{"id":16539,"date":"2018-01-18T09:31:49","date_gmt":"2018-01-18T09:31:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/criticamos-el-ocultismo-del-nuevo-presidente-del-grupo-tubos-reunidos-por-el-riesgo-que-supone-para-el-mantenimiento-del-empleo\/"},"modified":"2018-01-18T09:31:49","modified_gmt":"2018-01-18T09:31:49","slug":"criticamos-el-ocultismo-del-nuevo-presidente-del-grupo-tubos-reunidos-por-el-riesgo-que-supone-para-el-mantenimiento-del-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/criticamos-el-ocultismo-del-nuevo-presidente-del-grupo-tubos-reunidos-por-el-riesgo-que-supone-para-el-mantenimiento-del-empleo\/","title":{"rendered":"Criticamos el ocultismo del nuevo presidente del grupo Tubos Reunidos por el riesgo que supone para el mantenimiento del empleo"},"content":{"rendered":"
Hace un año que el Sr. Ulacia accedió al cargo de Presidente del Grupo Tubos reunidos. El mensaje, vía prensa, que hizo llegar a los trabajadores y trabajadoras del grupo no fue nada tranquilizador y no auguraba nada bueno para la plantilla. Habló de la elaboración de un “Plan valor de 360o” y la necesidad de implantarlo en el grupo. En varias ocasiones LAB ha exigido la presentación de ese plan a los y las trabajadores, pero el a día de hoy sigue sin presentarse, lo que no significa que no se esté ejecutando.<\/p>\n

<\/span><\/em>Durante este año hemos asistido a un continuo deterioro de las condiciones laborales de la plantilla; despidos de trabajadores y trabajadoras de las subcontratas, amortizaciones de puestos de trabajo, aumento de la flexibilidad, implantación de jornadas irregulares, movilidad funcional, en el mes de diciembre se han sacado lingoteras y tubos fuera de las empresas del grupo a espaldas de los Comités…<\/p>\n

Paralelamente, el ex presidente de Tubos Reunidos, el Sr. Abasolo, sale en prensa abogando por la creación de un “gran grupo siderúrgico vasco”.<\/p>\n

Analizando todos estos movimientos y declaraciones desde LAB nos hacemos las siguientes preguntas; ¿cuál es el objetivo del Sr. Ulacia y de la Dirección de Tubos?, ¿Crear una gran acería? Si es así, ¿cuál es la garantía de empleo de las y los trabajadores actuales, tanto del grupo como subcontratados y subcontratadas? ¿En qué condiciones laborales?<\/p>\n

Desde LAB creemos tener claro hacia dónde camina Tubos Reunidos y el sector siderúrgico de Hego Euskal Herria. Una vez lograda y asentada esa ansiada unificación del sector siderúrgico por la que apuestan Abasolo, Ulacia y Confebask, las consecuencias para la clase trabajadora no van a ser buenas, ya que estos directivos insaciables quieren seguir llenando sus multimillonarios bolsillos a costa de la destrucción de empleo y precarización de las condiciones laborales.<\/p>\n

Y ante estos hechos preguntamos al Gobierno Vasco y a las instituciones; ¿qué tienen que decir? ¿Cuál va a ser su posicionamiento?<\/p>\n

Desde LAB hacemos un llamamiento a la instituciones y en especial al Gobierno Vasco, para que garantice la viabilidad del grupo con sus actuales centros de trabajo y con el mantenimiento de todos los puestos de trabajo en unas condiciones dignas. Desde LAB mostramos nuestro firme compromiso a pelear por el futuro de todos los trabajadores y trabajadoras.
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