{"id":17448,"date":"2018-06-12T09:35:15","date_gmt":"2018-06-12T09:35:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/contratacion-temporal-en-osasunbidea-gestion-opaca-de-la-precariedad\/"},"modified":"2018-06-12T09:35:15","modified_gmt":"2018-06-12T09:35:15","slug":"contratacion-temporal-en-osasunbidea-gestion-opaca-de-la-precariedad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/contratacion-temporal-en-osasunbidea-gestion-opaca-de-la-precariedad\/","title":{"rendered":"Contrataci\u00f3n temporal en Osasunbidea: gesti\u00f3n opaca de la precariedad"},"content":{"rendered":"
En la cuestión de la gestión de listas de contratación de Osasunbidea, pese a las mejoras obtenidas en esta legislatura, no acaban de ponerse las bases para que la transparencia y el rigor en el llamamiento se materialicen.<\/p>\n

<\/span><\/em>Las medidas que LAB propone para avanzar en ese sentido son las siguientes:<\/p>\n

• La centralización de llamamientos. Ahora se realiza exclusivamente para ofertas de trabajo de larga duración. Tiene que hacerse lo mismo con la de los llamamientos de corta duración.<\/p>\n

• La fiscalización del proceso de tramitación de ofertas de trabajo por parte de sindicatos y personas interesadas (aspirantes en listas de contratación). El sistema tiene que ser tan verificable\/auditable que cualquier usuario o usuaria pueda hacer seguimiento de la tramitación de las contrataciones.<\/p>\n

• Estabilizar y adecuar las plantillas a las necesidades asistenciales. Hacer el análisis de la contratación temporal y del absentismo en todo Osasunbidea. Realizar una acumulación de ofertas en contratos estables anuales o plurianuales con los que cubrir las sustituciones de la plantilla fija o contratada con contratos más estables. Todo esto se puede organizar por áreas asistenciales o competencias profesionales.<\/p>\n

Para las dos primeras medidas sería necesario habilitar la herramienta informática precisa para ello (existente en otros departamentos del gobierno de Navarra y en otros servicios de salud).<\/p>\n

Para la tercera sería preciso un plan de gestión y organización de la contratación, es decir, ponerse a trabajar en ello con perspectiva y dejarse de planteamientos cortoplacistas.<\/p>\n

Las tres medidas requieren de voluntad política para paliar la precariedad, dignificar el trabajo en Osasunbidea y dar calidad a la asistencia sanitaria de la población, voluntad que no aparece en ningún lado.<\/p>\n

Está claro que para la Consejería y Gerencias de Osasunbidea no es prioritario solucionar la insultante precariedad de la plantilla (51 % de personal contratado, contratos por horas y a tiempo parcial, 1.500 contratos estructurales) y cómo gestionar unas ofertas de trabajo dignas.<\/p>\n

Les importa más lo que opinen los lobbies en torno a la sanidad pública (colegios profesionales, entes corporativos, Farma-industria, asociaciones de gestores, fundaciones privadas…) tal y como se deduce del alarde que hacen en los medios de comunicación mediante apariciones públicas junto a todos ellos.<\/p>\n

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