{"id":18290,"date":"2018-11-23T08:29:58","date_gmt":"2018-11-23T08:29:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/hemos-ganado-una-importante-sentencia-sobre-el-reconocimiento-de-los-permisos-retribuidos\/"},"modified":"2018-11-23T08:29:58","modified_gmt":"2018-11-23T08:29:58","slug":"hemos-ganado-una-importante-sentencia-sobre-el-reconocimiento-de-los-permisos-retribuidos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/hemos-ganado-una-importante-sentencia-sobre-el-reconocimiento-de-los-permisos-retribuidos\/","title":{"rendered":"Hemos ganado una importante sentencia sobre el reconocimiento de los permisos retribu\u00eddos"},"content":{"rendered":"
Desde LAB recordamos que es un derecho el que los permisos retribuídos empiecen a contar desde el primer día laboral, y animamos a presentar reclamaciones en caso de que este derecho no sea reconocido.<\/p>\n

<\/span><\/em>A raíz de la publicación de la sentencia 145\/2018 de 13 de febrero del Tribunal Supremo, los permisos retribuídos tienen que empezar a contar a partir del primer día laboral a partir del nacimiento del derecho.<\/p>\n

Así, por ejemplo en el caso de las personas que se casen en sábado y trabajen de lunes a viernes, el permiso se inicia a partir del lunes.<\/p>\n

Hay empresas que sin embargo, no están cumpliendo con lo que establece esta sentencia, con lo que está siendo necesaria la presentación de reclamaciones. LAB ha tenido el primer juicio y hemos ganado el juicio contra la empresa SAM, en sentencia dictada por el Juzgado de lo Social Na5 de Donostia. En dicha sentencia se reconoce al trabajador que tiene derecho a disfrutar de dos días más de permiso por matrimonio, y además de esos dos días se obliga a la empresa a abonar una indemnización equivalente a dos días de salario.
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