w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/materiala_argazkiak_Arloak_emakumeak_berdintasuna_19_02_21SoldataArrakala_Gasteiz1-768x305.jpeg 768w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/materiala_argazkiak_Arloak_emakumeak_berdintasuna_19_02_21SoldataArrakala_Gasteiz1-150x60.jpeg 150w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/materiala_argazkiak_Arloak_emakumeak_berdintasuna_19_02_21SoldataArrakala_Gasteiz1-696x276.jpeg 696w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/materiala_argazkiak_Arloak_emakumeak_berdintasuna_19_02_21SoldataArrakala_Gasteiz1-1068x424.jpeg 1068w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/materiala_argazkiak_Arloak_emakumeak_berdintasuna_19_02_21SoldataArrakala_Gasteiz1-1058x420.jpeg 1058w\" sizes=\"auto, (max-width: 345px) 100vw, 345px\" \/><\/p>\n<p> Debemos denunciar la &ldquo;neutralidad&rdquo; en las explicaciones sobre la brecha salarial, denunciar la idea de que adoptando algunas medidas se puede acabar con la brecha salarial. La brecha salarial es un problema estructural por lo tanto, no es posible acabar con ella sin cuestionar el sistema que la produce. No es un problema laboral &uacute;nicamente sino, en el fondo, de organizaci&oacute;n de la sociedad, es decir, un asunto pol&iacute;tico. Que cuidar personas, limpiar, educar, realizar tareas que hacen la vida posible&hellip; sea menos valorado que producir coches, fabricar tornillos o construir muros nos deber&iacute;a hacer pensar sobre la de sociedad en la que vivimos y los valores que en ella subyacen<\/p>\n<p> Y para finalizar, como hemos denunciado otras veces, la mayor brecha salarial es la que nunca se nombra: la que existe entre los trabajos que se reconocen (y se retribuyen, por tanto) y los que no. Cuando acabemos con esa brecha estaremos m&aacute;s cerca de ese mundo con el que so&ntilde;amos.<\/p>\n<p> <strong>Medidas de transici&oacute;n<\/strong><br \/> &bull;\tQue se extienda la obligatoriedad de hacer planes de igualdad eficaces a todas las empresas, aunque tengan menos de 250 trabajadores y trabajadoras.<br \/> &bull;\tQue se adopten medidas reales de conciliaci&oacute;n y corresponsabilidad*.<br \/> &bull;\tQue la medida que se ha adoptado en la Administraci&oacute;n Publica para equiparar el tiempo del permiso de paternidad al de maternidad, se extienda al sector privado y se acuerde su obligatoriedad.<br \/> &bull;\tQue se garantice el desarrollo de los servicios p&uacute;blicos. Que se reviertan todos los recortes y se termine con la subcontrataci&oacute;n. Est&aacute; demostrado que estas medidas tienen afectan directa y negativamente en las mujeres. Todos los trabajos de cuidados que no se cubren desde lo p&uacute;blico sigue recayendo sobre nosotras.<br \/> &bull;\tEl reconocimiento pol&iacute;tico, econ&oacute;mico y social de los trabajos de cuidados. Que se traduzca dicho reconocimiento en derechos.<br \/> &bull;\tCondiciones laborales dignas para las trabajadoras del hogar y las mismas ayudas para el cuidado.<br \/> &bull;\tUn sistema p&uacute;blico de cuidados.<br \/> &bull;\tQue se adopten medidas universales y singulares para garantizar el derecho a cuidar, a ser cuidados y cuidadas y a nos ser cuidadoras.<br \/> &bull;\tEscuelas infantiles gratuitas.<br \/> &bull;\tGarantizar el derecho a la negociaci&oacute;n colectiva por que es indispensable para implementar medidas reales en el mercado laboral.<br \/> &bull;\tMedidas reales contra la estatalizaci&oacute;n.<\/p>\n<p> <strong>&iquest;Hacia d&oacute;nde queremos ir?<\/strong><br \/> &bull;\tAcabar con la divisi&oacute;n sexual del trabajo.<br \/> &bull;\tCuestionarnos la idea de la apuesta por la emancipaci&oacute;n a trav&eacute;s del empleo.<br \/> &bull;\tNo dejar en manos de otras los trabajos de cuidados que no (podemos) hacer, con la excusa de que est&aacute;n bien pagados.<br \/> &bull;\tDesaparici&oacute;n de la figura de la trabajadora interna.<br \/> &bull;\tProfundizar y difundir la idea de la interdependencia, dejando a un lado la ficci&oacute;n de la autonom&iacute;a de las personas. Del mismo modo, tomar en consideraci&oacute;n la dependencia que tenemos con el planeta.<br \/> &bull;\tReorganizaci&oacute;n de todos los trabajos socialmente necesarios.<br \/> &bull;\tTomar los trabajos de cuidados como responsabilidad de todas y no de manena individual.<br \/> &bull;\tPriorizar el derecho a la conciliaci&oacute;n pero no &uacute;nicamente para las muejres y las familias nucleares, sino abriendo caminos para que entren otros modelos de familias.<br \/> &bull;\tAcabar con la falsa dicotom&iacute;a entre empleo y trabajo.<br \/> &bull;\tFomentar la corresponsabilidad real.<br \/> &bull;\tExigencia de unas jornadas laborales compatibles con la vida.<br \/> &bull;\tReparto justo del trabajo, del empleo y de los tiempos (en el espacio p&uacute;blico y en el privado, en los hogares, en las comunidades, en las familias&hellip;)<br \/> &bull;\tRepensar los conceptos de corresponsabilidad y conciliaci&oacute;n.<br \/> &bull;\tRepensar el modelo de familia y sus funciones; de unidades de consumo a comunidades de cuidados, repensar el propio t&eacute;rmino de familia.<br \/> &bull;\tRomper la relaci&oacute;n entre empleo y derechos.<br \/> &bull;\tGarantizar empleos dignos<br \/> &bull;\tRepensar nuestros modelos de militancia<br \/> &bull;\tReorganizaci&oacute;n social de los cuidados. Sacar los trabajos de cuidados de las familias y del espacio privado.<br \/> &bull;\tReconocimiento de todos los trabajos que hacen la vida posible<\/p>\n<p> <strong>&iquest;Qu&eacute; pedimos a Emakunde?<\/strong><br \/> Pensamos que ya es tiempo de valorar la incidencia real de este organismo en las pol&iacute;ticas p&uacute;blicas en materia de igualdad. Que tras treinta a&ntilde;os desde su creaci&oacute;n su influencia siga siendo m&iacute;nima y sus funciones de consultor&iacute;a y asesoramiento, no est&aacute; ayudando a revertir situaciones de absoluta precariedad vital de miles de mujeres en esta comunidad.<\/p>\n<p> Exigimos que se d&eacute; un paso m&aacute;s all&aacute; en las pol&iacute;ticas de igualdad y se empiecen a dise&ntilde;ar verdaderas pol&iacute;ticas feministas. Emakunde, hoy d&iacute;a, no est&aacute; respondiendo a las demandas de la mayor&iacute;a de las mujeres en la CAV. Las pol&iacute;ticas llevadas a cabo est&aacute;n beneficiando tan s&oacute;lo a una peque&ntilde;a parte de las mujeres que aqu&iacute; vivimos.<\/p>\n<p> El gobierno Vasco no tiene un compromiso real con la &ldquo;igualdad&rdquo;. Mantener las funciones de este organismo en la misma situaci&oacute;n que hace 30 a&ntilde;os es un reflejo de ello.<br \/> &iexcl;Pol&iacute;ticas feministas y para todas las mujeres ya!<br \/> Es momento de cambios radicales.<\/p>\n<p> Por eso, &iexcl;seguimos plant&aacute;ndonos!<br \/> Porque no creemos en este sistema,<\/p>\n<p> Kapitalismoa hautsi,&nbsp;Bizitzari eutsi<\/p>\n<p> M8an Kapitalismo heteropatriarkalari planto!<\/p>\n<p> &nbsp;<\/div>\n<div style=\"width:180px; float:left; padding-left:15px;\">\n<div style=\"text-align: center; \"><a href=\"\/rssak\"><input src=\"\/materiala\/argazkiak\/feed.png\" alt=\"RSSak\" longdesc=\"undefined\" width=\"30\" type=\"image\" height=\"30\" \/><\/a><a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/www.facebook.com\/pages\/LAB-sindikatua\/292846207397345\" rel=\"noopener noreferrer\"><input src=\"\/modules\/mod_socialmediacloud\/icons\/facebook.png\" alt=\"LAB Facebooken\" longdesc=\"undefined\" width=\"30\" type=\"image\" height=\"30\" \/><\/a><a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/issuu.com\/lab_argitalpenak\" rel=\"noopener noreferrer\"><input src=\"\/modules\/mod_socialmediacloud\/icons\/issuu.png\" longdesc=\"undefined\" width=\"30\" type=\"image\" height=\"30\" \/><\/a><a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/es.scribd.com\/LABsindikatua\" rel=\"noopener noreferrer\"><input src=\"\/modules\/mod_socialmediacloud\/icons\/scribd.png\" longdesc=\"undefined\" width=\"30\" type=\"image\" height=\"30\" \/><br \/> <\/a><\/div>\n<div style=\"text-align: center; \"><a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/twitter.com\/LABsindikatua\" rel=\"noopener noreferrer\"><input src=\"\/modules\/mod_socialmediacloud\/icons\/twitter.png\" longdesc=\"undefined\" width=\"30\" type=\"image\" height=\"30\" \/><\/a><a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/www.youtube.com\/user\/labsindikatua\" rel=\"noopener noreferrer\"><input src=\"\/modules\/mod_socialmediacloud\/icons\/youtube.png\" longdesc=\"undefined\" width=\"30\" type=\"image\" height=\"30\" \/><\/a><a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/www.flickr.com\/photos\/lab-sindikatua\/\" rel=\"noopener noreferrer\"><input src=\"\/modules\/mod_socialmediacloud\/icons\/flickr.png\" longdesc=\"undefined\" width=\"30\" type=\"image\" height=\"30\" \/><\/a><a href=\"http:\/\/www.labsindikatua.org\/eu\/hasiera\/upload\"><input src=\"\/modules\/mod_socialmediacloud\/icons\/igo.png\" longdesc=\"undefined\" width=\"30\" type=\"image\" height=\"30\" \/><\/a><\/div>\n<p> &nbsp;<\/p><\/div>\n<div>&nbsp;<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&ldquo;La brecha salarial de g&eacute;nero no es una cantidad, es un problema pol&iacute;tico&rdquo;. 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