{"id":16760,"date":"2018-02-22T16:42:53","date_gmt":"2018-02-22T16:42:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/valoramos-de-forma-positiva-la-firma-del-preacuerdo-del-convenio-de-limpieza-de-edificios-y-locales-de-bizkaia\/"},"modified":"2018-02-22T16:42:53","modified_gmt":"2018-02-22T16:42:53","slug":"valoramos-de-forma-positiva-la-firma-del-preacuerdo-del-convenio-de-limpieza-de-edificios-y-locales-de-bizkaia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/valoramos-de-forma-positiva-la-firma-del-preacuerdo-del-convenio-de-limpieza-de-edificios-y-locales-de-bizkaia\/","title":{"rendered":"Valoramos de forma positiva la firma del preacuerdo del convenio de limpieza de edificios y locales de Bizkaia"},"content":{"rendered":"
Ahora nos corresponde la defensa del convenio. Y LAB trabajará en ello, tanto en las calles como en los centros de trabajo.<\/p>\n

<\/span><\/em>La última oferta de la patronal sea acercaba finalmente a las peticiones que desde que se iniciara la negociación venía reclamando LAB: subidas slariales en clave de IPC.<\/p>\n

• 2018 3% (0,3%+1,6%+1,1%)
• 2019 IPC
• 2020 IPC<\/p>\n

Además, la nueva cláusula de inaplicación –la que establece el procedimiento que la empresa debería seguir si quisiera descolgarse de las mejoras recogidas en el convenio- protege a trabajadores y trabajadoras de una manera más efectiva.<\/p>\n

Dicho procedimiento, quedó prácticamente allanado para las empresas tras la aprobación en 2012 de la reforma laboral. Blindar el convenio y las condiciones que en él se recogen fue también un requisito obligatorio para la firma.<\/p>\n

Por último, se prolonga la ultraactividad a 36 meses. La ultraactividad es el período que se fija para la prolongar la aplicación del convenio una vez su vigencia haya finalizado. Es el plazo que LAB aprovechará para lidiar y ganar las batallas que hayan podido quedar pendientes en la negociación.<\/p>\n

LAB quiere agradecer a las trabajadoras, una vez más, la confianza y el respaldo que han demostrado a lo largo de todo el proceso, que a pesar de tener los salarios congelados. Han compartido con LAB la convicción de no firmar un convenio que continuase precarizando las condiciones laborales, han denunciado y rechazado las oferts de subida que escondían alguna trampa.
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