{"id":16352,"date":"2017-12-12T13:54:12","date_gmt":"2017-12-12T13:54:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/en-siemens-gamesa-no-sobra-nadie\/"},"modified":"2017-12-12T13:54:12","modified_gmt":"2017-12-12T13:54:12","slug":"en-siemens-gamesa-no-sobra-nadie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/en-siemens-gamesa-no-sobra-nadie\/","title":{"rendered":"En Siemens-Gamesa no sobra nadie"},"content":{"rendered":"

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LAB quiere felicitar a todas y todos los trabajadores de Siemens-Gamesa por la determinacio\u0301n demostrada ante la empresa para defender sus puestos de trabajo. E\u0301sta ha hecho posible que la empresa retirara el ERE anunciado.<\/p>\n

<\/span><\/em>Sin embargo, estamos preocupados y preocupadas ante el cambio de actitud del resto de sindicatos (UGT, CCOO y ELA), que han pasado de defender pu\u0301blicamente que en Siemens-Gamesa no sobra nadie a aceptar la necesidad del ajuste en el empleo propuesto por la empresa, eso si\u0301, de forma pactada.<\/p>\n

Ante este cambio de posicio\u0301n del resto de sindicatos, LAB sigue defendiendo que no sobra nadie, ¿por que\u0301?:<\/p>\n

1.- Siemens Gamesa no es una empresa en crisis. Gamesa tuvo el an\u0303o pasado re\u0301cord de facturacio\u0301n y beneficios, concretamente, ma\u0301s de 300 millones de euros.<\/p>\n

2.- Justifica\u0301ndose en ese resultado, Gamesa dio\u0301 luz verde apenas hace 6 meses a una fusio\u0301n con Siemens para crecer y llegar a nuevos mercados donde Siemens teni\u0301a presencia. Nos aseguraron que no habri\u0301a ninguna consecuencia en el empleo, pero ha ocurrido todo lo contrario. Por la venta a Siemens, los accionistas de Gamesa se embolsaron 1.047 millones de euros.<\/p>\n

3.- Desconocemos el plan estrate\u0301gico de la empresa. Estamos hablando de medidas que perjudican el empleo sin conocer el plan estra\u0301tegico que Siemens-Gamesa presentara\u0301 el pro\u0301ximo febrero. Las y los trabajadores tenemos derecho a conocerlo y no parece responsable tomar ninguna medida antes de conocerlo.<\/p>\n

4.- Hay centros de trabajo con falta de personal. Para poder atender la carga de trabajo actual, es imprescindible contratar ma\u0301s personal como, por ejemplo, en la planta de Arazuri donde la empresa ha planteado despedir a 11 trabajadores y trabajadoras.<\/p>\n

Las y los trabajadores no podemos ser quie\u0301nes paguemos las luchas de poder o faltaa de confianza entre los accionistas.<\/p>\n

Si aceptamos que existe un excedente de personal, aunque ese ajuste sea de forma acordada, facilitaremos los posibles futuros despidos que pueda pretender la empresa, asi\u0301 como una precarizacio\u0301n de nuestras condiciones laborales. Asi\u0301 pues, no relativicemos ni quitemos importancia al momento actual. En Siemens Gamesa no hay razo\u0301n para despedir a ningu\u0301n trabajador o trabajadora. Si alguien sobra en Siemens Gamesa, sera\u0301n aquellos directivos que nos han traido a esta situacio\u0301n o han engan\u0303ado a trabajadores, trabajadoras e instituciones.<\/p>\n

Por u\u0301ltimo, reprobamos rotundamente las declaraciones de la consejera Tapia aparecidas este fin de semana en un medio de comunicacio\u0301n donde afirmaba que “no pongo en duda que tiene que haber salidas”. ¿Es e\u0301ste su “Basque industry 4.0”? Despue\u0301s de aplaudir la unio\u0301n de ambas empresas, so\u0301lo 6 meses despue\u0301s justifica los despidos en Siemens Gamesa. Es vergonzoso e indigno de una responsable institucional.
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