{"id":16216,"date":"2017-11-20T15:36:31","date_gmt":"2017-11-20T15:36:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/no-compartimos-el-acuerdo-al-que-se-ha-llegado-en-el-comite-de-empresa-aun-compartiendo-el-diagnostico-del-conflicto-de-la-policia-municipal-de-gasteiz\/"},"modified":"2017-11-20T15:36:31","modified_gmt":"2017-11-20T15:36:31","slug":"no-compartimos-el-acuerdo-al-que-se-ha-llegado-en-el-comite-de-empresa-aun-compartiendo-el-diagnostico-del-conflicto-de-la-policia-municipal-de-gasteiz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/no-compartimos-el-acuerdo-al-que-se-ha-llegado-en-el-comite-de-empresa-aun-compartiendo-el-diagnostico-del-conflicto-de-la-policia-municipal-de-gasteiz\/","title":{"rendered":"No compartimos el acuerdo al que se ha llegado en el comite\u0301 de empresa, a\u00fan compartiendo el diagn\u00f3stico del conflicto de la Polic\u00eda Municipal de Gasteiz"},"content":{"rendered":"
La plantilla de la Polici\u0301a Municipal es escasa. Las vacantes existentes y las bajas del personal que no se sustituyen, y los derechos de convenio que les pertenecen y no pueden disfrutar son una realidad. Lo que sucede en la plantilla de la polici\u0301a en realidad, au\u0301n con sus especificidades, difiere muy poco de lo que sucede en el resto de la plantilla municipal. El Ayuntamiento sobrepasa el 40% de interinidad. Llevamos sin firmar un convenio desde 2006. Intentando llegar a un acuerdo con este gobierno casi dos an\u0303os… Pero el Equipo de Gobierno se declara incompetente para solucionarlo. Solo pueden hacer lo que les deja el Gobierno de Madrid: el salario que marquen los presupuestos generales del estado y lo ma\u0301s grave; prohibicio\u0301n de convocar todas las plazas necesarias para cubrir la plantilla con personal fijo. De ahi\u0301 derivan los conflictos en la polici\u0301a municipal y en otros colectivos que esta\u0301n a punto de iniciar movilizaciones por sus reivindicaciones. Llevamos peleando por un convenio ma\u0301s de dos an\u0303os y la incapacidad para encontrar una solucio\u0301n global es manifiesta.<\/p>\n

<\/span><\/em>En el modelo de polici\u0301a que defiende LAB, e\u0301sta debe formar parte de la plantilla municipal con los mismos derechos que el resto de trabajadores y trabajadoras y deben estar en su derecho de realizar las medidas que estimen convenientes. Pero la realidad es que, hoy en di\u0301a, en base a la Ley de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, y contemplado tambie\u0301n en la Ley de Polici\u0301a Vasca, la polici\u0301a municipal no tiene derecho a la huelga. Ello hace que las medidas que puedan adoptar como me\u0301todo de lucha para alcanzar sus reivindicaciones no este\u0301n normalizadas. En el modelo de Polici\u0301a Municipal que defiende LAB, e\u0301sta deberi\u0301a ser un cuerpo absolutamente civil y jama\u0301s debiera estar entroncada en la citada Ley.<\/p>\n

Por todo ello, LAB quiere dejar constancia de que, aun compartiendo parte de las reivindicaciones y el diagno\u0301stico que el resto del comite\u0301 hace de la plantilla de la Polici\u0301a Municipal, no forma parte del acuerdo al que se ha llegado. Apostamos por medidas de presio\u0301n contundentes, integradas en la reivindicacio\u0301n conjunta de la plantilla municipal y compartidas con la ciudadani\u0301a. Medidas que, en definitiva, pongan encima de la mesa de negociacio\u0301n la necesidad de ser competente para completar la plantilla municipal sin el permiso del sen\u0303or Rajoy.<\/p>\n

Por ello, aun reconociendo que en ocasiones hay medidas que adoptamos, como las huelgas, que interfieren en la vida de la ciudadani\u0301a, tambie\u0301n defendemos que hay una diferencia entre que exista cierta afeccio\u0301n derivada de la puesta en valor de la fuerza del trabajo y que esa ciudadani\u0301a se convierta en diana receptora de la incapacidad de alcanzar acuerdos en una mesa de negociacio\u0301n.
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