{"id":17276,"date":"2018-05-17T11:44:38","date_gmt":"2018-05-17T11:44:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/firmado-el-primer-convenio-de-empresa-en-siemens-gamesa-de-agoitz\/"},"modified":"2018-05-17T11:44:38","modified_gmt":"2018-05-17T11:44:38","slug":"firmado-el-primer-convenio-de-empresa-en-siemens-gamesa-de-agoitz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/firmado-el-primer-convenio-de-empresa-en-siemens-gamesa-de-agoitz\/","title":{"rendered":"Firmado el primer convenio de empresa en Siemens Gamesa de Agoitz"},"content":{"rendered":"
\"Protesta<\/p>\n

Después de muchos meses de negociación, el lunes 14 de mayo de 2018 se alcanzó un acuerdo entre el Comité de Empresa (LAB, ELA, UGT y CCOO) y la Dirección de Siemens Gamesa Aoiz. <\/p>\n

<\/span><\/em>Este acuerdo consiste en la firma del primer Convenio de Empresa para la planta de Aoiz, un Convenio que hace frente a la reforma laboral del 2012. Del contenido que hemos logrado para este primer Convenio queremos resaltar:<\/p>\n

•\tVigencia: 3 años (2018-2019-2020).\t
•\tUltraactividad ilimitada.
•\tBlindaje frente a la inaplicación unilateral del Convenio.
•\tJornada laboral: 12 horas de reducción de jornada en los tres años de vigencia
•\tContratación: transformación en indefinidos de 45 contratos temporales antes \tdel 31 de diciembre de 2019.
•\tIncremento salarial: el 2% de subida para el año 2018 y del IPC real de Nafarroa para los años 2019 y 2020.
•\tLicencias retribuidas: además de añadir mas coberturas se establece que todos los permisos retribuidos empezarán a contar a partir del primer día laboral.
•\tIncapacidad temporal: se mejoran la cobertura de la Seguridad Social en los casos de IT derivada de enfermedad común complementando del 1 al 3 día de baja al 50%, del 4 al 20 día de baja al 70% y del 21 en adelante hasta hasta el día 365 de baja al 85%.
•\tDelegadas y delegados de Prevención: mismo crédito horario que los miembros del Comité de Empresa para las y los Delegados de Prevención designados de entre la plantilla sin representación legal.
•\tRopa de trabajo: la empresa será la responsable de realizar la limpieza de la ropa de trabajo.<\/p>\n

La implicación y la actitud que han mostrado las y los trabajadores en todos los momentos de este proceso de negociación ha sido determinante para lograrlo. Y así ha de seguir siéndolo en el futuro para poder afrontar con éxito todos los retos a los que nos enfrentemos.<\/p>\n

Para LAB el principal logro es habernos dotado de una herramienta de negociación propia que nos permite adueñarnos de la negociación de nuestras condiciones laborales y avanzar en la defensa y mejora de nuestros derechos. <\/p>\n

Porque aquí trabajamos, aquí tenemos que decidir nuestras condiciones laborales! <\/p>\n

 <\/div>\n

\n
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 <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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