{"id":18461,"date":"2018-12-18T09:27:22","date_gmt":"2018-12-18T09:27:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/hemos-presentado-nuestra-plataforma-integral-en-la-mesa-del-metal-de-araba\/"},"modified":"2018-12-18T09:27:22","modified_gmt":"2018-12-18T09:27:22","slug":"hemos-presentado-nuestra-plataforma-integral-en-la-mesa-del-metal-de-araba","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/hemos-presentado-nuestra-plataforma-integral-en-la-mesa-del-metal-de-araba\/","title":{"rendered":"Hemos presentado nuestra plataforma integral en la mesa del metal de Araba"},"content":{"rendered":"
Hoy 18 diciembre se ha reunido la Mesa del Metal de Araba y cada sindicato ha presentado su plataforma reivindicativa. LAB ha realizado un proceso participativo para completarla y la socializará con el objetivo de unir fuerzas en torno a esas reivindicaciones. Durante el mencionado proceso, hemos recibido decenas de aportaciones, que unidas a las propias bases y criterios del sindicato, conforman una plataforma integral que responde, en cada ámbito, a las necesidades de los trabajadores y trabadoras del sector.<\/p>\n

<\/span><\/em>Los principales puntos de nuestra plataforma reivindicativa son los siguientes:<\/p>\n

Salario digno: con el objetivo de llegar a los 1.200 € mensuales, subidas lineales y unidas al IPC, concretamente: IPC 2017 + 70 €\/mes e IPC 2018 + 40 €\/mes.<\/p>\n

Condiciones laborales dignas: rebajar la jornada, limitar la flexibilidad, ampliar y mejorar permisos y excedencias,…<\/p>\n

Crear empleo digno: no contratar a través de ETT, subrogación para el personal de las subcontratas, limitación de la contratación temporal y garantía contra el fraude, acordar criterios de contratación, dignificación de los contratos de prácticas, formación y Formación Dual,…<\/p>\n

Derechos de las mujeres: planes de igualdad en empresas de más de 30 trabajadores y trabajadoras. Comisión de Igualdad para elaborar un diagnóstico del sector y plantear medidas para eliminar la brecha salarial y aumentar la contratación de mujeres; además de propuestas para hacer frente a los nuevos modelos de familia y para avanzar en la corresponsabilidad.<\/p>\n

Salud laboral: propuestas para mejorar la formación e información que se debe dar a las plantillas, para hacer efectivos los comités de seguridad y para para aumentar la capacidad de los delegados y delegadas de prevención.<\/p>\n

Asegurar la aplicación del convenio: propuestas contra la Reforma Laboral y la estatalización.<\/p>\n

A la espera de que la patronal plantee sus contenidos en la próxima reunión del 24 de enero, LAB va a socializar su plataforma, con el objetivo de unir fuerzas y activar a los trabajadores y trabajadoras en torno a estas reivindicaciones.<\/p>\n

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