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<\/p>\nHan pedido a la dirección de la empresa y a la Administración que hagan una apuesta real para defender los derechos y condiciones de las trabajadoras y trabajadores de la entidad. En este sentido, han convocado para hoy dos movilizaciones en Bilbo; a la mañana, se han concentrado en la calle Julio Urquijo, frente a las oficinas centrales de Aspace Bizkaia.<\/p>\n
<\/span><\/em>El comité de empresa de Aspace Bizkaia, continúa con la negociación del 21º convenio, iniciada en enero de 2016.<\/p>\n
Ya se dio por concluida unilateralmente por la junta directiva de la entidad el 6 de julio de 2017.<\/p>\n
Y se reinició a petición del comité el 4 de septiembre de 2017.<\/p>\n
Las y los trabajadores desean que en la siguiente reunión del 22 de enero se produzca un cambio de actitud en la entidad y se mejore la última propuesta:<\/p>\n
• 0% de subida para el 2016 y 2017
• IPC del año anterior para 2018 y 2019<\/p>\n
Se trata de un colectivo que trabaja con personas que precisan de una atención especializada y sensible. Se les exige una titulación y una formación especifica que no se valora en el contenido del actual convenio.<\/p>\n
Y consideran que merecen un respeto después de:<\/p>\n
• 0% de subida desde 2012.
• Reducción y congelación de las antigüedades desde 2013.
• Plan de viabilidad de julio de 2013 todo 2014.<\/p>\n
En el pasado mes de noviembre, el gerente negó la evidencia y comunicó que el permiso por embarazo solo ha estado vigente en el plan de viabilidad. Desde aproximadamente 2011, Aspace ha venido ofreciendo a las trabajadoras embarazadas la posibilidad de acogerse a un permiso de embarazo por el que la gestante podía, al comunicar su estado, ausentarse de su puesto de trabajo y permanecer en casa con el 100% de su salario hasta que la mutua habitualmente en la semana 18 de embarazo asumiera la baja laboral derivada del riesgo en su puesto de trabajo. Desde el periodo que estuvo en vigor el plan de viabilidad (julio de 2013 y todo 2014) hasta el 20 de noviembre de 2017, este permiso, siendo un acuerdo personal entre trabajadora y entidad, se acordó que la trabajadora en un gesto de corresponsabilidad con el gasto renunciara a las vacaciones que les correspondiera. Y en esa reunión es donde el gerente de Aspace Bizkaia negó la evidencia diciendo que ese permiso de embarazo solo había existido durante el periodo de tiempo en que estuvo en vigor el plan de viabilidad. <\/p>\n
En la actualidad, las trabajadoras embarazadas de Aspace Bizkaia están desprotegidas desde que ponen en conocimiento de la entidad su estado de gestación hasta que la mutua asume la baja laboral por riesgo en su puesto de trabajo. <\/p>\n
Por otro lado, en otro orden de cosas, el comité de empresa tampoco olvida que el servicio está subvencionado por el Departamento de Educación del Gobierno Vasco y de la Diputación foral de Bizkaia. Tanto la administración como Aspace Bizkaia tienen la responsabilidad de la situación en la que se encuentran.<\/p>\n
El comité de Aspace Bizkaia no descarta otras acciones si no se revierte la situación.<\/p>\n
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Han pedido a la dirección de la empresa y a la Administración que hagan una apuesta real para defender los derechos y condiciones de las trabajadoras y trabajadores de la entidad. En este sentido, han convocado para hoy dos movilizaciones en Bilbo; a la mañana, se han concentrado en la calle Julio Urquijo, frente a […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":16536,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[3000,2998],"tags":[],"class_list":{"0":"post-16537","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-servicio-sociocomunitario","8":"category-uncategorized-eu-es"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16537","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16537"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16537\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16536"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16537"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16537"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16537"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}