{"id":1853,"date":"2013-03-08T10:48:48","date_gmt":"2013-03-08T10:48:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/emakume-ordezkoak-lgufek-hondamendi-pertsonal-eta-sozialera-garamatzar\/"},"modified":"2013-03-08T10:48:48","modified_gmt":"2013-03-08T10:48:48","slug":"emakume-ordezkoak-lgufek-hondamendi-pertsonal-eta-sozialera-garamatzar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/emakume-ordezkoak-lgufek-hondamendi-pertsonal-eta-sozialera-garamatzar\/","title":{"rendered":"Emakume ordezkoak: \u00abGUFEk hondamendi pertsonal eta sozialera garamatza\u00bb"},"content":{"rendered":"<p> Emakume Langileen Nazioarteko Egunaren bezperan eta %90 direlarik, GUFEko ordezkoak kontzentrazioa egin zuten jasatzen ari diren egoera salatzeko.<br \/>  <!--more-->  <\/p>\n<p> <\/p>\n<div style=\"padding-right:15px;width:345px; float:left; border-right-style:solid; border-right-width:1px; border-right-color:#dddddd\"><span style=\"font-family: Swift; \"><span style=\"font-size: 18px; line-height: 18px; \"><span style=\"color: rgb(128, 0, 0); \">GUFE-ALDUNDIKO ordezkoen taldearen irakurketa<\/span><\/span><\/span><span style=\"font-size: x-large; \"><span style=\"font-family: Swift; line-height: 22px; \"><br \/> <\/span><\/span><br \/> &laquo;Martxoaren 8 &#8211; Emakume Langileen Nazioarteko Egunaren bezperan, GUFEko ordezkoak kontzentrazio bat egingo dugu ordezkoen % 90 emakumeak direlako eta hau salatu nahi dugulako:<\/p>\n<p> GUFEko ordezkoen laneko prekarietatea, galdu dituzten eskubideak eta bizi duten gizarte-drama ikusita, kaltetutako batzuk KOLEKTIBO bat eratzea erabaki dugu. Talde horretan lankide guztiek dute leku bat, sindikatuen siglak alde batera utzita, sindikatuak parte hartzera gonbidatzen baditugu ere. Gure taldearen helburu bakarra da gure egoera salatzea:<\/p>\n<p> &#8211;\tEz da ordezkapenik egiten = LANGABEZIA. Lehen oporraldietan eta zenbait hilabetetan lan egiteko aukera izaten genuen eta, hala, urtea pasatu ahal genuen; orain, aldiz, langabezia da gure etorkizuna.<\/p>\n<p> &#8211;\tOrain, kontratuak ezegonkorragoak dira; lehen, langile bat aldi baterako ezintasun egoeran zegoenean, osorik ordezkatzen zen; orain, aldiz, kontratua egun solteetarako da, zentroak beharrizan handia izan arren. <\/p>\n<p> &#8211;\tAdministrazioak ere enplegua suntsitzen duela salatu nahi dugu. Aldi baterako enplegu jarraitua gure familien mantenu nagusia da.<\/p>\n<p> &#8211;\t2012. urtean zehar kobratu dugu, kitoetan kobratu dugun aparteko ordainsaria deskontatu digute, zatitzeko aukerarik gabe. Lanean egon diren pertsonen kasuan, abenduko nominan egin da deskontua (urtarrila amaieran kobratu dugu nomina hori), eta, abenduan kontraturik izan ez dutenen kasuan, diru erreklamatzeko gutunak bidali zaizkie, enbargatzeko mehatxua erantsita.<\/p>\n<p> &#8211;\tEgoera honek eragina dauka erabiltzaileei ematen zaien zerbitzuan, langile gutxiago egonda zerbitzua txarragoa delako; ezin diegu behar duten denbora eskaini haien oinarrizko beharrizanak betetzeko.<br \/> Argi daukagu ezinbestekoa dela ordezkapenak egitea, langile finkoek lizentziak, oporrak, egun libreak, aldi baterako ezintasunak dituztelako, dagokien hitzarmenean hala jasota dagoelako. &raquo;&nbsp;<\/p>\n<p> &nbsp;<\/p><\/div>\n<div style=\"width:180px; float:left; padding-left:15px;\"><span style=\"font-family: Swift; \"><span style=\"color: rgb(0, 51, 0); \"><span style=\"font-size: medium; \">LAB SAREAN<\/span><\/span><\/span><br \/> {module[111]}<\/div>\n<p> &nbsp; &nbsp;&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Emakume Langileen Nazioarteko Egunaren bezperan eta %90 direlarik, GUFEko ordezkoak kontzentrazioa egin zuten jasatzen ari diren egoera salatzeko.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":10972,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[84],"tags":[],"class_list":{"0":"post-1853","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-udal-eta-foru-administrazioa"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1853","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1853"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1853\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10972"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1853"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1853"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1853"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}