{"id":16683,"date":"2018-02-13T08:44:08","date_gmt":"2018-02-13T08:44:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/no-hemos-firmado-el-preacuerdo-en-el-conflicto-de-la-ota-de-bilbo\/"},"modified":"2018-02-13T08:44:08","modified_gmt":"2018-02-13T08:44:08","slug":"no-hemos-firmado-el-preacuerdo-en-el-conflicto-de-la-ota-de-bilbo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/no-hemos-firmado-el-preacuerdo-en-el-conflicto-de-la-ota-de-bilbo\/","title":{"rendered":"No hemos firmado el preacuerdo en el conflicto de la OTA de Bilbo"},"content":{"rendered":"<div style=\"padding-right:15px;width:345px; float:left; border-right-style:solid; border-right-width:1px; border-right-color:#dddddd\"><em><span style=\"font-size: 14px; \">Las dos razones principales por las que LAB no acepta el preacuerdo son las siguientes. Por un lado, en la asamblea de diciembre la plantilla exig&iacute;a la readmisi&oacute;n de las 7 personas despedidas sin condiciones, y en nuestra opini&oacute;n este preacuerdo tiene condiciones. Por otro lado, hay una p&eacute;rdida de poder adquisitivo. Es un convenio que venci&oacute;n en 2011 y no va a tener ninguna subida hasta 2018, y esas subidas, en el mejor de los casos ser&iacute;an de la mitad del IPC, incluso podr&iacute;a haber congelaci&oacute;n salarial en los tres a&ntilde;os que quedar&iacute;an de vigencia del convenio. Pedimos el voto negativo en la asamblea que se est&aacute; celebrando hoy,<\/p>\n<p> <\/span><\/em>La asamblea ha dado inicio a las 09:00. No podemos adelantar m&aacute;s datos del contenido del preacuerdo pero despu&eacute;s de la misma explicaremos punto por punto por qu&eacute; LAB no acepta ese preacuerdo y entendemos que la plantilla deber&iacute;a votar en contra del mismo.<br \/> &nbsp;<\/div>\n<div style=\"width:180px; float:left; padding-left:15px;\">\n<div style=\"text-align: center; \"><a href=\"\/rssak\"><input src=\"\/materiala\/argazkiak\/feed.png\" alt=\"RSSak\" longdesc=\"undefined\" width=\"30\" type=\"image\" height=\"30\" \/><\/a><a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/www.facebook.com\/pages\/LAB-sindikatua\/292846207397345\" rel=\"noopener noreferrer\"><input src=\"\/modules\/mod_socialmediacloud\/icons\/facebook.png\" alt=\"LAB Facebooken\" longdesc=\"undefined\" width=\"30\" type=\"image\" height=\"30\" \/><\/a><a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/issuu.com\/lab_argitalpenak\" rel=\"noopener noreferrer\"><input src=\"\/modules\/mod_socialmediacloud\/icons\/issuu.png\" longdesc=\"undefined\" width=\"30\" type=\"image\" height=\"30\" \/><\/a><a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/es.scribd.com\/LABsindikatua\" rel=\"noopener noreferrer\"><input src=\"\/modules\/mod_socialmediacloud\/icons\/scribd.png\" longdesc=\"undefined\" width=\"30\" type=\"image\" height=\"30\" \/><br \/> <\/a><\/div>\n<div style=\"text-align: center; \"><a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/twitter.com\/LABsindikatua\" rel=\"noopener noreferrer\"><input src=\"\/modules\/mod_socialmediacloud\/icons\/twitter.png\" longdesc=\"undefined\" width=\"30\" type=\"image\" height=\"30\" \/><\/a><a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/www.youtube.com\/user\/labsindikatua\" rel=\"noopener noreferrer\"><input src=\"\/modules\/mod_socialmediacloud\/icons\/youtube.png\" longdesc=\"undefined\" width=\"30\" type=\"image\" height=\"30\" \/><\/a><a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/www.flickr.com\/photos\/lab-sindikatua\/\" rel=\"noopener noreferrer\"><input src=\"\/modules\/mod_socialmediacloud\/icons\/flickr.png\" longdesc=\"undefined\" width=\"30\" type=\"image\" height=\"30\" \/><\/a><a href=\"http:\/\/www.labsindikatua.org\/eu\/hasiera\/upload\"><input src=\"\/modules\/mod_socialmediacloud\/icons\/igo.png\" longdesc=\"undefined\" width=\"30\" type=\"image\" height=\"30\" \/><\/a><\/div>\n<p> &nbsp;<\/p><\/div>\n<div>&nbsp;<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las dos razones principales por las que LAB no acepta el preacuerdo son las siguientes. 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