{"id":17404,"date":"2018-06-05T11:45:24","date_gmt":"2018-06-05T11:45:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/hemos-hecho-publico-un-estudio-sobre-la-plantilla-y-jefaturas-en-la-administracion-del-gobierno-de-navarra\/"},"modified":"2018-06-05T11:45:24","modified_gmt":"2018-06-05T11:45:24","slug":"hemos-hecho-publico-un-estudio-sobre-la-plantilla-y-jefaturas-en-la-administracion-del-gobierno-de-navarra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/hemos-hecho-publico-un-estudio-sobre-la-plantilla-y-jefaturas-en-la-administracion-del-gobierno-de-navarra\/","title":{"rendered":"Hemos hecho p\u00fablico un estudio sobre la plantilla y Jefaturas en la Administraci\u00f3n del Gobierno de Navarra"},"content":{"rendered":"

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El estudio<\/span><\/u><\/a> aborda aspectos como el porcentaje de eventualidad por departamentos, la distribución de personal por edades, sexos y niveles. En el apartado correspondiente a jefaturas se analiza, igualmente, las jefaturas sin sentido, los concursos de provisión de estas, las jefaturas por Departamento, sexo o niveles. También se aborda el estudio de las plazas y jefaturas con requisito de euskera. Las conclusiones con las que finaliza este estudio exigen abordar medidas para democratizar y modernizar la Administración.<\/span><\/em>
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