![\"\"](\"https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/materiala_argazkiak_zerbitzuPublikoak_irakaskuntza_unibertsitatea_19_01_31Ikertzaileak_EHU.JPG\")
<\/p>\nHemos registrado una solicitud en el Gobierno Vasco en el que remarcamos que los citados investigadores e investigadoras también son trabajadoras públicas en tanto que tienen contrato con la UPV.<\/p>\n
<\/span><\/em>Estas son las principales reivindicaciones registradas hoy en el Gobierno Vasco:<\/p>\n
Con respecto al proyecto de ley que regulará la subida salarial del personal de las administraciones públicas, la sección sindical de LAB de la UPV\/EHU manifiesta al Gobierno Vasco y a la UPV\/EHU que:<\/p>\n
• Las subidas que se han realizado sobre los salarios del personal de las administraciones públicas los últimos años (2016: 1%, 2017: 1%, 2018: 1,75%) no se han aplicado a un colectivo importante del personal investigador de la UPV\/EHU.
• En dicho proyecto de ley se plantea para el año 2019 una subida del 2,25%.
• El mencionado personal investigador son también trabajadoras y trabajadores
públicos, dado que tienen una relación contractual con la UPV\/EHU.
• Según la UPV\/EHU, el problema está en el decreto 41\/2008, en el cual se detalla que los sueldos de este personal investigador se establecen en los programas que regulan las ayudas y en éstos no se está produciendo la debida actualización de sueldos. Sin embargo, es sabido que este decreto, en los que respecta al personal investigador, está desfasado desde la aprobación de la ley 14\/2011 de Ciencia, Tecnología e Innovación.<\/p>\n
Considerando lo anterior, la sección sindical de LAB de la UPV\/EHU exige lo siguiente:<\/p>\n
• Que se aplique a los sueldos del personal investigador mencionado la subida salarial acumulada de estos últimos años (2016: 1%, 2017: 1%, 2018: 1,75%, 2019: 2,25%), en total un 6,13% acumulado.
• Que dicha subida salarial se abone con efectos retroactivos.
• Que se realicen las oportunas modificaciones en el decreto 41\/2018 para su actualización en éste y otros aspectos obsoletos.
• Finalmente, que el Gobierno Vasco dedique para ello la financiación suficiente.<\/p>\n
LAB muestra su completa determinación para que se materialice este derecho.<\/p>\n
Egun hauetan eztabaidatzen ari den langile publikoen 2019ko soldata-igoera arautuko duen lege proiektuaren harira, UPV\/EHUko LAB sindikatuak ondorengoa adierazi nahi die Eusko Jaurlaritzari eta UPV\/EHUri:<\/p>\n
• 2016tik 2018ra arte langile publikoei egin zaien soldata igoera ez zaio UPV\/EHUn lan egiten duen ikertzaile kolektibo handi bati aplikatu, (2016ko %1a, 2017ko %1a eta 2018ko %1,75a).
• 2019an %2,25eko igoera planteatzen da lege proiektu berri honetan.
• Aipatutako ikertzaileak langile publikoak dira, UPV\/EHUrekin kontratu bat dutelako.
• UPV\/EHUren arabera, 41\/2008 dekretuan dago arazoa, ordainsariak laguntza-programa bakoitzean zehaztuko direla esaten duelako eta programa horietan soldatak ez direlako behar bezala eguneratu. Hala ere, dekretu hau, ikertzaileei dagokienez, aspaldi dago zaharkituta, estatuko 14\/2011 Zientzia, Teknologia eta Berrikuntzaren Legea onartu zenetik, hain zuzen ere.<\/p>\n
Hau guztia kontuan hartuta UPV\/EHUko LAB sindikatuak ondorengoa exijitzen du:<\/p>\n
• Azken urteetan langile publikoei aplikatu zaien soldata igoera (2016ko %1a; 2017ko %1a; 2018ko %1,75a eta 2019ko %2,25a), hau da %6,13 metatua, aipatu ikertzaileen soldatei ere aplikatzea.
• Igoera hori atzera eraginkortasunez ordaintzea.
• Horretarako 41\/2008 dekretuan doikuntzak egin behar badira atal hau eta zaharkituta
dauden gainerako atalak konpontzeko, egin daitezela.
• Bukatzeko, Eusko Jaurlaritzak beharrezko finantzazioa esleitu behar du.<\/p>\n
LABek bere irmotasun guztia adierazten du eskubide hau lortzearen alde.<\/p>\n
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Hemos registrado una solicitud en el Gobierno Vasco en el que remarcamos que los citados investigadores e investigadoras también son trabajadoras públicas en tanto que tienen contrato con la UPV. Estas son las principales reivindicaciones registradas hoy en el Gobierno Vasco: Con respecto al proyecto de ley que regulará la subida salarial del personal de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":18724,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[2998,3059],"tags":[],"class_list":{"0":"post-18725","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-uncategorized-eu-es","8":"category-universidad"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18725","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18725"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18725\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18724"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18725"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18725"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18725"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}